Atrair os melhores talentos

A meta de recrutar pelo menos 2.000 excelentes docentes estrangeiros para o ensino superior até 2030 apresenta tanto oportunidades quanto desafios, exigindo que o Vietnã aborde simultaneamente inúmeras questões relacionadas a políticas de remuneração, condições de trabalho, mecanismos financeiros, procedimentos administrativos e ambiente de pesquisa.

O professor Salim S. Abdool Karim, vencedor do Prêmio Especial VinFuture 2021, compartilhou suas ideias na Universidade Médica de Hanói . Foto: C. Tuyen.

Muitas novas políticas

Ao longo do último período, a Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh, recrutou 69 cientistas de destaque, graduados em universidades entre as 100 melhores do mundo, para trabalharem no âmbito do Programa VNU350, após as cinco primeiras rodadas de recrutamento.

Da mesma forma, diversas outras instituições de ensino superior também estão atraindo ativamente profissionais talentosos por meio de vários programas e políticas de incentivo. Em nível nacional, nos últimos anos, o Vietnã implementou inúmeras políticas para atrair recursos intelectuais do exterior, incluindo tanto especialistas internacionais quanto intelectuais vietnamitas residentes no exterior. No entanto, os resultados ainda não corresponderam ao potencial.

De fato, muitos especialistas apontam que, embora o Partido e o Estado adotem atualmente uma política bastante aberta para atrair especialistas e cientistas estrangeiros, a implementação em instituições de ensino superior ainda enfrenta muitos obstáculos. Uma das principais razões é que as regulamentações legais vigentes ainda são inadequadas e carecem de mecanismos de orientação específicos, o que dificulta a candidatura em universidades que não possuem autonomia financeira.

Recentemente, dentre as quatro soluções propostas para atrair capital de investimento para a cidade de Ho Chi Minh, o governo sugeriu isentar especialistas estrangeiros do imposto de renda pessoal durante os primeiros 12 meses e reduzi-lo em 50% nos 29 meses seguintes. Espera-se que essa seja uma política inovadora, criando uma clara vantagem competitiva para a cidade de Ho Chi Minh na atração de especialistas internacionais de alta qualidade, além de contribuir para a formação de um ambiente de trabalho mais atrativo para que profissionais altamente qualificados vivam e trabalhem a longo prazo.

Precisamos criar um ambiente aberto e um ecossistema sincronizado.

Em entrevista ao jornal Dai Doan Ket, o Professor Dr. Do Ngoc Minh, da Universidade de Illinois Urbana-Champaign e também Vice-Reitor Honorário da Universidade VinUni, afirmou que ele e muitos de seus colegas no exterior estão muito entusiasmados com as diversas políticas voltadas para atrair especialistas estrangeiros para trabalhar no Vietnã. O Professor Minh acredita que, para os cientistas, tudo o que precisam é de um ambiente favorável para se dedicarem à pesquisa, de modo a produzirem resultados que contribuam para a sociedade.

“Com base na minha experiência e no trabalho com jovens professores, percebi que as pessoas no Vietnã se preocupam principalmente com duas coisas. Primeiro, precisam de um excelente ambiente de trabalho e de oportunidades para gerar resultados que beneficiem a comunidade. Segundo, todos têm família. As pessoas podem se preocupar com o ambiente de aprendizagem para seus filhos, saúde, etc. Esses são alguns dos fatores que consideram ao decidir onde morar e trabalhar”, compartilhou o Professor Minh, acrescentando que muitos especialistas agora estão dispostos a retornar ao Vietnã para trabalhar. Embora os salários não sejam mais a principal preocupação em muitas organizações, o ambiente também precisa ser garantido nas melhores condições possíveis para que os cientistas se sintam seguros e comprometidos em trabalhar no Vietnã a longo prazo. O governo precisa de políticas abrangentes para criar um ecossistema favorável e transparente que atraia especialistas internacionais, bem como intelectuais vietnamitas no exterior, para trabalhar e contribuir para o desenvolvimento do país.

O Sr. Nguyen Quang Huan, Presidente do Conselho de Administração da HALCOM Vietnam Joint Stock Company, também concordou que, para que pessoas talentosas retornem e permaneçam no país, o Vietnã precisa criar um "ecossistema de valorização de talentos" abrangente, que inclua incentivos, remuneração, ambiente de trabalho, autonomia e oportunidades de desenvolvimento. Somente quando os indivíduos talentosos forem verdadeiramente respeitados e tiverem oportunidades de contribuir, poderemos construir uma força de trabalho intelectual forte, capaz de impulsionar o progresso do país na nova era.

O projeto de Relatório Político apresentado ao 14º Congresso Nacional do Partido defende mecanismos e políticas especiais para identificar, atrair, treinar, cultivar e utilizar indivíduos talentosos, com foco na atração de cientistas de excelência e especialistas de renome, tanto nacionais quanto internacionais. O Sr. Huan acredita que os especialistas vietnamitas no exterior representam um recurso intelectual especial. Para atraí-los, o Estado precisa de mecanismos de cooperação mais flexíveis, como contratos de curta duração, trabalho remoto, palestras, consultoria ou participação em projetos nacionais em formatos flexíveis, em vez de exigir necessariamente que retornem ao país por longos períodos.

Empoderar indivíduos talentosos também é um ponto-chave enfatizado por muitos especialistas para realmente motivá-los a contribuir e desenvolver suas habilidades. Se o ambiente de pesquisa permanecer altamente burocrático, mesmo com bons incentivos, será difícil persuadir especialistas a virem e permanecerem no Vietnã a longo prazo.

Lam An

Fonte: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html