Recrutamento autônomo de professores - Um novo passo para o setor educacional

Um dos principais destaques da Lei dos Professores aprovada pela Assembleia Nacional em julho de 2025 e em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026 é a delegação do direito de presidir o recrutamento de professores ao Departamento de Educação e Treinamento e localidades, o que deve resolver o problema do excesso e da escassez de professores, ao mesmo tempo em que melhora a qualidade do corpo docente.

Hora prática de Ciência da Computação para professores e alunos da Escola Secundária Chieng Dong, município de Yen Chau.

De acordo com a Lei dos Professores, o Departamento de Educação e Formação (DoET) desempenha um papel de liderança no recrutamento, admissão, transferência e destacamento de professores para escolas de ensino médio e centros de educação continuada. Ao mesmo tempo, tem autoridade para estabelecer um conselho escolar, substituir o presidente do conselho escolar e nomear diretores e vice-diretores de instituições educacionais afiliadas. Para instituições educacionais da pré-escola ao ensino fundamental, os Comitês Populares nos níveis de comuna e distrito serão responsáveis ​​pelo recrutamento de professores; os Departamentos de Cultura e Assuntos Sociais aconselham e submetem aos Comitês Populares do mesmo nível planos para recrutamento, gestão de cargos e estrutura docente na localidade.

A província atualmente tem um déficit de cerca de 1.200 professores em todos os níveis, o que afeta a implementação da organização do ensino em duas sessões por dia e o cumprimento dos requisitos do Programa de Educação Geral de 2018. Anteriormente, o recrutamento de professores era geralmente presidido pelo Comitê Popular do Distrito. As escolas enviavam suas solicitações ao Departamento de Educação e Treinamento, o departamento de síntese do relatório geral do distrito; o distrito as submetia ao Departamento de Assuntos Internos, que as aprovava e organizava o exame de recrutamento. Muitas etapas intermediárias tornavam o recrutamento longo, às vezes levando até seis meses para a conclusão de um exame. Houve muitos casos em que os professores foram recrutados quando o ano letivo já havia começado, causando interrupções nos arranjos de ensino.

O Sr. Nguyen Van Chien, Diretor do Departamento de Educação e Treinamento, afirmou: A concessão da autoridade de recrutamento ajudará o Departamento a organizar um período de recrutamento centralizado, garantindo consistência na qualidade e economia de custos. Ao mesmo tempo, contribuirá para superar a situação de excedente e escassez local de professores, garantindo a estrutura da equipe de acordo com os níveis de ensino, disciplinas e atividades educacionais.

Horário de aula de professores e alunos na Escola Secundária Le Quy Don, bairro To Hieu.

Atualmente, toda a província conta com 23.400 gestores e professores. De acordo com o plano, em 2026, a província de Son La deverá recrutar 700 cargos no setor educacional, dos quais 610 serão para a pré-escola, ensino fundamental e médio, e 90 para o ensino médio. Desde agosto de 2025, as comunas e distritos da província revisaram o número de vagas para professores e desenvolveram planos de recrutamento.

O Sr. Nguyen Van Cuong, Chefe do Departamento de Cultura e Sociedade do Distrito de Chieng Coi, afirmou: "Atualmente, há 10 escolas no distrito e, após análise, constatou-se que faltam 11 professores. O Departamento aconselhou o Comitê Popular do Distrito a desenvolver um plano de recrutamento e sintetizar o registro das necessidades de recrutamento de professores para o ano letivo de 2025-2026.

Horário de aula da professora e das crianças no Jardim de Infância To Hieu, ala To Hieu.

Na realidade, algumas comunas e distritos não têm recursos humanos e condições suficientes para desenvolver questões de exames e avaliações para recrutar professores qualificados, por isso transferiram o plano para o Departamento de Educação e Treinamento para realizar o recrutamento.

O Sr. Vu Quoc Cuong, Chefe do Departamento de Organização de Pessoal e Ideologia Política do Departamento de Educação e Treinamento, informou: Atualmente, o Departamento está compilando a lista e os documentos enviados pelas localidades. Ao mesmo tempo, está elaborando um plano de recrutamento de acordo com as instruções do Ministério da Educação e Treinamento. Nos critérios de recrutamento de professores, o foco deve ser na prática pedagógica, a capacidade de desenvolver planos, organizar a educação, testar e avaliar alunos e resolver situações pedagógicas. Após a conclusão do recrutamento, o Departamento divulgará os resultados do recrutamento para que os Comitês Populares das comunas e distritos possam emitir decisões de recrutamento de acordo com a descentralização.

A concessão de autonomia no recrutamento não só resolve o problema dos recursos humanos, como também abre um importante passo na construção de uma equipe de professores em quantidade suficiente, forte em qualidade e estrutura síncrona. Esta é a base para que o setor educacional de Son La continue a aprimorar sua qualidade, atendendo aos requisitos de inovação fundamental e abrangente no novo período.

Fonte: https://baosonla.vn/khoa-giao/tu-chu-tuyen-dung-giao-vien-buoc-chuyen-moi-cho-nganh-giao-duc-slI0b13Ng.html