Médicos com doutorado ou com título de Médico Especialista Nível II que ingressam nas forças armadas podem ser promovidos a Major.

Indivíduos com doutorado ou título de especialista em medicina (Nível II) podem ser considerados para promoção ao posto de Major ao ingressarem no Exército Popular do Vietnã.

Soldados participam do desfile e da marcha em comemoração ao 80º aniversário da bem-sucedida Revolução de Agosto e do Dia Nacional, em 2 de setembro. Foto: Phuong Lam.

O conteúdo acima é da Circular nº 50/2026 emitida pelo Ministério da Defesa Nacional , que detalha e orienta o Decreto nº 363/2025 sobre políticas para atrair e utilizar talentos no Exército Popular do Vietnã.

Assim sendo, os recrutados para as forças armadas receberão funções que correspondam à sua especialização e terão oportunidades de contribuir e se desenvolver; também terão prioridade na consideração para cargos de liderança e gestão em todos os níveis.

Após dois anos de recrutamento, se desempenharem suas funções de forma excepcional e contribuírem de maneira notável, serão considerados para nomeação a cargos de comando e gestão adequados, com base em suas qualificações, habilidades, experiência, estrutura organizacional, quadro de funcionários e requisitos do cargo.

Em relação à classificação salarial, promoção e políticas de aumento salarial para aqueles recrutados na categoria de gestão , indivíduos que não participaram do seguro social obrigatório e não são funcionários públicos podem ser considerados para o posto de Tenente Sênior se forem graduados universitários de destaque.

Indivíduos com mestrado, título de médico especialista nível I ou título de farmacêutico especialista nível I são considerados para promoção ao posto de capitão. Indivíduos com doutorado, título de médico especialista nível II ou título de farmacêutico especialista nível II são considerados para promoção ao posto de major.

No caso de funcionários públicos, empregados ou pessoas que participaram do seguro social obrigatório, sua classificação salarial e promoção na carreira serão consideradas com base em suas qualificações educacionais, realizações, salário atual e tempo de contribuição para o seguro social obrigatório, garantindo um nível hierárquico pelo menos dois níveis acima daqueles com as mesmas qualificações educacionais, salário atual e tempo de contribuição para o seguro social obrigatório, mas que não são elegíveis para a política de recrutamento.

Para os recrutados sob a gestão de agências militares , indivíduos com diploma universitário ou inferior (recém-formados devem ter obtido notas excelentes) serão considerados para recrutamento e alocados no grupo salarial 1 de oficiais militares profissionais seniores, dois níveis acima daqueles com o mesmo nível de formação, salário atual e período de contribuição obrigatória para a previdência social, mas que não são elegíveis para a política de recrutamento.

Indivíduos com mestrado, especialização médica de nível I ou especialização farmacêutica de nível I são considerados para recrutamento e alocados no grupo 1 de pessoal militar profissional sênior, três níveis acima daqueles com o mesmo nível de formação, salário atual e período de contribuição obrigatória para a previdência social, mas não são elegíveis para a política de incentivo ao recrutamento.

Indivíduos com doutorado, médicos especialistas (nível II) e farmacêuticos especialistas (nível II) são considerados para recrutamento e alocados no grupo 1 de pessoal militar profissional sênior, quatro níveis acima daqueles com o mesmo nível de formação, salário atual e período de contribuição obrigatória para a previdência social, mas não são elegíveis para a política de incentivo ao recrutamento.

Após ingressarem nas forças armadas, os recrutados são considerados para promoção de patente, aumento salarial antecipado ou para ultrapassar os limites de nível e categoria prescritos.

Aqueles que são valorizados por seu talento são considerados para promoção a postos de oficiais e recebem um salário pelo menos um nível acima de seus colegas que não são elegíveis para esta política de promoção baseada em talento.

Eles também são elegíveis para promoções antecipadas e aumentos salariais; oficiais são considerados para promoções aceleradas; soldados profissionais, funcionários da defesa, trabalhadores da defesa e empregados da defesa são considerados para pelo menos um aumento salarial.

A circular estipula ainda que os indivíduos elegíveis para atração e utilização de talentos receberão condições de trabalho favoráveis, equipamentos, instalações de apoio e mecanismos de isenção de responsabilidade, conforme prescrito.

Esta Circular entrará em vigor a partir de 25 de maio de 2026.

Fonte: https://znews.vn/tien-si-bac-si-ck-ii-vao-quan-doi-co-the-duoc-phong-thieu-ta-post1654891.html