A cidade de Ho Chi Minh planeja reter indivíduos talentosos por meio de um ecossistema abrangente.

Além de subsídios e bônus substanciais, a cidade de Ho Chi Minh também está propondo vistos de longa duração para atrair especialistas em IA, semicondutores e alta tecnologia.

Estudantes e pesquisadores da Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh - Foto: KHAC HIEU

No dia 20 de maio, a Universidade Nacional do Vietnã na Cidade de Ho Chi Minh, em colaboração com a Academia Política Regional II e a Academia Política Nacional de Ho Chi Minh, organizou uma conferência científica de âmbito nacional sobre o tema "Vistos de Talento e Políticas para Atrair Recursos Humanos de Alta Qualidade para o Desenvolvimento Nacional".

O Sr. Pham Thanh Nhan, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a elevada pressão no trabalho, aliada a mecanismos de remuneração limitados, levou a uma onda de migração de recursos humanos do setor público para o setor privado. Este período...

Entre 2020 e 2023, mais de 9.400 funcionários, servidores públicos e empregados do serviço público pediram demissão, principalmente na faixa etária de 35 a 40 anos. O percentual de pessoal com doutorado no sistema atualmente é de apenas 0,5% a 1,1%.

Um aumento nos pacotes de remuneração.

Diante dessa situação, em 2023, a cidade de Ho Chi Minh emitiu a Resolução 27/2023/NQ-HĐND como um impulso institucional em relação aos programas de incentivo, visando realmente "estender o tapete vermelho" para atrair talentos.

A política oferece uma bolsa inicial de até 100 milhões de VND, renda mensal variando de 30 a 100 milhões de VND, remuneração equivalente a 5% do valor do projeto de pesquisa aprovado, ou um bônus máximo de 1 bilhão de VND para conquistas excepcionalmente notáveis, juntamente com um auxílio-moradia de 7 milhões de VND por mês.

Até o momento, essa política atraiu 10 especialistas e cientistas para os principais setores tecnológicos da cidade de Ho Chi Minh. Entre eles, o Professor Sugiyama Susumu, na área de microchips semicondutores; o especialista Hoang The Ban, com sua pesquisa em inteligência artificial (IA) e o centro da Quarta Revolução Industrial; o Dr. Ngo Huynh Thien, na área de nanomateriais; e uma equipe de especialistas em agricultura de alta tecnologia.

No entanto, o Sr. Nhan reconheceu que o processo de implementação da política ainda enfrenta entraves sistêmicos.

Não se trata apenas de dinheiro.

O Sr. Luu Quang Minh, Diretor Adjunto do Departamento de Ciência, Tecnologia e Engenharia do Ministério da Ciência e Tecnologia , afirmou que uma das principais limitações que o Vietnã enfrenta atualmente é a falta de especialistas em tecnologias essenciais, engenheiros-chefes e grupos de pesquisa robustos capazes de realizar projetos de grande escala. O processo de implementação de projetos de ciência e tecnologia ainda é demorado e as atividades de pesquisa não estão intimamente ligadas às necessidades do mercado e das empresas.

O Sr. Minh afirmou que o Ministério da Ciência e Tecnologia está abordando o desenvolvimento de talentos científicos e tecnológicos "atraindo talentos em conjunto com tarefas importantes". Com essa orientação, o mecanismo de implementação de tarefas passará gradualmente da gestão processual e do controle de insumos para a governança baseada em resultados, concedendo mais autonomia às organizações e grupos de pesquisa, aceitando os riscos da pesquisa e avaliando seu impacto prático.

No próximo período, o Ministério da Ciência e Tecnologia concentrará recursos em tecnologias estratégicas como inteligência artificial, semicondutores, big data, Internet das Coisas, tecnologia quântica, biotecnologia, novos materiais e novas energias.

O Ministério também implementará programas para desenvolver estudantes de pós-graduação de destaque, atrair especialistas internacionais e construir um mecanismo para que engenheiros-chefes e grupos de pesquisa sólidos executem tarefas estratégicas nacionais.

O Professor Associado Dr. Nguyen Tan Vinh - Diretor da Academia Política Regional II - acredita que, para que a política de vistos para talentos seja eficaz, o Vietnã precisa abordá-la construindo um ecossistema abrangente para atrair e utilizar talentos.

Reformar os procedimentos administrativos, implementar vistos eletrônicos e reduzir os tempos de processamento estão entre as condições importantes para criar um ambiente inicial favorável para que especialistas internacionais, cientistas e recursos humanos de alta qualidade trabalhem no Vietnã.

O Sr. Vinh também enfatizou a necessidade de construir mecanismos de coordenação intersetorial na política de talentos. Questões relacionadas a vistos, residência, trabalho, ciência e tecnologia, educação e negócios ainda estão fragmentadas e carecem de coordenação. Muitos procedimentos demorados podem se tornar barreiras para atrair especialistas internacionais.

O Sr. Ngo Dong Hai, Vice-Chefe do Departamento Central de Propaganda e Mobilização de Massas, afirmou que uma das direções importantes é mudar a mentalidade de "atrair talentos" para "competir por talentos globalmente". Nesse sentido, as empresas e o mercado precisam ser colocados no centro do ecossistema de talentos, juntamente com mecanismos adequados para recompensar, utilizar e avaliar talentos.

O Sr. Hai também enfatizou a necessidade de construir um ecossistema de inovação globalmente competitivo por meio de "clusters de inovação" e "cidades de talentos" vinculados a importantes centros universitários e polos de inovação.

Além disso, é necessário fortalecer a descentralização e capacitar as unidades de pesquisa, promover a articulação entre o Estado, as empresas, os institutos de pesquisa e as universidades, e vincular as políticas de desenvolvimento de talentos à transformação digital e ao desenvolvimento de uma economia baseada no conhecimento.

A cidade de Ho Chi Minh precisa se concentrar em 5 grupos de soluções.

Para alcançar avanços significativos no próximo período, o Sr. Pham Thanh Nhan sugeriu que a cidade de Ho Chi Minh se concentre em cinco grupos de soluções. Primeiro, a cidade de Ho Chi Minh precisa descentralizar completamente a autoridade de seleção, para que os chefes de agências e unidades possam estabelecer conselhos independentes para atrair e selecionar especialistas.

Em segundo lugar, são necessárias políticas para criar um ambiente de trabalho ideal, incluindo apoio à habitação, transporte, educação e cuidados de saúde para as famílias dos especialistas.

Além disso, será proposto um programa piloto para um "visto tecnológico" ou autorização de residência temporária de 5 a 10 anos, que será personalizado, não vinculado a uma única agência patrocinadora e permitirá que especialistas transitem livremente entre empregos, realizem pesquisas, lecionem, prestem consultoria a empresas e criem empreendimentos.

Além disso, é necessário reestruturar o comitê de seleção com a participação da unidade empregadora, das agências de gestão estaduais e de especialistas independentes, e institucionalizar políticas para atrair, utilizar, treinar, desenvolver e recompensar talentos na Lei das Cidades Especiais.

Como os países atraem talentos?

Segundo o Professor Associado Huynh Kha Tu, Vice-Chefe do Departamento de Treinamento da Universidade Nacional do Vietnã na Cidade de Ho Chi Minh, muitos países mudaram sua abordagem em relação aos vistos de talento, passando da gestão da imigração para o desenvolvimento de um ecossistema de talentos.

Ela explicou que o "Visto de Talento Global" do Reino Unido se baseia em capacidades individuais, conquistas e reconhecimento profissional. Singapura implementa o ONE Pass, que permite que indivíduos trabalhem, estabeleçam e operem várias empresas simultaneamente. A China, por sua vez, construiu um mecanismo de "canal verde" para talentos em setores de tecnologia de ponta. O fio condutor entre esses modelos são critérios claros, arranjos de trabalho flexíveis, planos de carreira de longo prazo e um ecossistema de apoio.

Com base em sua experiência internacional, a Sra. Tu acredita que um visto de talento moderno deve ser concebido como um "pacote de políticas de desenvolvimento de talentos" vinculado à pesquisa, startups, família e um ambiente acadêmico internacional.

Essa política precisa ser acompanhada de financiamento para pesquisa, infraestrutura de laboratório, apoio familiar e conexões comerciais, a fim de criar um ambiente onde indivíduos talentosos possam vir, trabalhar, se desenvolver e permanecer a longo prazo.

TRONG NHAN

Fonte: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm