Qual país contratou uma organização independente para recrutar funcionários públicos?

governo-chinês.jpg — Candidatos fazem o exame para o serviço público na província de Jiangsu, China, em novembro de 2016.

Juntamente com o projeto de revisão da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos, o Ministério do Interior compartilha algumas experiências internacionais na elaboração da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos, incluindo experiências no recrutamento de funcionários públicos de outros países.

China

A China adotou pela primeira vez um sistema unificado de qualificação legal para candidatos que se candidatam a cargos de emprego.

O recrutamento inclui prova escrita e entrevista. O conteúdo da prova é baseado na capacidade básica, cargo e classificação na agência estadual relevante.

A prova escrita inclui disciplinas gerais e especializadas. As disciplinas gerais são prescritas por órgãos centrais de serviço público. As disciplinas especializadas são prescritas por órgãos e ministérios provinciais de serviço público.

O conteúdo e o método do teste de entrevista são prescritos pela agência de serviço público em nível provincial ou superior.

O período probatório para servidores públicos é de 1 ano. Após o período probatório, serão nomeados servidores públicos qualificados. Caso não atendam aos requisitos, a decisão de recrutamento será cancelada.

Tailândia

A Tailândia recruta funcionários públicos por meio de várias rodadas de exames, incluindo rodadas competitivas e de seleção.

O concurso é dividido em três partes. A Parte 1 avalia a capacidade de aprendizado para o desempenho da função, ou seja, a capacidade do candidato de se desenvolver ou treinar para desempenhar a função. A Parte 2 avalia a competência para o desempenho da função, que se refere ao conhecimento e às habilidades do candidato para a função. A Parte 3 avalia a capacidade para o desempenho da função, que se refere à aptidão do candidato para o desempenho da função em termos de comportamento, atitude e personalidade.

Portanto, o programa de exames é composto por 3 etapas: prova geral, prova específica e avaliação de aptidão para o cargo.

O exame geral tem duas partes. A primeira parte visa avaliar a capacidade geral, a aquisição de informações e as habilidades analíticas. Habilidades matemáticas, verbais e de raciocínio estão incluídas na primeira parte, pois se acredita que refletem a capacidade educacional do candidato.

A segunda parte se concentra na avaliação da capacidade de entender e expressar o tailandês.

Teste de conhecimentos gerais realizado pelo Gabinete da Comissão de Serviço Civil, sobre diversos assuntos, como: economia, direito, informática, contabilidade, ciência política .

A avaliação da adequação dos candidatos à vaga é feita por meio da análise de currículos e registros pessoais, experiência profissional, formação acadêmica e observação do comportamento durante a entrevista. Isso também é gerenciado pelos departamentos.

Se o candidato obtiver nota igual ou superior a 60% em cada uma das três etapas, será considerado aprovado no vestibular. Os candidatos aprovados serão classificados com base em suas notas e pré-selecionados para a vaga para a qual se candidataram.

Esta lista será mantida pelo prazo de 2 anos, e os candidatos serão convocados para preencher as vagas por ordem de classificação.

América

No passado, o recrutamento para o serviço público nos EUA envolvia uma combinação de provas escritas e entrevistas presenciais. Recentemente, as entrevistas presenciais se tornaram mais comuns.

O conteúdo dos exames para o serviço público nos EUA concentra-se em conhecimento especializado e desempenho profissional. Os tipos de exames (escritos, orais, práticos e seletivos) dependem dos requisitos de cada cargo.

A agência de gestão de recursos humanos geralmente seleciona os 7 candidatos com melhor desempenho e os encaminha para a agência de recrutamento para o serviço público. A agência de recrutamento para o serviço público será a unidade que selecionará os candidatos adequados e lhes concederá um período de experiência.

França

A França utiliza concursos públicos para selecionar servidores públicos. O recrutamento não competitivo se aplica apenas a veteranos, pessoas com deficiência, etc.

O teste consiste na apresentação, pelo candidato, dos conhecimentos adquiridos com a experiência profissional ou em situações profissionais relacionadas à função pretendida. Testes físicos são exigidos dependendo da natureza do trabalho.

Os candidatos têm o direito de reservar seus resultados de admissão por 4 anos nos seguintes casos: licença parental, licença-maternidade, licença para adoção, licença para visita parental e licença para reunião familiar; licença de longo prazo; conclusão de funções como funcionário público eleito local; desempenho de serviço nacional; recrutamento como funcionário contratado local; compromisso com o dever cívico.

Os candidatos aprovados devem passar por um período probatório e participar de treinamento pré-serviço para nomeação para o serviço público. O candidato em estágio probatório poderá ser demitido durante o período de treinamento por recomendação da comissão administrativa geral por falta de experiência e infrações disciplinares.

Caso o recrutado tenha sido funcionário público ou possua 2 anos de experiência profissional, estará isento do estágio probatório. O período probatório será contabilizado para efeitos de antiguidade para promoção e aposentadoria.

Nova Zelândia

A Nova Zelândia tem uma forma diferente de recrutar servidores públicos. Especificamente, o recrutamento interno pode ser feito internamente ou por meio da contratação de uma agência de recrutamento externa. Exemplos de contratação de uma agência de recrutamento independente incluem: cargos que exigem alta expertise técnica; grande número de recrutadores e necessidade de recorrer a consultores de recrutamento; custo-benefício na contratação de uma agência independente.

Os candidatos selecionados para entrevista podem trazer uma pessoa ou equipe de apoio. O processo de entrevista, nesses casos, precisará ser agendado com antecedência pelo gerente de contratação.

Com base no estudo da experiência de recrutamento de servidores públicos em alguns países, o Ministério do Interior propõe priorizar o método de seleção. Para agências com metas de recrutamento baixas, o recrutamento deve ser descentralizado para as próprias agências. Para agências com grandes necessidades de recrutamento, devem ser contratadas organizações de recrutamento independentes.

O Ministério também propôs adicionar um método de recrutamento interno: será dada prioridade àqueles com experiência no setor público ou que trabalham sob contrato, criando motivação para progredir no serviço público.

QG (de acordo com o Vietnamnet)

Fonte: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html