Critérios de seleção, regimes e políticas para Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes em ciência e tecnologia

(Chinhphu.vn) - O Governo emitiu o Decreto nº 231/2025/ND-CP regulamentando a seleção e o uso de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes para ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional.

Muitas políticas e regimes para Engenheiros Chefes e Arquitetos Chefes em ciência , tecnologia, inovação e transformação digital nacional

Este Decreto regulamenta a seleção e o uso de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes, incluindo: critérios, processo de seleção, regimes, políticas, relações de trabalho, regulamentos de gestão e avaliação dos resultados de desempenho de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes para fazer avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional.

O Engenheiro-Chefe de Ciência, Tecnologia e Inovação é uma pessoa selecionada por uma autoridade competente e designada para desempenhar tarefas profissionais, incluindo:

a) O Engenheiro Geral de Sistemas é a pessoa responsável pela implementação de sistemas estratégicos-chave e sistemas de projetos especialmente importantes em avanços na ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional;

b) O Engenheiro-Chefe do Projeto é a pessoa responsável pela implementação de tarefas especiais de ciência, tecnologia e inovação e programas nacionais especiais de ciência, tecnologia e inovação aprovados pelo Primeiro-Ministro e outros programas e tarefas de ciência, tecnologia e inovação de grande escala, especiais, interdisciplinares e importantes para o desenvolvimento socioeconômico , conforme prescrito pelo Governo.

Arquiteto-chefe de um ministério, agência de nível ministerial, agência governamental , departamento central ou filial (doravante denominado Arquiteto-chefe em nível ministerial) e do Comitê Popular de uma província ou cidade administrada centralmente (doravante denominado Arquiteto-chefe em nível provincial), o Arquiteto-chefe de Projetos é uma pessoa selecionada por uma autoridade competente e designada para executar tarefas profissionais, incluindo:

a) O arquiteto-chefe no nível ministerial é a pessoa responsável por aconselhar sobre o desenvolvimento da estrutura arquitetônica para implementar as tarefas do sistema estratégico-chave sobre avanços em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional da agência ministerial;

b) O arquiteto-chefe provincial é a pessoa responsável por aconselhar sobre o desenvolvimento da estrutura arquitetônica para implementar as tarefas do sistema estratégico-chave sobre avanços em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional da localidade;

c) O Arquiteto Chefe de Projetos é o responsável pela implementação de projetos com componentes científicas, tecnológicas e de inovação.

Critérios gerais para seleção do Engenheiro Chefe e do Arquiteto Chefe

O Decreto estipula critérios gerais para seleção de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes, incluindo:

Possuir qualificações de treinamento especializado adequadas à vaga. Prioridade para aqueles com diplomas e certificados em gestão de programas de tecnologia básica, tecnologia avançada e aqueles que receberam prêmios nacionais e internacionais nas áreas de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital.

Desejo de contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do Vietnã, ter uma formação sólida, boa ética, saúde suficiente para trabalhar e dedicação ao trabalho.

Ter prestígio, experiência, capacidade destacada, típica da área profissional adequada às tarefas atribuídas, ter obras, invenções, produtos de valor prático adequados ao campo de tarefas atribuído.

Capacidade de resolver problemas técnicos complexos e interdisciplinares; lidar com crises tecnológicas; propor soluções inovadoras para acelerar a implementação do projeto em um tempo limitado.

Caso o candidato não atenda aos critérios específicos prescritos, mas seja capaz de atender imediatamente aos requisitos e tarefas profissionais do Engenheiro-Chefe ou do Arquiteto-Chefe, a autoridade competente para seleção decidirá sobre a seleção para implementar o programa, projeto ou tarefa e será responsável por essa decisão.

Além dos critérios gerais mencionados acima, o Decreto estipula critérios de seleção específicos para: Engenheiro Geral de Sistemas, Engenheiro Geral de Projetos, Arquiteto Chefe Ministerial, Arquiteto Chefe Provincial e Arquiteto Chefe de Projetos.

Critérios de seleção para Engenheiro Geral de Sistemas

Além dos critérios gerais mencionados acima, o Engenheiro Geral de Sistemas deve atender aos seguintes critérios:

1. Ter pelo menos 10 anos de experiência profissional contínua na área de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital no momento da seleção.

2. Capacidade de projetar, organizar e coordenar programas e projetos de larga escala, multicomponentes, multidisciplinares, multiníveis, inovadores e de alto risco; capacidade de conectar e construir uma rede de especialistas e cientistas nacionais e internacionais.

3. Presidiu pelo menos 02 projetos e programas interdisciplinares de ciência e tecnologia no campo de sistemas estratégicos com alto índice de impacto ou pelo menos 02 produtos e tarefas interdisciplinares de ciência e tecnologia no campo de sistemas estratégicos que foram aplicados, transferidos, comercializados ou implantados com sucesso na prática.

4. Gerenciou ou coordenou diretamente projetos, programas e projetos de larga escala, interdisciplinares e inter-regionais nas áreas de ciência, tecnologia, informação, finanças, direito, recursos humanos ou inter-regionais; programas e projetos nas áreas de infraestrutura, tecnologia de base e transformação digital nacional que foram aplicados com sucesso na prática; participou do desenvolvimento ou implementação de estratégias de transformação digital, estratégias tecnológicas e mapas tecnológicos nacionais ou industriais.

Critérios de seleção para Arquiteto Chefe de Projeto

Além dos critérios gerais, o Arquiteto Chefe do Projeto deve atender aos seguintes critérios:

1. Ter pelo menos 05 anos de experiência profissional contínua na área de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital no momento da seleção.

2. Presidir com sucesso a implementação de pelo menos 01 programa, tarefa de ciência, tecnologia, inovação, transformação digital com impacto no nível de projeto.

3. Ter capacidade para implementar a arquitetura global de programas e projetos e organizar a implementação de tarefas com componentes científicos, tecnológicos, de inovação e de transformação digital de programas e projetos.

4. Capacidade de trabalhar, pesquisar e cooperar internacionalmente com organizações estrangeiras nas áreas de ciência, alta tecnologia, inovação e transformação digital.

Regime e política para Engenheiro-Chefe e Arquiteto-Chefe

O Decreto estipula os regimes e políticas para: Engenheiro Geral do Sistema, Engenheiro Geral do Projeto, Arquiteto Chefe Ministerial, Arquiteto Chefe Provincial e Arquiteto Chefe do Projeto.

Especificamente, o regime e as políticas para o Engenheiro Geral do Sistema incluem:

Em relação ao salário: O Gabinete Permanente do Comitê de Direção Central analisa o salário e a renda recebidos pela pessoa selecionada como Engenheiro de Sistemas Gerais para negociar o salário e a renda no contrato de trabalho do Engenheiro de Sistemas Gerais, garantindo que sejam proporcionais às tarefas atribuídas e consistentes com o nível salarial de acordo com o setor, profissão e área de trabalho correspondentes no mercado.

Em relação aos bônus: Com base na natureza e complexidade das tarefas atribuídas, o chefe da Agência de Gestão de Engenheiros Gerais do Sistema decide sobre o nível do bônus: a- Máximo de 05 meses de salário no ano de avaliação se a tarefa for bem concluída; b- Máximo de 03 meses de salário no ano de avaliação se a tarefa for bem concluída.

Além disso, o Engenheiro Geral de Sistemas recebe inicialmente 1 mês de salário, de acordo com o contrato, para estabilizar acomodações, viagens e compras essenciais.

Além disso, o Engenheiro Geral de Sistemas pode selecionar pessoal para a unidade de suporte do Engenheiro Geral de Sistemas de no máximo 10 pessoas e propor salários, regimes e políticas para o Gabinete Permanente do Comitê de Direção Central decidir sobre a assinatura de contratos de trabalho com cada funcionário; pode propor agências competentes para preparar estimativas orçamentárias para executar proativamente as tarefas atribuídas; recebe financiamento para pesquisas e pesquisas científicas nacionais e estrangeiras; participa de atividades de cooperação internacional em ciência, tecnologia e inovação.

Em relação à moradia, transporte e condições de trabalho , o Engenheiro-Chefe do Sistema recebe moradia oficial (caso ainda não haja moradia oficial disponível, ele/ela receberá apoio com aluguel), transporte e condições de trabalho de acordo com os padrões do título de especialista sênior nível 3.

Em relação à honra e recompensa : O Engenheiro Geral do Sistema é honrado ao assumir oficialmente a tarefa e ao concluí-la de acordo com o contrato; é recebido, elogiado e ouve relatórios, recomendações e propostas de líderes seniores do Partido e do Estado; tem permissão para participar de fóruns para trocar experiências sobre ciência, tecnologia, inovação e transformação digital; é recompensado de acordo com as disposições da Lei de Emulação e Louvor; recebe títulos e prêmios em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional e internacionalmente, de acordo com as disposições da lei vietnamita.

Além disso, o Engenheiro Geral de Sistemas também recebe políticas sobre assistência médica, férias e licenças anuais; políticas para membros da família; políticas após concluir a tarefa de Engenheiro Geral de Sistemas.

Minh Hien

Fonte: https://baochinhphu.vn/tieu-chi-tuyen-chon-che-do-chinh-sach-doi-voi-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-ve-khoa-hoc-cong-nghe-102250828100040758.htm