Emendas à Carta do Sindicato do Vietnã: Proposta de redução das taxas de filiação.

Reduzir o valor das quotas sindicais.

Alterações significativas nas finanças dos sindicatos, em particular a proposta de redução das quotas sindicais e a reestruturação e racionalização dos níveis sindicais, têm recebido considerável atenção de um grande número de sindicalistas e trabalhadores.

O Sr. Nguyen Xuan Hung, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, relata as alterações e acréscimos à Carta dos Sindicatos do Vietnã. (Foto: PV/Vietnam+)

Na manhã de hoje (3 de junho), durante a primeira sessão de trabalho do 14º Congresso do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã, foram apresentadas as propostas de emendas à Carta do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã, contendo diversos pontos inovadores.

Ao apresentar o relatório sobre as emendas e acréscimos à Carta do Sindicato do Vietnã na primeira sessão, o Sr. Nguyen Xuan Hung, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou que a minuta da 14ª legislatura inclui ajustes importantes em relação às finanças, para estar em conformidade com as políticas do Partido e as leis do Estado.

O ponto mais notável da proposta é a revisão da taxa de adesão. Especificamente, no ponto a, cláusula 1, do artigo 23, a proposta propõe a redução da taxa de adesão de 1% para 0,5% do salário utilizado como base para as contribuições para a segurança social.

Além disso, o Sindicato também propôs a alteração das entidades obrigadas a pagar 2% da quota sindical (no ponto b, cláusula 1, do Artigo 23) para garantir a coerência e a uniformidade com o ponto b, cláusula 1, do Artigo 29 da Lei Sindical de 2024.

Ao mesmo tempo, o regulamento "Anualmente, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã deverá apresentar um relatório ao Comitê Permanente do Comitê Central da Frente da Pátria do Vietnã sobre o orçamento e as demonstrações financeiras dos sindicatos do Vietnã" será adicionado ao ponto c, cláusula 3, Artigo 23 para estar em conformidade com as disposições da lei.

Simplificar a estrutura organizacional e aumentar a flexibilidade na gestão.

Analisando o mandato anterior, a Carta dos Sindicatos do Vietnã, 13ª versão (composta por 11 capítulos e 45 artigos), adotada em 3 de dezembro de 2023, atendeu basicamente às necessidades práticas, auxiliando os sindicatos em todos os níveis a alcançarem muitos resultados importantes no período de 2023 a 2026. Contudo, para adequar o modelo organizacional às políticas do Partido e às leis estatais no novo contexto, a alteração e a complementação da Carta são requisitos essenciais.

Assim, a minuta da Carta do 14º Congresso do Sindicato foi elaborada para ser mais concisa, consistindo em 9 Capítulos e 31 Artigos (uma redução de 2 Capítulos e 14 Artigos em comparação com o 13º Congresso).

Essa simplificação é evidente na ausência de regulamentações rígidas sobre os tipos de sindicatos de base (Artigos 20, 21, 22 e 23 da Carta vigente). Em vez disso, a definição dos tipos específicos de sindicatos ficará a cargo do Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, que orientará a implementação, criando flexibilidade no processo de inscrição. A minuta também inclui seis artigos que regulamentam os sindicatos em órgãos administrativos, unidades de serviço público, federações sindicais distritais, sindicatos de indústrias locais, sindicatos em zonas industriais, sindicatos em grupos econômicos e corporações, e outros sindicatos de base de nível superior.

A minuta da Carta do 14º Congresso do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã foi elaborada para ser mais concisa, consistindo em 9 capítulos e 31 artigos (uma redução de 2 capítulos e 14 artigos em comparação com o 13º Congresso). (Foto: PV/Vietnam+)

Além da consolidação e das supressões, o Projeto de Lei acrescenta dois novos artigos que regulamentam modelos organizacionais específicos, incluindo: sindicatos de grupos econômicos e empresas diretamente subordinados à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã; sindicatos de comunas, bairros, zonas especiais e sindicatos intermunicipais/de bairros; sindicatos de zonas industriais; sindicatos de unidades de serviço público de nível central; sindicatos de universidades nacionais, universidades regionais e outras universidades; o Sindicato dos Pescadores do Vietnã; e sindicatos de grupos econômicos e empresas diretamente subordinados a sindicatos de base de nível superior.

Além disso, a minuta também altera e complementa diversos outros conteúdos importantes, tais como: o nome do órgão dirigente do sindicato; questões básicas relativas aos membros e dirigentes sindicais; o aperfeiçoamento dos princípios de organização e funcionamento; e mudanças significativas nos regulamentos em todos os níveis do sistema sindical vietnamita.

Resultado de mais de 1,5 milhão de comentários e sugestões.

O vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Xuan Hung, enfatizou que a minuta da Carta do 14º Congresso da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã é fruto de um processo de preparação meticuloso, democrático e intelectual.

Até o momento, a minuta recebeu mais de 1,5 milhão de comentários e sugestões. O Subcomitê da Carta Sindical analisou e incorporou prontamente esses comentários. O Comitê Permanente do Presidium e o Presidium da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã forneceram contribuições em diversas reuniões, e o Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã discutiu e aprovou a minuta em três reuniões consecutivas.

Em particular, antes de ser apresentado ao 14º Congresso Nacional do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã, o projeto foi minuciosamente revisado e comentado pelo Comitê Permanente do Comitê do Partido do Bloco, pelo Comitê Central da Frente da Pátria do Vietnã, pelas organizações centrais de massa e pelos comitês centrais de construção do Partido.

Fonte: https://baolangson.vn/sua-doi-dieu-le-cong-doan-viet-nam-de-xuat-giam-muc-dong-doan-phi-5094400.html