Cada dia de dedicação

Apesar de saberem que 31 de maio de 2026 é o prazo final para a aposentadoria devido à fusão das unidades administrativas, muitos funcionários em tempo parcial no nível municipal optam por continuar trabalhando. A redução da renda e a incerteza quanto às perspectivas de carreira podem ser os motivos dessa decisão, mas ela decorre da dedicação profissional, da responsabilidade para com a comunidade e da crença no significado de cada dia de contribuição.

Após a fusão, a Sra. Ban Thi Hom trabalha no bloco de organizações de massa da comuna de Thanh Thuy.

dedicação apaixonada

Após preocupações com a possível demissão de funcionários em tempo parcial de nível comunal, a Sra. Nguyen Thi Loi, da comuna de Lam Binh, ficou muito feliz ao ser informada de que continuará trabalhando, apoiando o Escritório do Comitê do Partido da comuna. Anteriormente, a Sra. Loi ocupava dois cargos simultaneamente: presidente da Cruz Vermelha da comuna e funcionária do Escritório do Comitê do Partido, ganhando mais de 6 milhões de VND por mês. Agora, tendo mudado para um cargo de apoio administrativo, ela recebe menos de 3 milhões de VND por mês. No entanto, para ela, o salário não é o que a mantém aqui. "Tenho me dedicado a este trabalho por 5 anos. Quando fui informada de que continuaria trabalhando por mais algum tempo, fiquei muito feliz. Mesmo que me falte apenas cerca de um ano, de acordo com as normas, ainda quero contribuir para o restante da minha trajetória", compartilhou a Sra. Loi. De fato, quando a comuna de Lam Binh foi unificada, havia 27 funcionários em tempo parcial; Agora, restam apenas 9, que continuam a dar suporte ao funcionamento estável do aparelho governamental.

Da mesma forma, a Sra. Ban Thi Hom, anteriormente Secretária Adjunta da União da Juventude da antiga comuna de Phuong Tien, agora trabalha nas organizações de massa da comuna de Thanh Thuy após a fusão. Ela também é uma das jovens que optaram por ficar em vez de partir. Seis anos de trabalho na União da Juventude proporcionaram à Sra. Hom um profundo conhecimento da juventude local e dos movimentos e atividades da União. A Sra. Hom confidenciou: "Eu tinha planos; se eu saísse, poderia abrir meu próprio negócio ou mudar para outra área, mas como ainda tenho a oportunidade de trabalhar, quero continuar. Afinal, estou envolvida há muito tempo, entendo as pessoas e o trabalho, então é difícil partir. Trabalhar me dá a sensação de que estou fazendo algo significativo, então ainda quero continuar trabalhando e contribuindo para minha terra natal."

Aceitar uma redução de renda e encarar um futuro incerto não é uma decisão fácil. Por trás disso, está a preocupação com o impacto econômico sobre suas famílias e suas futuras trajetórias profissionais. No entanto, para eles, o valor da dedicação e da contribuição para a comunidade supera as preocupações materiais.

Evite o desperdício de recursos.

Segundo Le Manh Dung, Presidente do Comitê Popular da comuna de Thanh Thuy: Após a fusão das comunas, a localidade conta com cerca de 22 funcionários não especializados. São todos jovens, entusiasmados, com experiência e qualificações profissionais, e possuem potencial para desenvolvimento se receberem o treinamento e o apoio adequados. Atualmente, a comuna providenciou trabalho para os funcionários não especializados que ainda precisam trabalhar, de acordo com o documento orientador do Comitê Popular Provincial.

De forma semelhante, na comuna de Linh Ho, o presidente do Comitê Popular, Tran Manh Thang, afirmou que a localidade também está utilizando seus funcionários não especializados para suprir lacunas em áreas com falta de expertise, como economia, pecuária, medicina veterinária e assuntos culturais e sociais . Isso ajuda a manter o funcionamento ininterrupto do aparato administrativo, ao mesmo tempo que desenvolve os recursos humanos locais e evita o desperdício, enquanto se aguardam novos mecanismos de instâncias superiores. A comuna de Linh Ho contava com 27 funcionários não especializados quando foi unificada. Atualmente, muitos deles estão alocados para dar suporte a servidores públicos especializados, enquanto se aguarda um plano de revisão e reavaliação para garantir maior adequação e eficácia.

De acordo com a Conclusão nº 163-KL/TW do Politburo , o Secretariado determinou a prorrogação do prazo para a utilização de funcionários em regime de tempo parcial a nível comunal até 31 de maio de 2026, criando condições para que as localidades tenham tempo para reorganizar seus aparatos administrativos. Com base nisso, a província de Tuyen Quang emitiu diversos documentos orientadores para continuar utilizando essa força de trabalho, de acordo com as realidades práticas de cada localidade. O objetivo da província é maximizar o uso de recursos humanos experientes que compreendam a área local, buscando, ao mesmo tempo, um aparato administrativo mais eficiente. Essa é uma etapa intermediária necessária para garantir a continuidade na execução das tarefas políticas e evitar grandes interrupções durante a transição do modelo organizacional do governo local.

Texto e fotos: LE HAI

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/