Este é um dos cinco importantes seminários científicos realizados, e também uma oportunidade para avaliar e analisar de forma mais abrangente o trabalho dos funcionários da província.
A partir daí, haverá mais informações e dados para que a Subcomissão de Documentos do Congresso Provincial do Partido continue pesquisando, aperfeiçoando e complementando a minuta do relatório político , garantindo seu caráter científico e prático, sendo verdadeiramente um produto da inteligência concentrada de todo o Comitê do Partido e de todas as classes sociais.
Criar um mecanismo para selecionar quadros
Com base em sua experiência prática em gestão, o ex-secretário provincial do Partido, Nguyen Ngoc Quang, propôs que a província dê atenção à contratação de pessoal especializado em gestão, o que deve ser planejado em um programa de longo prazo e implementado sistematicamente, com um sistema de critérios claro, público e verificável.
Segundo o Sr. Quang, no trabalho de gestão de recursos humanos, esta é a etapa inicial – que inclui a avaliação e o planejamento da equipe. Este grupo de funcionários deve atender aos padrões de entrada em termos de especialização, profissão, posicionamento político e ter tempo de trabalho suficiente para ser avaliado (no mínimo 3 anos). Ao mesmo tempo, eles devem ser avaliados anualmente quando incluídos no planejamento, para garantir sempre o fator "dinâmico e aberto".
Aprimorar a capacidade da equipe especializada por meio de treinamento, desenvolvimento, organização e rotação de pessoal de forma racional e sincronizada, criando uma equipe de transição e promovendo a sucessão de gerações em agências e unidades.
Além de manter regularmente um regime de monitoramento e avaliação para a equipe de gestão especializada, utilizando um sistema de critérios e escalas, produtos específicos como ferramentas de medição para poder verificar de forma objetiva e imparcial, evitando generalidades e emoções.
"A avaliação e o planejamento dos quadros por meio de inspeções periódicas formarão uma geração de quadros que estão sempre aprendendo e se esforçando para concluir bem suas tarefas, não permitindo a existência de quadros complacentes e sem talento que não estudam por conta própria para aprimorar sua capacidade e nível de aconselhamento aos líderes", disse o Sr. Quang.
O ex-secretário-adjunto permanente do Comitê Provincial do Partido, Nguyen Van Sy, reconheceu que, basicamente, a equipe de quadros em todos os níveis da província amadureceu gradualmente, atendendo às exigências das tarefas.
O Sr. Sy sugeriu que, em breve, a província considere e revise de forma abrangente a política de atração e utilização de pessoas talentosas e bons funcionários. Com base nisso, é necessário aprimorar essa política; caso contrário, será difícil contar com funcionários competentes e qualificados.
Nunca pare de se preocupar, valorize cada oportunidade.
Com o entusiasmo pelo trabalho dos quadros e a necessidade de construir a equipe de quadros da província, muitas opiniões e documentos enviados para o workshop afirmaram que Quang Nam precisa promover a implementação de políticas para atrair uma equipe de especialistas, bons gestores e jovens administradores de empresas para trabalhar em agências do sistema político, especialmente em setores e áreas-chave.
O vice-presidente do Conselho Popular Provincial, Nguyen Cong Thanh, propôs que o Comitê Permanente do Partido Provincial estabeleça uma política para estudar e desenvolver mecanismos, políticas e planos de treinamento e desenvolvimento profissional para a equipe de liderança e gestão da província; servidores públicos e funcionários que atuam diretamente em diversas áreas, como saúde, educação, pesquisa científica, conservação, museus e gestão cultural. Dessa forma, busca-se aprimorar a qualidade dos recursos humanos, atender às exigências de integração e executar com eficácia as tarefas estratégicas de desenvolvimento da província no novo contexto.
Ao mesmo tempo, organizar uma revisão e avaliação da situação atual das necessidades e capacidades de recursos da província para aconselhar e propor prontamente políticas sobre o uso e o tratamento de pessoas talentosas que trabalham no serviço público em agências, organizações e unidades, a fim de contribuir para incentivar e atrair recursos humanos de qualidade para trabalhar a longo prazo na província.
Ao analisar as dificuldades e os desafios enfrentados por Quang Nam nos últimos anos, o ex-chefe do Conselho Organizacional do Comitê Provincial do Partido, Nguyen Chin, afirmou que, para alcançar o nível de desenvolvimento do país até 2030, a economia da província precisa dobrar de tamanho. Essa é uma grande responsabilidade que recai sobre os ombros do Comitê do Partido e de toda a população da província.
Nas últimas duas décadas, Quang Nam deu um salto, escapou da pobreza e se tornou uma província próspera na região, alcançando resultados excelentes e abrangentes em todas as áreas: política, economia, cultura e desenvolvimento humano.
“Tornar Quang Nam uma província verdadeiramente desenvolvida no país até 2030 é a meta e a missão de todo o Comitê do Partido e a expectativa do povo. Cada quadro deve ser verdadeiramente um pioneiro e um exemplo; estudar e aprender por conta própria para aprimorar o nível intelectual e a capacidade prática; redobrar os esforços; acompanhar o povo e as empresas, preocupar-se constantemente com cada dificuldade e superá-la, valorizar cada oportunidade para trazer desenvolvimento à província; cumprir suas promessas, esforçar-se para atender às exigências da tarefa; ser digno da missão, do poder e da responsabilidade confiados pelo Comitê do Partido e pelo povo”, aconselhou o Sr. Chin.
Fonte: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
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