Como a cidade de Ho Chi Minh realoca funcionários e servidores públicos excedentes?

A cidade de Ho Chi Minh irá remanejar funcionários e servidores públicos entre agências e unidades dentro do setor estatal, transferindo-os do setor administrativo para o setor público.

O Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh acaba de divulgar um plano para implementar o projeto de organização, atribuição e implementação de regimes e políticas para funcionários, servidores públicos, empregados, trabalhadores não especializados e operários (coletivamente denominados funcionários e servidores públicos) após a reestruturação do aparato administrativo.

Além de reduzir em 20% o número de pessoas que recebem salários do orçamento estatal em 5 anos (4% ao ano), a cidade de Ho Chi Minh também propôs diversas soluções para gerenciar o excedente de pessoal, como priorizar o recrutamento, reestruturar internamente, expandir e fortalecer a base da organização.

Em relação ao recrutamento, os chefes de agências, organizações e unidades (doravante denominadas agências) devem analisar suas necessidades de recrutamento de pessoal, priorizando a alocação e o encaminhamento do maior número possível de pessoal excedente dentro do sistema político da cidade.

As agências que precisam recrutar servidores públicos, funcionários ou trabalhadores devem trabalhar proativamente, coordenar-se e trocar informações com as agências que possuem pessoal excedente para acordar procedimentos de recrutamento e alocação imediata em cargos adequados.

Funcionários públicos do bairro de Vo Thi Sau (Distrito 3, Cidade de Ho Chi Minh) processam fotocópias de documentos para os moradores.

FOTO: SY DONG

Em relação às soluções de reestruturação interna, o plano afirma claramente que, com base na avaliação e classificação de funcionários e servidores públicos, o chefe da agência coordenará proativamente com as organizações e unidades internas relevantes para reorganizar e realocar o pessoal de forma a adequá-lo às exigências, condições e padrões dos cargos atribuídos.

Cada órgão elabora um plano de cargos como base para determinar a estrutura e o número de servidores públicos, funcionários e trabalhadores a serem alocados aos órgãos e unidades após a reestruturação, garantindo a adequação às funções e tarefas e assegurando a implementação da gestão estatal e a prestação de serviços aos cidadãos e às empresas.

Nesse processo, a reestruturação e o rearranjo interno da agência devem garantir um número suficiente de servidores públicos para todos os cargos necessários (incluindo cargos que se espera preencher, mas ainda não foram preenchidos, e cargos para agências e unidades recém-criadas), a fim de minimizar o número de pessoal redundante.

Nos casos em que ainda não seja possível atribuir novos cargos, as agências compilam uma lista e a enviam ao Departamento de Assuntos Internos para recomendação e transferência aos departamentos, conselhos e agências da cidade, bem como ao Departamento de Organização do Comitê do Partido Municipal, para preencher as vagas dentro da cota de pessoal alocada.

Transferência de funcionários públicos entre órgãos governamentais.

Com relação ao plano de reestruturação e expansão, a cidade de Ho Chi Minh irá redistribuir funcionários e servidores públicos entre agências e unidades dentro do setor estatal, transferindo-os do setor administrativo para o setor de serviços públicos.

Assim, os funcionários excedentes, servidores públicos e empregados civis serão transferidos para outras agências, unidades e localidades que tenham vagas disponíveis e necessidades de recrutamento. Será dada prioridade àqueles que atendam aos padrões e condições exigidos em relação a qualificações, experiência e realizações profissionais, sejam jovens e desejem continuar contribuindo para o setor público a longo prazo.

Funcionário público que trabalha no Comitê Popular do bairro de Hiep Binh Chanh, na cidade de Thu Duc, cidade de Ho Chi Minh.

FOTO: MEU DIEP

Simultaneamente, a cidade de Ho Chi Minh está pesquisando, transferindo e alocando servidores públicos excedentes de órgãos estatais para unidades de serviço público em cargos que correspondam às suas qualificações, experiência e habilidades; especialmente cargos de liderança e gestão, cargos profissionais comuns e cargos de apoio e serviço.

Após concluir a reestruturação organizacional, o Departamento de Assuntos Internos aconselhou o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh a desenvolver um plano para enviar funcionários, servidores públicos e empregados sob sua gestão para trabalhar na base da sociedade.

Ao mesmo tempo, organizar cursos de formação e desenvolvimento profissional para quadros, funcionários públicos e servidores que sejam transferidos para novos cargos ou que lhes sejam atribuídas funções e responsabilidades adicionais, a fim de melhorar seus conhecimentos e habilidades no serviço público.

Fonte: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm