Este Decreto estipula o nível salarial básico aplicável aos funcionários assalariados, os subsídios e os regimes de bônus aplicáveis aos funcionários assalariados que trabalham em agências, organizações e unidades públicas do Partido, do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã, em organizações políticas e sociais subordinadas à Frente da Pátria do Vietnã e em organizações sociais que desempenham tarefas atribuídas pelo Estado no nível central, no nível provincial (coletivamente denominados nível provincial), no nível de comuna, bairro e zona especial subordinada ao nível provincial (coletivamente denominadas nível de comuna), em unidades administrativo-econômicas especiais e nas forças armadas.
Assuntos aplicáveis
Os que recebem salários e subsídios com base no salário base incluem:
a) Funcionários e servidores públicos desde o nível central até o nível municipal, conforme estipulado no Artigo 1 da Lei sobre Funcionários e Servidores Públicos;
b) Funcionários em unidades de serviço público, conforme estipulado no Artigo 1 da Lei sobre Funcionários Públicos;
c) Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em agências administrativas e unidades de serviço público, conforme estipulado no Decreto Governamental , que são elegíveis ou concordaram em seus contratos de trabalho em aplicar a classificação salarial de acordo com o Decreto Governamental nº 204/2004/ND-CP, de 14 de dezembro de 2004, sobre o regime salarial para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e pessoal das forças armadas;
d) Pessoas que trabalham dentro da quota de pessoal em associações que recebem financiamento do orçamento estatal para suas operações, conforme estipulado no Decreto Governamental nº 126/2024/ND-CP, de 8 de outubro de 2024, sobre a organização, operação e gestão de associações;
d) Oficiais, soldados profissionais, trabalhadores, funcionários da defesa, funcionários públicos da defesa e trabalhadores contratados pertencentes ao Exército Popular do Vietnã;
e) Oficiais, suboficiais assalariados, funcionários da polícia e trabalhadores contratados pertencentes à Segurança Pública Popular;
g) Pessoas que trabalham em organizações classificadas;
h) Oficiais não comissionados e soldados do Exército Popular do Vietnã; oficiais não comissionados e soldados recrutados da Segurança Pública Popular do Vietnã;
i) Trabalhadores comunitários não profissionais em aldeias e áreas residenciais.
Aqueles que recebem salários conforme estipulado nos pontos a, b, c, d, e e g acima (excluindo aqueles que recebem auxílios e despesas de subsistência) são elegíveis para o programa de bônus.
O Decreto estipula que o nível salarial básico será utilizado como base para: o cálculo de salários em tabelas salariais, gratificações e demais regulamentações previstas em lei para as entidades especificadas no Artigo 2º deste Decreto; o cálculo de despesas operacionais e de subsistência, conforme previsto em lei; e o cálculo de deduções e benefícios com base no nível salarial básico.
A partir de 1º de julho de 2026, o salário base será de 2.530.000 VND por mês.
Para as agências e unidades que atualmente aplicam mecanismos financeiros e de rendimentos especiais a nível central, de acordo com o ponto c, cláusula 6.2 da Resolução n.º 142/2024/QH15, de 29 de junho de 2024, da 7.ª sessão da 15.ª Assembleia Nacional : A diferença entre o salário e o rendimento adicional dos funcionários, servidores públicos e empregados do serviço público em junho de 2026 e o salário a partir de 1 de julho de 2026, após a alteração ou abolição do mecanismo financeiro e de rendimentos especial, será mantida.
Até que esses mecanismos sejam alterados ou abolidos, o salário mensal e a renda adicional serão calculados com base no salário base de VND 2.530.000/mês, conforme o mecanismo especial, a partir de 1º de julho de 2026, garantindo que não excedam o salário e a renda adicional recebidos em junho de 2026 (excluindo a parcela do salário e da renda adicional resultante de ajustes no coeficiente salarial de níveis e cargos em caso de promoção).
Para as agências e unidades que estão retendo a diferença entre os salários e rendimentos adicionais em junho de 2024 e os salários a partir de 1º de julho de 2024, devido a alterações ou abolição de mecanismos financeiros e de rendimentos especiais, a diferença retida será reduzida proporcionalmente ao aumento do salário base a partir de 1º de julho de 2026.
No caso de cálculo baseado no princípio acima, se o salário e a renda adicional a partir de 1º de julho de 2026 forem inferiores ao nível salarial geral, será aplicado o regime salarial geral.
O governo ajusta o nível do salário básico após apresentar relatório à Assembleia Nacional para consideração e decisão, de acordo com a capacidade orçamentária do Estado, o índice de preços ao consumidor e a taxa de crescimento econômico do país.
Sistema de bônus
O Decreto estipula que o sistema de bônus será implementado com base no excelente desempenho no trabalho e nos resultados do monitoramento, avaliação e classificação anual de desempenho para os sujeitos especificados na Cláusula 2, Artigo 2 deste Decreto.
O sistema de bônus é utilizado para a concessão de bônus extraordinários com base no desempenho profissional e para bônus anuais regulares, calculados com base nos resultados do monitoramento e avaliação trimestrais e semestrais, bem como nas avaliações de desempenho anual de cada indivíduo na folha de pagamento da agência ou unidade. Sua implementação segue o Regulamento de Bônus, elaborado e emitido pelo chefe da unidade das Forças Armadas, conforme prescrito pelo Ministério da Defesa Nacional e pelo Ministério da Segurança Pública; pelo chefe da agência competente para a gestão ou delegação de poderes para a gestão de quadros e servidores públicos; e pelo chefe da unidade do serviço público. O Regulamento de Bônus é submetido à agência de gestão superior direta para gestão, fiscalização e divulgação pública dentro da agência ou unidade.
O regulamento sobre bônus de uma agência ou unidade deve incluir o seguinte conteúdo:
a) Âmbito e assuntos de aplicação;
b) Critérios para a atribuição de bônus com base no excelente desempenho profissional e nos resultados do monitoramento e avaliação trimestrais e semestrais, bem como nas avaliações anuais de desempenho dos funcionários assalariados da agência ou unidade;
c) O valor específico do bônus varia em cada caso e não está necessariamente vinculado ao salário individual com base no coeficiente salarial.
d) O processo e os procedimentos para a atribuição de prémios;
d) Outras regulamentações exigidas pela administração da agência ou unidade (se necessário).
O fundo de bônus anual, distinto do fundo de recompensas estipulado na Lei de Emulação e Elogio, é determinado como 10% do fundo salarial total (excluindo gratificações), com base no cargo, título, patente, grau e patente militar dos indivíduos na folha de pagamento da agência ou unidade.
Ao final do ano fiscal, incluindo o período para ajustes contábeis finais, se uma agência ou unidade não utilizar todos os seus fundos de bônus para o ano, a dotação orçamentária será cancelada (em caso de superávit orçamentário) ou os fundos remanescentes serão devolvidos ao orçamento do Estado (em caso de superávit de adiantamento).
Este Decreto entrará em vigor a partir de 1º de julho de 2026.
Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm
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