Bônus Tet e soluções para estabilizar a força de trabalho.

BAC NINH - Com a aproximação do Ano Novo Lunar de 2026, o clima nas fábricas fica cada vez mais agitado, e os trabalhadores das zonas industriais da província de Bac Ninh aguardam ansiosamente o anúncio dos bônus de Tet por suas empresas. Mais do que um 13º salário, esse bônus representa a responsabilidade e o reconhecimento dos líderes da empresa, tranquilizando os trabalhadores e incentivando a continuidade do compromisso.

Aumento de bônus, mais brindes adicionados.

Ao final do turno da tarde, o quadro de avisos na entrada da fábrica da ASKEY Vietnam Technology Co., Ltd., no Parque Industrial Que Vo, atraiu mais pessoas do que o habitual. O aviso conciso fez com que muitos trabalhadores parassem para lê-lo atentamente e, em seguida, o discutissem com entusiasmo, alguns até tirando fotos com seus celulares para compartilhar com familiares e amigos. A Sra. Nguyen Thi Tinh, Presidente do Sindicato e Chefe de Produção, disse: "Os bônus do Tet são sempre o assunto mais comentado nos dias que antecedem o Ano Novo Lunar. Este ano, a empresa pagará o 13º salário a 1.600 trabalhadores com base nos lucros da empresa, com uma média de 6 milhões de VND por pessoa."

O sindicato da ASKEY Vietnam Technology Co., Ltd. oferece presentes de Tet aos seus trabalhadores.

Por outro lado, os funcionários que contribuem significativamente e alcançam altas avaliações de desempenho receberão bônus adicionais com base em diferentes níveis de avaliação. Para fomentar um espírito de união e camaradagem, o sindicato e a empresa também organizam diversas atividades significativas, como o Dia do Sindicato 2025, as festas de fim de ano e sorteios de prêmios. Com mais de 600 milhões de VND em patrocínios, os funcionários desfrutam de momentos de alegria após um ano de trabalho árduo e recebem muitos presentes úteis.

Segundo dados do Ministério do Interior, até o momento, mais de 1.200 empresas elaboraram planos para o pagamento de bônus do Tet (Ano Novo Lunar) para mais de 511.000 funcionários em 2026; o bônus médio é de quase 7,9 milhões de VND por pessoa. Destas, 171 empresas concederão bônus entre 1,5 e menos de 5 milhões de VND por pessoa; 650 empresas concederão bônus entre 5 e menos de 10 milhões de VND por pessoa; e 331 empresas concederão bônus de 10 milhões de VND ou mais por pessoa.

Em 2025, a Ha Phong Garment Export Joint Stock Company (comuna de Hiep Hoa) manteve a produção mesmo diante dos impactos negativos do mercado global na indústria têxtil e de vestuário. Apesar disso, a direção da empresa se esforçou para manter os empregos, com a renda média dos trabalhadores chegando a quase 12 milhões de VND por pessoa por mês. Para o Ano Novo Lunar de 2026, mantendo o lema "os funcionários são ativos valiosos", a direção da empresa continuou destinando uma grande quantia para o pagamento de bônus de Tet (Ano Novo Lunar) aos trabalhadores. O bônus médio deste ano atingiu 14,5 milhões de VND por pessoa, 3% a mais que o bônus de Tet de 2025. Para ajudar os trabalhadores a terem mais recursos para cobrir as despesas durante o Tet, a direção da empresa estudará a melhor forma de pagar os salários e os bônus de Tet no momento mais apropriado. A Sra. Vu Thi Thanh Ha, presidente do sindicato da empresa, afirmou: "Dos quase 7.700 trabalhadores, 80% são mulheres." Portanto, no último acordo coletivo de trabalho, o sindicato negociou e obteve a concordância do empregador para aplicar a regulamentação sobre o cálculo do bônus Tet para trabalhadoras durante a licença-maternidade...

Criar motivação para o engajamento dos funcionários e estabilizar as relações trabalhistas.

Para os trabalhadores, os bônus do Tet são mais do que apenas um acréscimo ao salário. Representam um dinheiro para cobrir custos de transporte, sustentar a família e garantir um feriado do Tet mais gratificante após um ano de trabalho árduo nas fábricas. Para os empregadores, é tanto uma despesa de fim de ano quanto parte de uma estratégia de recursos humanos de longo prazo. Na prática, muitas empresas optam por uma abordagem cautelosa, evitando uma competição desleal e priorizando a estabilidade e a equidade. Os valores dos bônus são determinados com base no tempo de trabalho, no nível de conclusão das tarefas e nos resultados gerais de produção. Essa abordagem ajuda os funcionários a perceberem a relação entre seus esforços individuais e o reconhecimento que recebem da empresa.

Líderes do Sindicato dos Trabalhadores da Ha Phong Garment Export Joint Stock Company entregaram presentes de Tet (Ano Novo Lunar) aos membros do sindicato em meio a dificuldades.

O Sr. Pham Van Trung, Presidente do Sindicato da Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd., do Parque Industrial Que Vo, afirmou: "O período que antecede e sucede o Tet (Ano Novo Lunar) sempre acarreta o risco de rotatividade de pessoal. Ao mesmo tempo, para atender às necessidades de produção, a empresa também está contratando milhares de trabalhadores. Quando os funcionários consideram se devem ou não retornar ao trabalho após o longo feriado do Tet, ou quando novos funcionários decidem se candidatar, as políticas de bem-estar, incluindo os bônus do Tet, tornam-se um fator decisivo crucial. Portanto, cuidar da vida dos funcionários, especialmente durante o Tet, tem sido uma abordagem sistemática implementada pela empresa há muitos anos, ligada ao objetivo de estabilidade da força de trabalho a longo prazo. Sabe-se que a empresa atualmente emprega mais de 63.000 trabalhadores com uma renda média de aproximadamente 11 milhões de VND por pessoa por mês." Para o próximo Ano Novo Lunar, além do presente sindical de Tet de 400.000 VND por pessoa, espera-se que cada trabalhador receba um 13º salário equivalente a um mês de salário base (5,1 milhões de VND por pessoa).

A província conta atualmente com mais de 26.000 empresas em funcionamento, que empregam 820.000 trabalhadores. Sobre a questão dos bônus de Tet nas empresas, o Sr. Tran Van Ha, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos, declarou: Como não se trata de uma regulamentação obrigatória segundo o Código do Trabalho, as empresas podem ou não pagar esse valor. No entanto, para motivar os funcionários e incentivar o comprometimento a longo prazo, as empresas devem basear seus bônus de Tet, independentemente do valor, em sua produção e nos resultados do negócio.

Na realidade, nem todos os empregadores compreendem a verdadeira natureza dos bônus do Tet e como lidar adequadamente com eles junto aos seus trabalhadores. Investigando as paralisações coletivas de trabalho no final do ano, as principais causas estão relacionadas aos bônus do Tet, tais como: oferta de valores de bônus inadequados; alteração repentina das normas relativas aos bônus ou anúncio do pagamento do bônus próximo à data de vencimento; pagamento dos bônus em múltiplas parcelas; e até mesmo redução dos bônus para trabalhadores elegíveis que se demitem antes da data de pagamento. Sem um diálogo oportuno e a resolução de queixas, a frustração dos trabalhadores pode se intensificar e se transformar em conflitos trabalhistas, levando facilmente a paralisações coletivas.

Para minimizar conflitos que levam a paralisações coletivas, o Departamento de Assuntos Internos, em coordenação com a Diretoria de Gestão de Parques Industriais Provinciais, a Federação Provincial do Trabalho, a Agência Provincial de Seguridade Social e as autoridades locais, designa funcionários para monitorar de perto as empresas, compreender sua situação operacional e antecipar possíveis riscos, a fim de aconselhar e propor soluções prontamente.

Texto e fotos: Do Quyen

Fonte: https://baobacninhtv.vn/thuong-tet-and-solutions-for-stabilizing-labor-postid436763.bbg