Firme na mente, acelere a ação

No contexto em que todo o país se encontra nos estágios iniciais da implementação do modelo de governo local de dois níveis, a exigência para o sistema político, especialmente para os quadros e servidores públicos de todos os níveis, é adaptar-se rapidamente ao novo modelo, mantendo a disciplina e promovendo o espírito de inovação e ação. Nessa transformação, uma base sólida de ideologia política firme e ação decisiva é indispensável.

O processo prático de reestruturação do aparato tem colocado muitos quadros e funcionários públicos diante de mudanças fundamentais em seus postos de trabalho, gerando facilmente preocupações e inquietações. Sem atenção e orientação oportunas, pode surgir a mentalidade de "esperar o momento certo" ou "abandonar a responsabilidade", afetando diretamente a qualidade do serviço prestado à população. Portanto, na Conclusão 176-KL/TW (4 de julho) e na Conclusão 177-KL/TW (11 de julho), o Politburo e o Secretariado declararam claramente que os comitês e organizações do Partido devem realizar um bom trabalho de educação política e ideológica para quadros, membros do partido, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores, lidando prontamente com as questões ideológicas que surgem no processo de operação do novo aparato. Além disso, é necessário incentivar e apoiar a superação das dificuldades imediatas em termos de sede, condições de trabalho e moradia pública, para que quadros e funcionários públicos possam trabalhar com tranquilidade e servir à população.

Além disso, a mentalidade estável dos quadros não significa aceitar a inação, mas sim agir com firmeza, estar pronto para ousar comprometer-se e enfrentar novas pressões. O ponto-chave do requisito de estabilidade é criar uma base sólida para "acelerar" a ação. Portanto, muitas localidades são muito proativas, não esperando pela "autoadaptação" das bases. Por exemplo, a Cidade de Ho Chi Minh organizou muitas equipes de pesquisa, dialogando diretamente com quadros de base para "resolver" problemas ou preocupações psicológicas, sentir-se seguro para trabalhar e contribuir. Para que esse espírito se espalhe de forma mais ampla e sincronizada, a chave é o papel exemplar e dedicado dos próprios líderes. Porque, onde ainda existe o fenômeno de "evitar responsabilidades" e "passar a responsabilidade", não há força ideológica suficiente. Onde os quadros se concentram apenas em concluir seu trabalho pessoal, sem coordenação e criatividade, há a necessidade de rever o trabalho de educação política.

Um exemplo típico do espírito de "ação acelerada" é o Centro de Serviços Públicos da Zona Administrativa Especial de Phu Quoc (província de An Giang ). Durante a primeira semana de operação do novo modelo de unidade administrativa, em muitos dias, os funcionários do centro trabalharam durante o almoço ou até as 20h para atender à crescente demanda da população. Ninguém os pedia para fazer horas extras, mas eles o faziam por um alto senso de responsabilidade e para a satisfação da população. Essa autoconsciência de "ação acelerada" não teria sido possível sem uma sólida base ideológica e a crença no processo de reforma.

Aqui, “acelerar a ação” não significa seguir formalidades, mas sim avançar mais rapidamente e com maior qualidade, dentro de uma estrutura mais disciplinada e organizada. Os quadros não devem apenas concluir o trabalho, mas também fazê-lo corretamente – suficientemente – com criatividade, tendo como medida a satisfação das pessoas e como critério de avaliação a eficácia real. Para agir com rapidez, mas sem pressa, o aparato precisa ser liderado por quadros com forte vontade política, sensíveis à realidade, proativos com novidades e com espírito de dedicação. Isso requer a implementação prática e eficaz dos requisitos de proteção dos quadros que ousam pensar, ousam fazer e ousam assumir responsabilidades.

Por outro lado, o fortalecimento da ideologia também serve de alerta para aqueles que se "preocupam demais", com a mentalidade de "esperar por instruções" ou "ficar de fora" de novas tarefas. O aparato não pode esperar por aqueles que não têm vontade. Quadros capazes, dedicados e visionários, se não forem despertados, apoiados e motivados em tempo hábil, facilmente desanimarão e abandonarão seus cargos. Por outro lado, quadros irresponsáveis, com mentalidade de resignação e inovação lenta, se não forem identificados e tratados prontamente, criarão estagnação no processo de construção de um aparato ágil, eficiente, eficaz e eficiente. Portanto, a estabilidade da ideologia e a ação firme de quadros e funcionários públicos não são apenas um requisito organizacional, mas também uma responsabilidade para com o povo e o país.

KIEU PHONG

Fonte: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html