Empenhados em criar espaços culturais específicos para os trabalhadores.

VHO - No âmbito do 14º Congresso dos Sindicatos do Vietnã, na tarde de 3 de junho, o Secretário Adjunto do Comitê do Partido da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Vu Anh Duc, presidiu uma sessão de discussão sobre o tema "Inovação da propaganda, mobilização e trabalho feminino no período atual" no Centro de Discussão nº 4.

Em seu discurso na sessão de debate, o Sr. Vu Anh Duc, membro da Presidência e Secretário Adjunto do Comitê do Partido da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, reafirmou o papel fundamental e singular dos sindicatos na representação e proteção dos trabalhadores. Ele enfatizou que a reforma das atividades de propaganda, mobilização e defesa dos direitos das mulheres não é apenas uma tarefa rotineira, mas também crucial e vital.

"O trabalho em prol das questões femininas deve ser uma solução fundamental para proteger e promover o papel de mais da metade da força de trabalho social na economia digital atual", enfatizou o Sr. Vu Anh Duc.

Os delegados presidiram a sessão de discussão.

Ao apresentar seu trabalho no Centro de Debates nº 4, a Sra. Nguyen Thi Thu Thuy, vice-presidente da Federação do Trabalho da Cidade de Hanói , afirmou que as instituições culturais sindicais não apenas contribuem para a melhoria da vida espiritual e para a construção de um ambiente de trabalho civilizado, mas também criam um vínculo entre trabalhadores, empresas e organizações sindicais; fortalecendo, assim, a confiança, inspirando a dedicação e construindo uma classe trabalhadora moderna na nova era.

Contudo, diante das exigências da industrialização, modernização e transformação digital em nível nacional, a construção e o funcionamento eficaz das instituições culturais sindicais ainda enfrentam muitas dificuldades e deficiências. Algumas instituições carecem de uniformidade; a infraestrutura está deteriorada; o conteúdo das atividades em alguns locais não é verdadeiramente atrativo; os recursos para investimento são limitados; enquanto as necessidades dos trabalhadores por lazer cultural, entretenimento, aprendizado e cuidados com a saúde mental são cada vez maiores e mais diversas.

Em particular, a natureza do trabalho por turnos dificulta reunir os trabalhadores para atividades regulares.

A Sra. Nguyen Thi Thu Thuy, vice-presidente da Federação dos Sindicatos da Cidade de Hanói, fez um discurso.

Com base nessa experiência, a Sra. Thuy sugeriu que se desse atenção à modernização dos centros culturais existentes para trabalhadores, visando sua multifuncionalidade, integrando espaços comunitários, bibliotecas, campos esportivos, assistência jurídica, atendimento em saúde mental e a aplicação de tecnologia digital ; buscando que cada grande parque industrial tenha um espaço cultural dedicado aos trabalhadores, tornando-se verdadeiramente um "apoio espiritual" para os membros do sindicato após o expediente.

Além disso, promover programas itinerantes para levar cultura aos trabalhadores, como "parques de diversões de fim de semana", "noites culturais para trabalhadores", "cafés legais", etc., para criar um ambiente de vida próximo, atraente e acessível; incentivar as empresas a destinar terrenos e organizar espaços culturais para os trabalhadores; promover a socialização por meio de atividades culturais e esportivas e cuidar da vida espiritual dos trabalhadores...

Em relação à igualdade de gênero nas empresas, a Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vice-presidente da Federação do Trabalho da Cidade de Da Nang, afirmou que, para melhorar a qualidade e a eficácia do movimento das trabalhadoras e das atividades sindicais femininas em todos os níveis no futuro, os esforços de propaganda e mobilização devem mudar de "fazer o suficiente" para "fazer algo para atender às reais necessidades" das sindicalizadas.

A Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vice-presidente da Federação dos Sindicatos da Cidade de Da Nang, fez um discurso.

Anualmente, os sindicatos de base devem organizar pelo menos duas sessões práticas de aconselhamento/temáticas relevantes para as necessidades reais das mulheres sindicalizadas em suas unidades; utilizar ao máximo as plataformas digitais para disseminação de informações, propaganda, coleta de feedback e pesquisas sobre as necessidades das mulheres sindicalizadas; e substituir as conferências unilaterais de propaganda por diálogos online interativos, seminários e sessões de perguntas e respostas.

"A proteção dos direitos das trabalhadoras deve começar pela raiz, pelas instituições, políticas e acordos coletivos, e não pode se limitar ao apoio a casos individuais", enfatizou a Sra. Anh.

Segundo o vice-presidente da Federação Trabalhista da Cidade de Da Nang, a igualdade de gênero não pode ser apenas declarada em resoluções, mas deve ser implementada por meio de ações concretas, mensuráveis ​​e responsáveis.

Portanto, a Sra. Anh propôs a implementação piloto de uma "Marca Empresarial de Igualdade de Gênero", homenageando empresas comprometidas e que implementam efetivamente a igualdade de gênero (salários justos, uma força de trabalho feminina de 30% ou mais em cargos de gestão, políticas favoráveis ​​a gestantes e mães com filhos pequenos); e incorporando critérios de igualdade de gênero na avaliação de títulos de emulação para empresas e sindicatos de base...

Fonte: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html