Vietname: Alta demanda de recrutamento no setor de tecnologia da informação

VHO - A Pesquisa de Tendências de Recrutamento do 2º trimestre de 2025 do ManpowerGroup (o principal fornecedor mundial de soluções de recursos humanos, listado na Bolsa de Valores de Nova York, EUA) mostra que as perspectivas de recrutamento estão melhorando em toda a região da Ásia-Pacífico, com a perspectiva líquida de contratação (NEO) atingindo 30%, um aumento em comparação ao trimestre anterior e ao mesmo período em 2024.

O setor de tecnologia da informação tende a recrutar profissionais com maior qualificação e experiência. (Foto: HNV)

Dados de mais de 10.078 empregadores em sete países e territórios na região da Ásia -Pacífico (APAC) mostram uma confiança crescente no mercado de trabalho da região, à medida que as empresas buscam expandir e investir em talentos.

O Sr. François Lançon, Presidente da ManpowerGroup para a região Ásia -Pacífico e Oriente Médio, avaliou isso como um sinal positivo para o mercado de trabalho. "A tendência crescente de recrutamento na região Ásia-Pacífico é um sinal positivo para o mercado. O aumento da demanda por recrutamento das empresas em comparação com o trimestre anterior reflete o nível de adaptação e o foco no crescimento da região", disse o Sr. François Lançon.

Além das perspectivas de emprego, o relatório da Ásia-Pacífico também destaca os principais motivos pelos quais as empresas estão contratando mais funcionários. 42% dos empregadores na região afirmaram que a expansão da empresa foi o principal motivo para o aumento das contratações. Outros motivos incluíram novos projetos que exigem mais funcionários (33%) ou desenvolvimentos tecnológicos que exigem mais expertise (31%).

De fato, empresas em toda a Ásia-Pacífico estão construindo proativamente a força de trabalho necessária para o crescimento e a inovação a longo prazo. Iniciativas como o fundo de desenvolvimento de IA da China, o financiamento para o Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento de IA de Hong Kong e o pacote de apoio do governo de Singapura para que empresas acessem a computação em nuvem estão impulsionando a demanda por trabalhadores qualificados, especialmente em tecnologia e IA.

Esses esforços demonstram a determinação da região em avançar em direção à liderança tecnológica, apesar dos desafios econômicos, reforçando a posição da Ásia-Pacífico como uma região de forte resiliência e oportunidade.

No mercado vietnamita, especialistas do ManpowerGroup Vietnam (um fornecedor líder de soluções abrangentes de recursos humanos, incluindo serviços de recrutamento executivo, terceirização e locação de mão de obra multinacional no Vietnã) avaliaram que a demanda por recrutamento aumentará em muitos setores no segundo trimestre de 2025, geralmente no setor de manufatura.

A Sra. Vo Thi Bich Thuy, Diretora de Serviços de Recrutamento Sênior no Sul do ManpowerGroup Vietnã, compartilhou: “Desde o início do ano, recebemos o maior número de solicitações de recrutamento de trabalhadores qualificados no setor industrial e de materiais, incluindo manufatura (38%), seguido por finanças e imóveis, bens de consumo e serviços e tecnologia da informação”.

Notavelmente, o setor de TI está recrutando cada vez mais profissionais qualificados e experientes para liderar projetos de transformação digital e novas ideias tecnológicas. No entanto, a demanda por recrutamento de recursos humanos jovens e recém-formados neste setor está mostrando sinais de desaceleração.

Explicando isso, a Sra. Nguyen Thi Thu Thanh, Diretora de serviços de recrutamento de recursos humanos sênior no Norte, ManpowerGroup Vietnã, disse que as empresas ainda estão monitorando de perto a situação econômica antes de decidir expandir seus recursos humanos, além de priorizar a melhoria do desempenho dos funcionários existentes em vez de recrutar novos.

De acordo com especialistas do ManpowerGroup Vietnam, o planejamento abrangente de políticas de recursos humanos é muito importante para otimizar os recursos humanos. As empresas devem elaborar planos de recursos humanos para um período de 3 a 5 anos e, ao mesmo tempo, concentrar-se na formação de fontes internas de talentos em vez de depender de fontes externas. À medida que o mercado se torna mais competitivo, o recrutamento se torna um grande desafio, especialmente quando os trabalhadores externos podem não possuir as competências necessárias.

De acordo com o jornal LE ANH/Nhan Dan

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Fonte: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html