Novas regulamentações sobre os intervalos entre turnos em 2023.

Poderia me explicar como o intervalo entre dois turnos é especificamente regulamentado por lei? - Leitor Minh Anh

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Regulamentos sobre o horário normal de trabalho dos funcionários

De acordo com o Artigo 105 do Código do Trabalho de 2019, a jornada normal de trabalho não deve exceder 8 horas por dia e 48 horas por semana.

Os empregadores têm o direito de regular o horário de trabalho diário ou semanal, mas devem notificar os funcionários; no caso de horário semanal, a jornada normal de trabalho não deve exceder 10 horas por dia e 48 horas por semana.

O governo incentiva os empregadores a implementarem uma semana de trabalho de 40 horas para seus funcionários.

Os empregadores são responsáveis por garantir que o tempo gasto trabalhando em ambientes expostos a fatores perigosos e nocivos seja limitado de acordo com as normas técnicas nacionais e as leis pertinentes.

Últimas normas sobre o intervalo entre turnos.

De acordo com o Artigo 110 do Código do Trabalho de 2019, os trabalhadores em regime de turnos têm direito a, pelo menos, 12 horas de descanso antes de iniciarem outro turno.

Além disso, de acordo com o Artigo 109 do Código do Trabalho de 2019, os trabalhadores que atuam em regime de 6 horas ou mais por dia, conforme estipulado no Artigo 105 do mesmo código, têm direito a um intervalo de pelo menos 30 minutos consecutivos, e aqueles que trabalham no turno da noite têm direito a um intervalo de pelo menos 45 minutos consecutivos.

Se um funcionário trabalhar em um turno contínuo de 6 horas ou mais, o tempo de intervalo entre os turnos será contabilizado como tempo de trabalho.

Além dos períodos de descanso já mencionados, os empregadores devem providenciar pausas para os funcionários e registrá-las nas normas trabalhistas.

Especificamente para funções de natureza especial nos seguintes campos, os Ministérios e setores responsáveis deverão definir o horário de trabalho e os períodos de descanso após consulta ao Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais , e deverão cumprir as disposições do Artigo 109 do Código do Trabalho de 2019 mencionado acima:

- Setores de transporte rodoviário, ferroviário, aquaviário e aéreo;

- Campos de exploração e produção de petróleo e gás em alto-mar; trabalho no mar;

- Áreas de atuação dentro das artes; uso de radiação e técnicas nucleares;

- Áreas de aplicação: tecnologia de ondas de alta frequência; informática, tecnologia da informação;

- Áreas de pesquisa e aplicação da ciência e tecnologia avançadas;

- Área de design industrial;

- O trabalho de um mergulhador;

- Trabalhar na mina;

- O trabalho de produção é sazonal e envolve o processamento de pedidos.

- O trabalho exige disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana;

- Outras tarefas de natureza especial, conforme prescrito pelo Governo .

Algumas profissões têm requisitos específicos em relação ao horário de trabalho e aos períodos de descanso.

Com base no artigo 68 do Decreto 145/2020/ND-CP, além dos trabalhos de natureza especial previstos no artigo 116 do Código do Trabalho de 2019, mencionados acima, outros trabalhos com horários de trabalho e períodos de descanso especiais incluem:

- Tarefas relacionadas à prevenção de desastres, prevenção de incêndios e controle de doenças;

- Empregos na área de educação física e esportes;

- Fabricação de produtos farmacêuticos, vacinas e produtos biológicos;

- Operar, manter e reparar sistemas de gasodutos de distribuição e instalações de gás.

O horário de trabalho e os períodos de descanso para os trabalhadores envolvidos em trabalhos de produção sazonal e em trabalhos de processamento sob encomenda serão implementados de acordo com as diretrizes da Circular 18/2021/TT-BLDTBXH.

O horário de trabalho e os períodos de descanso para empregos de natureza especial, conforme estipulado no Artigo 116 do Código do Trabalho de 2019 e nos regulamentos supracitados, serão implementados de acordo com as orientações dos ministérios e agências competentes, após consulta ao Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais.

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