Aprovar a Estratégia Nacional de Atração e Valorização de Talentos

Até 2025, a atração de talentos para trabalhar em agências, organizações e unidades estaduais representará cerca de 10% do número total de novos recrutamentos.

O objetivo geral da Estratégia é criar e implementar efetivamente políticas e soluções fortes e inovadoras para atrair e utilizar talentos (nacionais e estrangeiros) até 2030, com uma visão para 2050, especialmente em setores e áreas-chave como: ciência e tecnologia; educação e treinamento; cultura; ciências sociais; saúde; informação e comunicação, transformação digital...

Dessa forma, contribuindo para acelerar a industrialização, a modernização e a integração internacional do país, concretizando a meta de o Vietnã se tornar um país em desenvolvimento com indústria moderna e alta renda média até 2030, e se tornar um país desenvolvido com alta renda e uma sociedade justa, democrática e civilizada até 2050.

A meta específica até o final de junho de 2024 é que 100% dos ministérios, filiais e localidades emitam planos para atrair e utilizar talentos de acordo com a Estratégia Nacional e os requisitos práticos, com foco e pontos-chave, especialmente em setores e áreas importantes e vantajosos.

Até 2025, a atração de talentos para trabalhar em agências, organizações e unidades estaduais representará cerca de 10% do número total de novos recrutamentos.

A meta até 2030, com uma visão para 2050, é manter a taxa de talentos atraídos para trabalhar em agências, organizações e unidades estaduais em não menos que 20% do número total de novos recrutamentos a cada ano.

Esforçar-se para que 100% dos talentos (reconhecidos) continuem a permanecer e a trabalhar após 5 anos de serem atraídos e promovidos para trabalhar em agências, organizações e unidades do Estado; a taxa de talentos treinados e fomentados na área da ciência e tecnologia atingirá 30% até 2025; 60% até 2030 para atingir 100% até 2050.

Incentivar, descobrir e recomendar talentos

Uma das tarefas e soluções da Estratégia é incentivar, descobrir e recomendar talentos.

Especificamente, a busca por talentos visa descobrir pessoas com qualidades morais e padrões de vida; com aspirações de contribuir e servir à Pátria e ao Povo; com qualificações excepcionais e habilidades criativas; com trabalhos, produtos, realizações, méritos ou contribuições especiais que gerem progresso e desenvolvimento para um campo, uma indústria, uma localidade ou o país. Isso é realizado em setores e áreas da vida social e concentra-se nos quatro grupos a seguir:

- Alunos com bom desempenho acadêmico, formando-se com honras, notas excelentes e qualidades e talentos excepcionais em instituições educacionais e de treinamento.

- Pessoas com títulos de mestrado, doutorado, licenciatura ou associado, cujos trabalhos de pesquisa são reconhecidos e efetivamente aplicados na vida prática.

- Quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores que trabalham em agências, organizações e unidades do Partido, Estado, Frente Pátria do Vietnã e organizações sociopolíticas com capacidade excepcional, sempre concluindo suas tarefas e serviços públicos bem ou com excelência.

- Pessoas com qualificações, habilidades e experiência prática excepcionais trabalhando em outras áreas, regiões e locais, tanto no mercado nacional quanto internacional.

Incentivar e promover a responsabilidade de quem apresenta e indica talentos; garantir publicidade, transparência e democracia na apresentação, indicação e reconhecimento de talentos.

Promover o papel e a responsabilidade da Frente Pátria Vietnamita, de organizações sociopolíticas, sociopolíticas e profissionais, de organizações sociais e socioprofissionais na descoberta, apresentação e recomendação de talentos. Ministérios, filiais e localidades coordenam-se proativamente com instituições de ensino e formação para descobrir prontamente jovens talentos entre os estudantes.

Melhorar a qualidade, criar avanços na formação e desenvolvimento de talentos

Outra tarefa e solução da Estratégia é melhorar a qualidade e criar avanços no treinamento e desenvolvimento de talentos.

Especificamente, inovar programas de treinamento e desenvolvimento em indústrias e áreas para maximizar o desenvolvimento de capacidade, desenvolver talentos especializados e habilidades excepcionais de talentos.

Melhorar a capacidade de formação e fomento de recursos humanos das instituições de formação e fomento. Desenvolver fortemente algumas das principais universidades do Vietnã, tornando-as líderes na região. Reunir e desenvolver uma equipe de professores que participem da formação e fomento de recursos humanos, incluindo especialistas, educadores, cientistas, líderes, gestores e líderes empresariais com alta qualificação, experiência e prestígio no país e no exterior; concentrar-se em convidar uma equipe de professores e especialistas de origem vietnamita para retornar ao trabalho e ao ensino no Vietnã. Estabelecer políticas para incentivar instituições de ensino não públicas a participarem de pesquisas e da formação de recursos humanos de alta qualidade para o país.

Desenvolver programas e planos de cooperação e associação com prestigiosas instituições estrangeiras de ensino e treinamento no mundo para treinar e promover talentos de acordo com as necessidades e padrões regionais e internacionais.

Criar condições favoráveis para o aprendizado, a pesquisa e um ambiente de competição, desafio e treinamento para que jovens talentos, especialmente graduados de excelência, tenham a oportunidade de desenvolver suas habilidades e pontos fortes.

Fortalecer a capacidade das unidades de serviço público nas áreas de pesquisa científica, tecnologia, educação, saúde, cultura, ciências sociais e outras áreas-chave por meio de treinamento, fomento e fornecimento de recursos humanos e talentos de alta qualidade, servindo à causa da industrialização e modernização do país.

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