Aproveite ao máximo esta "oportunidade de ouro"

Desenvolver empregos sustentáveis ​​e transformar as políticas de emprego em uma vantagem competitiva nacional na era digital e no contexto da simplificação do aparato administrativo – embora difícil, podemos e devemos alcançar isso, antes de tudo, maximizando a "oportunidade de ouro" proporcionada pela revisão abrangente da Lei do Trabalho.

O projeto de Lei do Trabalho (com emendas) será submetido à Assembleia Nacional para apreciação e aprovação na Nona Sessão, que se inicia no começo de maio. Apesar das inúmeras revisões anteriores, esta é, sem dúvida, a revisão mais desafiadora da lei, devido aos profundos impactos da Quarta Revolução Industrial, da inteligência artificial e da revolução na racionalização organizacional, que impõem demandas inteiramente novas às políticas e leis trabalhistas. Uma revisão abrangente da Lei do Trabalho também representa uma " oportunidade de ouro para institucionalizar as principais orientações da Resolução 57 do Politburo sobre avanços no desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional, transformando as políticas de emprego em uma vantagem competitiva na era digital".

O projeto de lei apresentado na sessão de trabalho especializada da 7ª Assembleia Nacional incluiu revisões muito importantes, com muitos pontos novos e progressistas em comparação com a legislação atual. No entanto, dado o contexto específico desta revisão, como mencionado acima, muitos aspectos ainda necessitam de uma análise mais aprofundada para encontrar regulamentações adequadas, possivelmente dentro da própria Lei do Trabalho ou em documentos de implementação detalhados.

O deputado da Assembleia Nacional, Tran Van Khai ( Ha Nam ), afirmou: "A alteração da Lei do Trabalho é uma oportunidade de ouro para institucionalizar as principais orientações da Resolução 57, transformando a política de emprego em uma vantagem competitiva na era digital."

Em primeiro lugar, para que os trabalhadores se adaptem à era digital, o projeto de lei deve continuar a rever e institucionalizar plenamente as principais orientações da Resolução 57 do Politburo. Um exemplo específico é a política de desenvolvimento de recursos humanos digitais. Segundo alguns deputados da Assembleia Nacional, o projeto de lei "parece carecer de profundidade", uma vez que apenas prevê normas gerais sobre formação profissional, sem dar ênfase à formação em competências digitais e à modernização das capacidades tecnológicas dos trabalhadores; o princípio da valorização do talento também não é muito mencionado, embora devesse ser uma orientação importante para atrair especialistas em tecnologia e incentivar as empresas a contratar e remunerar adequadamente pessoal altamente qualificado.

Considera-se também que a regulamentação da infraestrutura digital do mercado de trabalho não consegue aproveitar seu potencial como vantagem competitiva. O projeto de lei concentra-se na construção de um sistema centralizado de informações sobre o mercado de trabalho, gerido pelo Estado, sem se conectar com as plataformas privadas de emprego – que possuem dados abundantes sobre a oferta e a demanda de mão de obra. O princípio dos dados abertos não foi estabelecido, nem foi considerada a aplicação da tecnologia de big data na análise e previsão. Isso dificultará a formação de um ecossistema aberto para promover e criar empregos de forma rápida e sustentável. O mecanismo para promover o emprego inovador no projeto de lei também é vago e carece de incentivos inovadores. Muitas novas formas de emprego na economia digital não são claramente reconhecidas no projeto de lei, o que pode facilmente levar a uma mentalidade de "proibir se não for possível gerir", ao mesmo tempo que faltam regulamentações flexíveis para criar oportunidades para startups inovadoras, arriscando a perda de muitas vagas de emprego na economia digital.

Por outro lado, no contexto da atual revolução para racionalizar a estrutura organizacional, as políticas de emprego no projeto de lei também devem ser avaliadas mais minuciosamente. Quando a Lei do Trabalho alterada foi submetida à Assembleia Nacional na Oitava Sessão, estávamos apenas nos preparando para racionalizar a estrutura organizacional em nível central, com uma estimativa de 100.000 pessoas afetadas. Nos últimos quase seis meses, com a determinação de todo o sistema político, concluímos a reestruturação das agências centrais e provinciais e estamos preparando resolutamente as condições para continuar a reestruturação e fusão de províncias, eliminando organizações em nível distrital e prosseguindo com a reestruturação em nível municipal.

Um grande número de funcionários, servidores públicos e empregados deixará o setor público para ingressar no setor privado após a reestruturação. As políticas de emprego de curto e longo prazo para apoiar esse grupo são de particular importância, pois visam ajudá-los a estabilizar suas vidas rapidamente e, ao mesmo tempo, reduzir o ônus para o Estado no que diz respeito aos benefícios e políticas para esses servidores reestruturados. Conforme sugerido pela Vice-Presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh, é necessário desenvolver modelos de emprego flexíveis e implementar mecanismos e políticas que apoiem a criação de empregos e a transição de carreira para os afetados pela reestruturação organizacional, ou priorizar empresas e organizações na contratação desses servidores, servidores públicos e empregados reestruturados.

Portanto, desenvolver empregos sustentáveis ​​e transformar as políticas de emprego em uma vantagem competitiva nacional na era digital e no contexto da racionalização do aparato administrativo – embora difícil, podemos e devemos alcançar esse objetivo. Em primeiro lugar, devemos aproveitar a "oportunidade de ouro" da revisão abrangente da Lei do Trabalho. De agora até a Nona Sessão, ainda há tempo suficiente para continuar a revisar minuciosamente, avaliar com rigor e institucionalizar plenamente os pontos de vista e as políticas do Partido, a fim de realizar revisões mais precisas, relevantes e abrangentes dessa lei.

Quynh Chi

Fonte: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html