'Os estudantes vietnamitas precisam ser verdadeiramente humildes'

Especialistas acreditam que os estudantes vietnamitas já possuem proficiência em inteligência artificial (IA), mas precisam entender que a IA não pode substituir tudo o que os humanos fazem. "Primeiro precisamos ser humanos, aprender a ouvir, aprender a compreender as questões profundamente, adquirir habilidades e ser verdadeiramente humildes."

Na noite passada, 26 de maio, na cidade de Ho Chi Minh, à margem do evento que anunciou as 35 empresas no ranking dos Melhores Locais de Trabalho do Vietnã em 2026, organizado pela Great Place To Work, organização global de cultura organizacional, o Sr. Raymund Chua compartilhou sua perspectiva sobre estudantes vietnamitas e recém-formados que ingressam no mundo dos negócios com um repórter do jornal Thanh Nien .

O Sr. Raymund Chua compartilhou isso com um repórter do jornal Thanh Nien .

FOTO: THUY HANG

Os estudantes vietnamitas atualmente carecem de muita experiência.

O Sr. Raymund Chua, palestrante do programa, é um líder com quase quatro décadas de experiência em negócios e recursos humanos. Ele é reconhecido como um especialista na área de inteligência artificial (IA) e atualmente atua como palestrante e consultor universitário, apoiando programas relacionados à RMIT University Vietnam e à Massey University, na Nova Zelândia.

Em entrevista ao jornal Thanh Nien , o Sr. Raymund Chua afirmou que, com base em suas observações pessoais, "atualmente, os estudantes em geral se formam com um amplo conhecimento, mas carecem de experiência, especialmente experiência de trabalho em empresas e no comércio".

O Sr. Raymund Chua, malaio, viveu e trabalhou em Singapura durante muitos anos antes de se mudar para Ho Chi Minh e escolhê-la como seu "lar para a aposentadoria". Ele recebeu inúmeros prêmios por sua experiência de liderança na Ásia e na região EMEA (sigla para Europa, Oriente Médio e África). O Sr. Raymund Chua observou que muitos estudantes vietnamitas estão se formando com excelentes históricos acadêmicos e diplomas universitários, mas alertou contra a complacência. Eles enfrentam uma forte concorrência de jovens do mundo todo.

"Atualmente, os jovens são proficientes em habilidades e ferramentas de IA, mas também precisam ser proficientes em línguas estrangeiras. Ser fluente em vietnamita por si só não é suficiente no contexto atual", acrescentou.

No entanto, o homem, que atualmente treina várias pessoas e também atua como conselheiro do conselho da Jemmia Diamond no Vietnã, afirmou: "Com minha experiência como recrutador internacional, aconselho vocês a não adotarem tudo de acordo com padrões estrangeiros. Preservem sua identidade vietnamita – sua força – e mantenham-na para as gerações futuras."

Um bom histórico acadêmico e alguma experiência de trabalho em tempo parcial não são suficientes.

Raymund Chua afirmou que, nos últimos 20 a 40 anos, ao recrutar recém-formados, os empregadores geralmente se concentravam no desempenho acadêmico, se o aluno havia trabalhado em meio período ou participado de atividades comunitárias. No entanto, a realidade agora é diferente. Essas coisas são comuns. O que realmente importa é se você tem experiência prática na sua área.

A apresentação do Sr. Raymund Chua foi muito emocionante.

FOTO: THUY HANG

Ele deu um exemplo: na empresa onde trabalha, contrataram seis estudantes da Universidade RMIT do Vietnã, que tiveram seis meses para trabalhar. Ele tem trabalhado diretamente com os estudantes nos últimos cinco meses, reunindo-se com eles a cada três semanas. Inicialmente, todos ficaram surpresos com a rapidez com que tudo estava acontecendo. Na universidade, os alunos aprendem tudo sequencialmente, um módulo após o outro. Mas, na realidade, as coisas não esperam para serem ensinadas nessa ordem.

Atualmente, muitos estudantes vietnamitas se formam com notas excelentes, são proficientes em IA e fluentes em línguas estrangeiras. Então, quais são os principais aspectos de habilidades e atitudes necessários para alcançar o sucesso?

Em entrevista ao jornal Thanh Nien , o Sr. Raymund Chua mencionou dois pontos. Primeiro, a criatividade proativa. Antes, os funcionários recém-contratados esperavam que seus chefes fizessem perguntas ou lhes dessem orientações. Agora, cada pessoa precisa ter suas próprias ideias, e ideias verdadeiramente excelentes, para convencer não apenas seu supervisor direto, mas também seus superiores nos níveis 2, 3 e até mesmo superiores. Segundo, na era da IA, a era dos computadores, cada estudante deve prestar atenção e priorizar o elemento humano dentro de si.

"No processo de transformação digital, as ferramentas de IA também são muito importantes. Muitas vezes pensamos que com IA podemos fazer tudo, mas antes de tudo, precisamos ser humanos. Aprenda a ouvir. Aprenda a compreender os problemas em profundidade, adquira diversas habilidades e seja verdadeiramente humilde", concluiu Raymund Chua.

Para o que os trabalhadores devem se preparar em 2026?

No evento, Roland Wee, presidente da Great Place To Work ASEAN e ANZ, afirmou que a IA alcançou taxas de crescimento verdadeiramente incríveis no último ano, com marcos que antes se previa levarem uma década sendo agora comprimidos em apenas 18 meses.

Roland Wee argumenta que a força de trabalho de 2026 precisa urgentemente desenvolver a adaptabilidade como uma habilidade essencial – não apenas aprimorando a expertise técnica, mas também desenvolvendo flexibilidade cognitiva e emocional para trabalhar em estruturas de equipe, tecnologias e prioridades em constante mudança. Nesta era, os profissionais mais valiosos não são necessariamente os mais especializados, mas sim aqueles que são mais resilientes e colaborativos.

Roland Wee concedeu uma entrevista aos repórteres.

FOTO: PHUONG HA

Raymund Chua, por outro lado, afirmou que na era da IA, o maior desafio não é a tecnologia, mas a atenção humana.

"Recentemente, enquanto treinava um grupo de estudantes universitários, perguntei a eles quantos aplicativos de IA eles usavam regularmente. A maioria já dominava pelo menos três ferramentas de IA nos primeiros anos da universidade. Então, perguntei: 'O que aconteceria se vocês entrassem no mercado de trabalho e percebessem que seus superiores não eram proficientes em IA?' Um aluno respondeu com apenas uma palavra: 'irritante'. Essa única palavra diz muito sobre o futuro do mercado de trabalho", relatou ele.

Ele comparou a geração passada de jovens a uma que passava mais tempo ao ar livre, lendo, socializando e construindo conexões sociais. Hoje, as pessoas vivem em um mundo constantemente estimulado pela tecnologia digital, rolando a tela incessantemente, mas perdendo a capacidade de estar verdadeiramente presentes no momento. "Na era da IA, a atenção plena pode se tornar uma das habilidades humanas mais raras e valiosas", refletiu ele.

Portanto, segundo Raymund Chua, o que se faz necessário agora é que cada pessoa aprenda a gerir a si mesma, concentrando-se em compreender claramente as suas próprias crenças e presença, e sendo verdadeiramente humilde. Os líderes também precisam de humildade para perceber que não detêm todas as respostas e que devem aprender com todos, incluindo os recém-formados.

"O futuro do trabalho não pertencerá apenas às organizações com a tecnologia mais avançada. O futuro pertencerá às organizações que mantêm a essência humana. Organizações construídas sobre: ​​confiança, consenso, propósito, clareza, confiabilidade, humildade e atenção", afirmou o especialista.

Fonte: https://thanhnien.vn/sinh-vien-viet-can-that-su-khiem-ton-185260526214447696.htm