NTO - Regulamento nº 114

A nomeação de funcionários sem objetividade, para ganho pessoal e para fins pessoais, ainda ocorre em muitas localidades, agências e unidades. Para resolver completamente essa situação negativa, o Politburo emitiu recentemente o Regulamento nº 114-QD/TW sobre controle de poder e prevenção e combate à corrupção e à negatividade no trabalho de pessoal.

Um dos novos conteúdos claramente declarados na Seção 3, Artigo III é que o ato de tirar vantagem e abusar da própria posição e poder incluirá: Integrar intenções pessoais ao executar etapas no trabalho de pessoal com o objetivo de lucro ou benefício para o pessoal no processo de execução do trabalho de pessoal.

O novo ponto neste Regulamento é apoiado por um grande número de quadros, membros do partido e pessoas; eles acreditam que, para limpar o aparato de quadros, é necessário lidar rigorosamente com atos de lucro no trabalho de quadros.

Impacto na confiança pública

Pode-se dizer que a situação de compra de cargos e poder vem sendo mencionada há muito tempo, mas em algum lugar ainda persiste e não foi completamente resolvida. Durante os 11º e 12º Congressos, nosso Partido prestou grande atenção às manifestações negativas no trabalho de pessoal. A 4ª Conferência Central do 12º Congresso do Partido considerou a situação de "Manipulação no trabalho de pessoal; compra de cargos, poder, cargos, rotações, títulos e crimes", "uso do poder atribuído para servir a interesses pessoais ou permissão para que parentes e conhecidos se aproveitem de suas posições e poderes para ganho pessoal" como manifestações específicas que refletem a degradação da ideologia política, da ética e do estilo de vida.

Comentando sobre isso, o sociólogo Dr. Dang Vu Canh Linh, Diretor do Instituto de Estudos da Juventude (Academia da Juventude do Vietnã), afirmou que, atualmente, em muitos lugares, ainda existem casos de pessoas que trabalham em organizações de pessoal com motivações impuras, com propósitos e intenções particulares e para ganho pessoal. Elas encontram maneiras de intervir sutilmente no processo de seleção, promoção e nomeação de funcionários, de acordo com cenários que elas mesmas criam, a fim de criar grupos de interesse, dividir e manipular o poder.

De acordo com o Dr. Dang Vu Canh Linh, a maioria dos casos não envolve apenas ganho pessoal, mas interesses de grupo. A compensação não envolve apenas coisas materiais, mas também coisas maiores, rotuladas com muitos valores diferentes, como gratidão, favor, empréstimo, pagamento, troca, dar e receber, etc. Esses fenômenos causam instabilidade e grandes consequências para o serviço público em geral, o desenvolvimento de cada indústria, campo e localidade em particular.

Os quadros são considerados o elo mais importante. Se aqueles que trabalham com quadros não forem imparciais, transparentes, cumprirem os regulamentos do Partido e respeitarem a lei, poderemos nomear líderes talentosos, dedicados e dedicados ao país, servindo bem o povo?

“Se um líder é nomeado com base no comportamento egoísta e calculista de seus superiores, ele também deve ser egoísta, deve ser egoísta, deve retribuir a quem o ajudou e o nomeou, e até mesmo estar sempre sob a influência e o controle de outros. Erros no trabalho de pessoal não só geram consequências para a qualidade dos funcionários nos cargos que ocupam, mas, mais perigosamente, levam ao declínio da ética pública, levando à perda de confiança entre as pessoas”, afirmou o Dr. Dang Vu Canh Linh.

Concordando com essa avaliação, o advogado Ha Huy Tu, diretor do Centro de Aconselhamento Jurídico para os Pobres e Desenvolvimento Comunitário (Associação de Advogados do Vietnã), afirmou que essa é uma realidade triste e alarmante, com inúmeras consequências perigosas para o país e a sociedade. Essa consequência corrói a confiança da população no trabalho de mobilização e nomeação de autoridades, limitando o alcance daqueles que são verdadeiramente talentosos, dedicados e desejam contribuir significativamente para o país e a sociedade, mas que, por não pertencerem à "panelinha" correta, não são nomeados para cargos nos quais possam maximizar sua capacidade e experiência.

"Se uma agência ou organização não designar a pessoa certa para o trabalho certo e apenas nomear funcionários no estilo "pai e filho", essa agência ou organização não terá estabilidade nem desenvolvimento sustentável, e haverá "caos" e conflitos internos", afirmou o advogado Ha Huy Tu.

Prevenir, prevenir cedo, de longe

Acreditando que nosso Partido e Estado determinaram com muita precisão que o trabalho de pessoal é a chave de todas as chaves, o advogado Ha Huy Tu avaliou que a emissão do Regulamento 114-QD/TW pelo Politburo sobre o controle do poder e a prevenção e combate à corrupção e à negatividade no trabalho de pessoal é muito oportuna e adequada à situação atual.

O Artigo III, Seção 3, do Regulamento afirma claramente que "incorporar intenções pessoais ao realizar etapas de trabalho de pessoal com o objetivo, propósito de lucro ou benefício para o pessoal no processo de execução do trabalho de pessoal" é extremamente sofisticado e gravíssimo. O Regulamento 114-QD/TW do Politburo é uma "barreira de proteção" muito importante para prevenir e coibir essas violações sofisticadas precocemente e à distância.

“Essas são regulamentações altamente preventivas não apenas para comportamentos que estão ocorrendo na realidade, mas também têm um significado muito importante ao contribuir para prevenir e limitar eventos negativos que podem ocorrer no futuro.”

O Dr. Dang Vu Canh Linh avaliou que o Regulamento 114-QD/TW foi pesquisado e emitido com muita celeridade, acompanhando de perto o trabalho de construção e retificação do Partido no novo período, incluindo o trabalho de organização de quadros. Comparado ao Regulamento nº 205-QD/TW do Politburo sobre o controle do poder no trabalho de quadros e o combate ao abuso de cargos e poder, o Regulamento 114-QD/TW evoluiu em termos de teoria e prática, identificando com mais clareza os atos de aproveitamento e abuso de cargos e poderes no trabalho de quadros, alguns atos de encobrimento e auxílio ao abuso de cargos e poder... apontando mais especificamente as manifestações de corrupção, o abuso de cargos e poder, e definindo com mais clareza os sujeitos e as responsabilidades das partes envolvidas no trabalho de organização de quadros.

“Esta é uma das bases mais importantes para que possamos fazer uma avaliação mais científica e objetiva do trabalho de pessoal, do processo de descoberta, treinamento, promoção e nomeação de quadros no futuro”, enfatizou o Dr. Dang Vu Canh Linh.

De acordo com o jornal VNA/Tin Tuc

Fonte