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| Os bônus do Tet para professores são uma grande motivação para todos eles. (Foto: Minh Hien Vu) |
Bônus de Tet baixos ou praticamente inexistentes são comuns para professores contratados, recém-formados e de educação especial. O bônus médio para esses professores é de apenas algumas centenas de milhares de dongs, e alguns não recebem nenhum bônus de Tet. Isso é algo para se pensar.
Com a aproximação do Ano Novo Lunar, alguns professores expressam a expectativa pelos bônus, enquanto outros se sentem desanimados e decepcionados, já que, após muitos anos de serviço, o bônus de Tet continua sendo um conceito distante. Alguns professores recebem bônus de alguns milhões de dongs. No entanto, na realidade, muitos professores nunca sequer receberam um bônus de Tet. Em alguns lugares, o bônus de Tet para professores se resume a um saco de doces, um pacote de glutamato monossódico ou algumas centenas de milhares de dongs. Muitos acreditam que o bônus de fim de ano de Tet não é algo que os professores exigem, mas sim algo que lhes proporciona motivação adicional.
A esperança de um Ano Novo Lunar próspero é um desejo de quase todos os trabalhadores. Os professores não são exceção; todos esperam receber uma renda extra. Isso é visto como uma forma de incentivo e motivação para os professores em instituições de ensino . Pode-se dizer que o bônus do Ano Novo Lunar é muito importante, garantindo que os professores não se sintam em desvantagem, já que a maioria das outras profissões também o recebe. Com o bônus, os professores podem aliviar algumas das despesas familiares, permitindo uma celebração do Ano Novo Lunar mais calorosa e confortável.
Há muitos anos, o aumento dos salários dos professores é um tema candente na Assembleia Nacional , atraindo considerável atenção pública. De acordo com a Deputada Nguyen Thi Viet Nga, os baixos salários dos professores dificultam a atração e a retenção de talentos, bem como a motivação para que os docentes se dediquem integralmente ao seu trabalho. Além disso, a modesta renda proveniente dos salários dos professores também impacta negativamente o papel e o status dos educadores na sociedade.
Todos esses fatores impactam negativamente a qualidade da educação e da formação. Portanto, o aumento dos salários dos professores é de grande importância; não só melhora a renda dos docentes, como também desempenha um papel decisivo na atração de recursos humanos de alta qualidade para o setor educacional. Assim, a vida dos professores será melhor cuidada.
Segundo o Ministério da Educação e Formação , nos três anos letivos compreendidos entre agosto de 2020 e agosto de 2023, mais de 40.000 professores em todo o país pediram demissão ou abandonaram seus cargos. Além disso, o número de professores que se aposentam gira em torno de 10.000 por ano. Enquanto isso, de 2020 até o presente, a cota de vagas alocada é de quase 26.000. Existe uma discrepância significativa entre o número de professores que pedem demissão e o número de professores contratados. Portanto, o Ministério propôs diversas soluções para mitigar essa "onda", incluindo o aumento dos salários e maior atenção às condições de vida dos professores.
No Fórum da Assembleia Nacional, muitos delegados também sugeriram que, na reforma salarial, os salários dos professores sejam fixados no nível mais alto da escala salarial da administração pública. O Ministro da Educação e Formação, Nguyen Kim Son, tem reiteradamente solicitado um aumento urgente nos salários dos professores para melhorar seu padrão de vida e reduzir a taxa de demissões. Recentemente, o Politburo solicitou a continuidade da reforma das políticas salariais, de recrutamento, contratação, incentivos e atração de professores, garantindo as condições necessárias para que desempenhem bem suas funções.
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| A vida dos professores precisa de mais atenção. (Foto: Minh Hien Vu) |
Retomando o tema dos bônus de Tet, podemos afirmar que não se trata de uma regulamentação obrigatória no Código do Trabalho. Atualmente, os bônus de Tet para funcionários são regidos pelas normas relativas a bônus previstas no Código do Trabalho de 2019. Portanto, o pagamento de bônus de Tet é meramente um incentivo oferecido pelos empregadores. Contudo, é importante ressaltar que os bônus de Tet também são uma forma de reter e motivar os funcionários.
Portanto, empresas com bônus de Tet elevados tendem a ter funcionários mais duradouros e menos demissões em massa. Para os funcionários, os bônus de Tet não têm apenas valor material, mas também significado espiritual. Servem como motivação para que os funcionários trabalhem mais e permaneçam mais comprometidos com a empresa. Olhando para trás, como podemos eliminar a tristeza em torno dos bônus de Tet dos professores? Todo trabalhador almeja um salário e bônus altos para proporcionar uma vida confortável e próspera à sua família.
Para os trabalhadores, o bônus do Tet é um benefício extremamente importante e muito aguardado no final do ano. Todos esperam ter dinheiro para comprar roupas novas para os filhos, dar presentes de Tet aos avós, comprar mantimentos, pagar o transporte, etc. Para muitos, não receber o bônus do Tet significa não ter Tet, especialmente para os trabalhadores de baixa renda.
Todos lamentam a situação difícil dos professores, uma profissão frequentemente assolada pela pressão e, ao mesmo tempo, mal remunerada. A vida dos professores, em geral, continua difícil e desafiadora. "Não se pode pregar sem sustento", e as dificuldades e privações da vida só aumentam a pressão sobre os professores, impedindo-os de se dedicarem plenamente à tarefa de nutrir as futuras gerações.
O ensino é uma profissão nobre que merece o devido reconhecimento do Estado, e as condições de vida dos professores também precisam de mais atenção. Com baixos salários e preocupações constantes com alimentação e dinheiro, será que os professores ainda terão a capacidade mental e o entusiasmo para se dedicarem à profissão e garantirem seu sustento? Portanto, aumentos salariais e o décimo terceiro salário são aspirações e esperanças de todos os professores da área. Um bônus no Tet seria um grande incentivo e uma fonte de motivação para cada docente.
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