Cidade de Ho Chi Minh: Proposta de um mecanismo especial de alocação de pessoal para o bairro mais populoso.

O distrito de Dĩ An solicitou ao Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh que considere um mecanismo especial de alocação de pessoal para áreas densamente povoadas com grande volume de trabalho; e que proponha políticas adequadas para organizar, designar e facilitar a transição de funcionários não especializados.

A delegação do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh trabalhou em conjunto com o Comitê do Partido do distrito de Di An.

No dia 9 de abril, uma delegação do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, liderada pelo chefe do Departamento de Organização do Comitê do Partido da Cidade, Pham Thanh Kien, realizou um levantamento no Comitê do Partido do Bairro de Di An sobre a liderança e a direção das atividades da Frente da Pátria, organizações políticas e sociais e o trabalho de fortalecimento do Partido na área.

Segundo o relatório do Comitê do Partido do Distrito de Dĩ An, após a reorganização do aparato administrativo e a implementação do modelo de governo local de dois níveis, o sistema da Frente da Pátria e as organizações políticas e sociais da região foram modernizados e estão se estabilizando gradualmente. Os esforços de propaganda e mobilização popular, a organização de movimentos de emulação patriótica e as atividades de monitoramento e crítica social continuam sendo mantidos de forma eficaz, contribuindo para a consolidação do consenso entre a população.

Nguyen Van Dong, secretário do Comitê do Partido do distrito de Di An, apresentou um relatório ao grupo de trabalho.

A força de trabalho não profissional na base da sociedade está cumprindo seu papel e atendendo às exigências das tarefas. No entanto, no contexto da implementação da racionalização e da cessação de operações, conforme estipulado, essa força enfrenta uma pressão significativa, visto que a carga de trabalho aumenta enquanto o número de funcionários diminui.

No campo da construção do Partido, especialmente em empresas não estatais, as localidades têm implementado proativamente muitas soluções para criar fontes de financiamento, desenvolver membros do Partido e estabelecer organizações partidárias e de massa. No entanto, esse trabalho ainda enfrenta muitas dificuldades devido às características específicas das pequenas e médias empresas, à alta rotatividade de pessoal e ao fato de alguns empresários ainda não terem demonstrado interesse genuíno em atividades de organização partidária.

Além das conquistas, o Comitê do Partido do Distrito de Di An também apontou, francamente, muitas dificuldades e obstáculos. A região possui uma grande população, alta densidade populacional e uma grande carga de trabalho, enquanto o número de funcionários e pessoal não especializado está diminuindo conforme o planejado, criando uma pressão significativa sobre a gestão e a administração. Uma parcela dos quadros ainda possui habilidades limitadas, especialmente na aplicação de tecnologia da informação e em atividades de mobilização popular. No setor empresarial, a criação de uma fonte de desenvolvimento para membros do Partido ainda é dificultada, pois os trabalhadores ainda não demonstram muito interesse em atividades sociopolíticas.

O distrito de Di An solicitou ao Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh que considere um mecanismo especial de alocação de pessoal para áreas com grande população e alta carga de trabalho.

Com base nessa experiência prática, o distrito de Di An propõe que o Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh e os órgãos competentes considerem um mecanismo especial para a alocação de pessoal em áreas densamente povoadas com grande volume de trabalho; e, ao mesmo tempo, que se atentem à emissão de políticas adequadas para organizar e designar pessoal não especializado, criando condições para a efetivação daqueles que atendam aos critérios. Além disso, propõe que a cidade apoie a alocação de cotas, financiamento e mecanismos operacionais para organizações partidárias e organizações de massa em empresas não estatais, contribuindo para aprimorar a eficácia do trabalho de construção do Partido no novo contexto.

Ao concluir a pesquisa, o chefe do Departamento de Organização do Comitê do Partido da cidade, Pham Thanh Kien, reconheceu as opiniões e sugestões vindas da base e elogiou os esforços do Comitê do Partido do bairro de Di An no contexto das muitas mudanças na estrutura organizacional.

Enfatizando a diretriz geral da cidade de não aumentar o número de funcionários, continuar reduzindo os níveis administrativos e simplificando a estrutura, o Chefe do Departamento de Organização do Comitê Municipal do Partido solicitou às localidades que organizem e aloquem o pessoal de forma adequada e promovam o uso da tecnologia da informação para melhorar a eficiência operacional. Em relação aos funcionários não-profissionais, é necessário revisar e desenvolver com urgência planos adequados, de acordo com um cronograma, para encerrar suas atividades antes de 31 de maio, garantindo a estabilidade e os direitos legítimos desses funcionários.

Os resultados da pesquisa e as recomendações da base serão compilados pelo grupo de trabalho e usados ​​como base para aconselhar o Comitê Permanente do Partido da Cidade a considerar e orientar no próximo período.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-de-xuat-co-che-bien-che-dac-thu-cho-phuong-dong-dan-nhat-10412866.html