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| A gestão eficaz e coordenada dos recursos, incluindo os recursos humanos, desempenhará um papel decisivo no sucesso da estratégia de desenvolvimento socioeconômico decenal 2021-2030. (Fonte: Revista State Management) |
O século XXI testemunhou grandes conquistas econômicas graças ao desenvolvimento da ciência e da tecnologia na era digital e, especialmente, na economia de mercado. Em uma economia de mercado, a macroeconomia estuda indicadores do panorama econômico geral, como PIB, inflação e desemprego, para avaliar a saúde da economia como um todo, orientar o governo na formulação de políticas eficazes (fiscais/monetárias) para estabilizar, promover o crescimento e gerenciar os ciclos econômicos (recessão/expansão), e auxiliar empresas e investidores a prever o desempenho e tomar decisões estratégicas com base nas tendências de desenvolvimento.
No entanto, segundo os economistas, o panorama macroeconômico oferece apenas uma visão geral da economia. Por exemplo, embora o PIB seja considerado o indicador macroeconômico mais importante por medir o valor total dos bens e serviços finais produzidos, refletindo o tamanho, a saúde e a taxa de crescimento da economia, ele ainda apresenta algumas limitações que precisam ser consideradas no planejamento de políticas e na gestão empresarial.
Em primeiro lugar , o crescimento do PIB costuma ser elevado em economias em desenvolvimento com base em megaprojetos de infraestrutura e desenvolvimento imobiliário, ou em estratégias de exportação e projetos de IDE com produtos que não atendem diretamente à vida da população doméstica… e, além disso, o PIB continua a crescer mesmo quando os projetos são de baixa qualidade, descoordenados, desconectados, operam abaixo da capacidade total, são dispendiosos, estão atrasados ou carecem de planos de manutenção, ou mesmo quando são demolidos.
Em segundo lugar, ao analisar indicadores, a macroeconomia se refere apenas ao "quê" da economia. Em outras palavras, a macroeconomia não aborda os sistemas e processos de gestão dos recursos nacionais para alcançar os indicadores macroeconômicos. Portanto, na realidade, uma boa governança econômica é necessária para criar um ambiente estável, essencial para a estabilidade e o crescimento macroeconômico. A governança, em essência, é o "como" gerir a economia.
O Vietnã está se preparando ativamente para o Plano Quinquenal 2026-2030, com o objetivo de se tornar uma nação digital estável e próspera, além de um país desenvolvido com indústria moderna e alta renda até 2030. Nesse processo, para alcançar uma taxa média de crescimento do PIB superior a 10% ao ano, especialistas em economia acreditam que um modelo de governança econômica sustentável, que abranja cinco recursos fundamentais para o desenvolvimento econômico, precisa ser aplicado de forma consistente e abrangente na direção, estabelecimento, operação e monitoramento eficaz do plano nacional. A gestão sincronizada e eficaz dos recursos financeiros, naturais, produtivos, sociais e, principalmente, humanos, desempenhará um papel decisivo no sucesso da Estratégia de Desenvolvimento Socioeconômico de Longo Prazo para a Década de 2021-2030.
Em consonância com o princípio de colocar as pessoas no centro e seguindo o ensinamento do Presidente Ho Chi Minh , "Para o benefício de cem anos, devemos cultivar as pessoas", na gestão econômica sustentável, temos dedicado especial atenção ao desenvolvimento de recursos humanos.
A estratégia de longo prazo centra-se na educação e formação da geração mais jovem. Recentemente, a Assembleia Nacional também emitiu a Resolução nº 217/2025/QH15 sobre a isenção e o apoio às propinas para crianças em idade pré-escolar, alunos do ensino fundamental e médio e estudantes de programas de educação geral em instituições de ensino do sistema nacional de educação. No entanto, talvez na vida humana, a maior parte do tempo seja dedicada ao trabalho (em média, cerca de 40 anos), pelo que a palavra "trabalho" tem um significado decisivo na determinação do destino de uma pessoa.
Durante a guerra de resistência e a construção do socialismo no Vietnã do Norte (1951), o presidente Ho Chi Minh também mudou o nome do Partido para "Partido Trabalhista do Vietnã". Essa mudança de nome estava em consonância com a ideologia de unidade nacional e a importância da força de trabalho que ele sempre defendeu. Portanto, atualmente, no campo da formação e desenvolvimento de recursos humanos, a gestão do emprego desempenha um papel central, pois não só é a base para o crescimento sustentável do PIB, como também proporciona felicidade e progresso à população.
Em todo o mundo, muitos líderes econômicos de destaque também afirmaram o papel crucial do emprego, juntamente com outros recursos, na felicidade, prosperidade e sustentabilidade da sociedade.
O ex-primeiro-ministro britânico David Cameron afirmou: "É hora de reconhecermos que a vida é mais do que apenas dinheiro, e é hora de nos concentrarmos não apenas no PIB, mas também no bem-estar geral."
O professor Paul Krugman, vencedor do Prêmio Nobel de Economia de 2008, argumentou que: “O elemento central da felicidade é o emprego. Além de proporcionar uma renda estável, o emprego também contribui para a autoconfiança e a autoestima. Portanto, mais empregos devem ser criados se quisermos tornar a população mais feliz.”
Com uma população de aproximadamente 100 milhões de habitantes, o Vietnã possui uma grande força de trabalho de mais de 52 milhões de pessoas (com 15 anos ou mais) em 2024-2025. O mercado de trabalho apresenta muitos sinais positivos, como o aumento do número de pessoas empregadas e a melhoria da renda média (a renda média mensal dos trabalhadores aumentou de 7,5 milhões de VND no segundo trimestre de 2024 para 8,2 milhões de VND no segundo trimestre de 2025, um aumento correspondente de 10,7%).
A estrutura de emprego está se deslocando para os setores de serviços e indústria, e a produtividade do trabalho está aumentando. No entanto, as condições de trabalho são limitadas, os empregos são escassos devido à pequena escala das indústrias manufatureiras, os salários são baixos (um trabalhador não consegue sustentar uma família), os benefícios são pouco competitivos, a motivação é baixa, o ambiente de trabalho não atende aos padrões de segurança e higiene ocupacional, e as inadequações na formação, recrutamento e escalas salariais dificultam que os trabalhadores alcancem um bom padrão de vida material, desproporcional às suas contribuições, levando à redução da produtividade e à dificuldade em atrair talentos.
Além disso, a poluição ambiental, as epidemias, os desastres naturais e, principalmente, a grande disparidade entre ricos e pobres em diferentes regiões e classes sociais permanecem significativos e em situação inferior à de outros países da região. Simultaneamente, espera-se que a tecnologia digital e a IA automatizem muitos setores, perturbem os modelos tradicionais de crescimento e as estratégias de desenvolvimento, rompam a relação entre crescimento salarial e produtividade e agravem o desemprego e a desigualdade.
Todos esses riscos reais exigem a integração dos fundamentos da governança econômica do passado, particularmente a gestão de recursos humanos e sociais (institucional, legal, etc.), no futuro, para se adaptar às novas realidades socioeconômicas, criar mais empregos com melhores condições de trabalho para que "ninguém fique para trás" e evitar a próxima crise global.
Além disso, em uma economia de mercado cada vez mais sofisticada, é necessário reconhecer que a governança econômica sustentável não se resume a estabelecer uma estrutura de regras, processos e instituições para uma gestão conservadora, mas também a criar espaço para a inovação proativa, a fim de fomentar um ambiente positivo, uma concorrência saudável e orientar e fundamentar decisões que sirvam às estratégias e objetivos nacionais, tudo isso sob a supervisão de estruturas de governança.
Além disso, é fundamental estabelecer uma estrutura flexível que permita e oriente processos inovadores, em vez de simplesmente impor regras rígidas. A governança pode ser descrita como o estabelecimento de estruturas legais e institucionais claras, alinhamento estratégico e responsabilização, permitindo, ao mesmo tempo, a inovação dentro desses limites. Isso garante que ideias criativas sejam implementadas para gerir eficazmente a economia e melhorar progressivamente as condições de vida e o emprego das pessoas, conduzindo, em última instância, à felicidade e prosperidade sustentáveis da nação.
Fonte: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
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