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O Vietnã está entrando rapidamente em um período de envelhecimento populacional. A expectativa de vida está aumentando, a idade de aposentadoria está se estendendo e os custos com saúde estão subindo. Portanto, uma política para criar fontes de renda adicionais para os idosos é necessária. No entanto, para que essa política seja implementada de forma eficaz, o fator crucial reside na confiança dos trabalhadores.
Durante muitos anos, as pensões da segurança social desempenharam um papel fundamental. Estas pensões proporcionam a muitas pessoas uma rede de segurança básica após saírem do mercado de trabalho. No entanto, a realidade demonstra que esta fonte de rendimento básico é muitas vezes insuficiente para satisfazer as necessidades da velhice.
Os idosos precisam de recursos para despesas de subsistência, medicamentos, consultas médicas, cuidados de longa duração e um padrão de vida mínimo compatível com suas muitas décadas de serviço. Portanto, um seguro complementar de aposentadoria pode se tornar uma segunda camada de segurança.
O aspecto positivo da política é seu caráter voluntário. Empregados e empregadores podem acordar o nível de contribuição, o método de participação e os benefícios e responsabilidades relacionados. Para as empresas, trata-se de um valioso canal de bem-estar a longo prazo.
Uma empresa que se preocupa com a aposentadoria de seus funcionários construirá relações de trabalho mais sustentáveis e humanas. Na competição por talentos, os benefícios a longo prazo também são um indicador da cultura de gestão.
No entanto, boas políticas não produzem automaticamente bons resultados. O maior obstáculo atualmente é a relutância em oferecer produtos financeiros de longo prazo. Os funcionários têm o direito de perguntar: Como o dinheiro é administrado? É seguro? Quais são os benefícios finais? Seus direitos serão afetados se eles deixarem o emprego ou mudarem de emprego? Essas perguntas precisam ser respondidas por meio de mecanismos transparentes, informações facilmente compreensíveis, supervisão rigorosa e clara responsabilização de todas as partes envolvidas.
Outro princípio que precisa ser enfatizado é que a adesão voluntária deve ser verdadeiramente voluntária. O seguro complementar de aposentadoria não deve, em hipótese alguma, ser distorcido a ponto de se tornar uma condição para emprego, renovação de contrato, avaliação de desempenho ou para criar pressão sutil sobre os funcionários.
Quando a voluntariedade é distorcida, uma política de seguridade social perde seu significado humanitário e se torna um fardo psicológico. Os órgãos reguladores precisam fortalecer a supervisão, e as empresas devem divulgar integralmente as informações para que os funcionários compreendam seus direitos e obrigações e possam fazer escolhas conscientes antes de participar.
O seguro complementar de aposentadoria é o caminho certo para aprimorar o sistema de seguridade social. Essa política oferece mais opções aos trabalhadores, cria mais ferramentas de assistência social para as empresas e contribui para a formação de recursos para uma sociedade em envelhecimento.
Mas o sucesso de uma política depende do grau de proteção que os trabalhadores sentem. Para isso, eles precisam compreendê-la, confiar nela e escolhê-la voluntariamente. A velhice não deve ser deixada ao acaso. Uma política para os idosos precisa de uma base sólida, transparente e humana. E essa base é a confiança social.
Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/
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