Quais países já contrataram organizações independentes para recrutar funcionários públicos?

Juntamente com a minuta da Lei de Quadros e Servidores Públicos revisada, o Ministério do Interior compartilhou algumas experiências internacionais sobre a elaboração de leis relativas a quadros e servidores públicos, incluindo experiências no recrutamento de servidores públicos de outros países.

China

Pela primeira vez, a China adotou um sistema unificado para avaliar as qualificações profissionais da área jurídica de candidatos a vagas de emprego.

O processo de recrutamento inclui provas escritas e entrevistas. O conteúdo das provas é baseado em competências básicas, cargos a serem ocupados e o nível hierárquico do órgão governamental em questão.

O exame escrito inclui disciplinas gerais e específicas. As disciplinas gerais são definidas pelos órgãos do governo central. As disciplinas específicas são definidas pelos órgãos e ministérios do governo estadual.

O conteúdo e os métodos da entrevista são definidos pela agência de serviço público de nível provincial ou superior.

O período probatório para servidores públicos é de um ano. Após esse período, os servidores qualificados serão nomeados; aqueles que não atenderem aos requisitos terão sua nomeação revogada.

Tailândia

A Tailândia recruta funcionários públicos por meio de várias etapas de exames, incluindo fases competitivas e de seleção.

O concurso público é dividido em três partes. A Parte 1 avalia a capacidade de aprender a desempenhar uma função, ou seja, se o candidato pode ser desenvolvido ou treinado para executar o trabalho. A Parte 2 avalia a capacidade de executar a função, ou seja, o conhecimento e as habilidades do candidato para esse trabalho. A Parte 3 avalia a capacidade de executar a função, relacionada à adequação do candidato ao trabalho em termos de comportamento, atitude e personalidade.

Portanto, o programa de exames consiste em três etapas: avaliação geral, específica e de adequação ao cargo.

O exame geral é composto por duas partes. A primeira visa avaliar a capacidade geral, a aquisição de informações e as habilidades analíticas. Habilidades matemáticas, linguísticas e de raciocínio estão incluídas na primeira parte, pois acredita-se que elas reflitam o nível de formação do candidato.

A segunda parte centra-se na avaliação da capacidade de compreender e expressar-se em tailandês.

O teste de conhecimentos gerais, realizado pelo Gabinete da Comissão de Serviço Civil, abrange diversos tópicos, incluindo economia, direito, informática, contabilidade e ciência política .

A avaliação da adequação de um candidato a uma vaga é feita por meio da análise de seu currículo e perfil pessoal, experiência profissional, formação acadêmica e observação de seu comportamento durante o processo de entrevista. Essa avaliação também é conduzida pelos departamentos responsáveis.

Os candidatos que obtiverem uma pontuação de pelo menos 60% em cada uma das três etapas serão considerados aprovados no processo seletivo. Os candidatos aprovados serão classificados com base em suas pontuações e incluídos na lista de candidatos para a vaga à qual se candidataram.

Essa lista permanecerá válida por dois anos, e os candidatos serão chamados para preencher as vagas de acordo com a ordem de classificação.

América

Nos anos anteriores, o recrutamento para o serviço público nos EUA envolvia uma combinação de provas escritas e entrevistas presenciais. Mais recentemente, as entrevistas presenciais tornaram-se mais comuns.

Nos Estados Unidos, os concursos públicos para cargos públicos focam em conhecimento especializado e desempenho profissional. Os formatos dos exames (escrito, oral, prático ou seletivo) variam de acordo com os requisitos de cada vaga.

O departamento de recursos humanos geralmente seleciona os sete indivíduos com melhor desempenho e encaminha seus nomes à agência de recrutamento do serviço público. A agência de recrutamento do serviço público, por sua vez, seleciona os candidatos adequados e realiza um período probatório.

França

A França utiliza um sistema de concurso público para selecionar funcionários. O recrutamento não competitivo está disponível apenas para veteranos, pessoas com deficiência e outros.

O exame consiste em uma apresentação do candidato sobre o conhecimento adquirido por meio de experiência profissional ou sobre uma situação profissional relacionada à função pretendida no concurso. Exames físicos podem ser exigidos, dependendo da natureza do cargo.

Os candidatos aprovados têm direito a um adiamento de quatro anos nos seguintes casos: licença para cuidar dos filhos, licença-maternidade, licença-adoção, licença para visitar os pais e licença para reunificação familiar; licença de longa duração; cumprimento de deveres como servidor público eleito localmente; cumprimento de obrigações nacionais; emprego como funcionário contratado localmente; e compromisso com o dever cívico.

Os candidatos aprovados devem passar por um período probatório e participar de treinamento pré-serviço antes de serem nomeados para um cargo no serviço público. Os funcionários em período probatório podem ser dispensados durante o treinamento, mediante recomendação da comissão administrativa geral, por falta de experiência ou por infrações disciplinares.

Caso o candidato seja um ex-funcionário público ou possua dois anos de experiência profissional, estará isento do período probatório. O período probatório será contabilizado para fins de antiguidade, promoção e aposentadoria.

Nova Zelândia

A Nova Zelândia adota uma abordagem singular para o recrutamento de funcionários públicos. Especificamente, o governo pode optar por recrutar internamente ou contratar uma agência de recrutamento externa. Os casos em que se contrata uma agência de recrutamento independente incluem: cargos que exigem alto nível de especialização ou habilidades técnicas; recrutamento em larga escala que requer o uso de consultores de recrutamento; e a busca por custo-benefício ao contratar uma agência independente.

Os candidatos selecionados para a entrevista podem trazer uma pessoa ou uma equipe de apoio. Nesses casos, o processo de entrevista deverá ser previamente agendado pelo gerente de contratação.

Com base em pesquisas sobre as experiências de recrutamento de servidores públicos em diversos países, o Ministério do Interior propõe priorizar o método de seleção. Para órgãos com cotas de recrutamento limitadas, a autoridade para conduzir o processo seletivo deve ser delegada ao próprio órgão. Para órgãos com grande necessidade de recrutamento, deve-se contratar uma empresa de recrutamento independente.

O ministério também propôs a adição de um método de recrutamento interno: priorizar aqueles com experiência no setor público ou que estejam atualmente trabalhando sob contrato, criando um incentivo para o avanço na carreira dentro do serviço público.

Sede (de acordo com o Vietnamnet)

Fonte: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html