Mente forte, ação rápida

Considerando que todo o país se encontra na fase inicial de implementação do modelo de governo local de dois níveis, exige-se do sistema político, especialmente dos quadros e servidores públicos em todos os níveis, uma rápida adaptação ao novo modelo, mantendo a disciplina e promovendo o espírito de inovação e ação. Nessa transformação, uma base sólida de ideologia política firme e ações decisivas é indispensável.

O processo prático de reestruturação do aparelho partidário tem colocado muitos quadros e servidores públicos diante de mudanças fundamentais em seus cargos, o que facilmente gera preocupações e ansiedades. Sem atenção e orientação oportunas, pode surgir a mentalidade de "esperar o momento certo" ou de "abandonar a responsabilidade", afetando diretamente a qualidade do serviço prestado à população. Portanto, nas Conclusões 176-KL/TW (4 de julho) e 177-KL/TW (11 de julho), o Politburo e o Secretariado declararam claramente que os comitês e organizações do Partido devem realizar um bom trabalho de formação política e ideológica para quadros, membros do partido, servidores públicos e trabalhadores, lidando prontamente com as questões ideológicas que surgirem no processo de operação do novo aparelho. Além disso, é necessário incentivar e apoiar a superação das dificuldades imediatas em termos de sedes, condições de trabalho e moradias populares, para que quadros e servidores públicos possam trabalhar com tranquilidade e servir à população.

Além disso, a estabilidade mental dos quadros não significa aceitar a inação, mas sim agir com firmeza, estar pronto para se comprometer e enfrentar novas pressões. O ponto crucial da exigência de estabilidade é criar uma base sólida para "acelerar" a ação. Portanto, muitas localidades têm se mostrado proativas, não esperando pela "auto-adaptação" da base. Por exemplo, a cidade de Ho Chi Minh organizou diversas equipes de pesquisa, dialogando diretamente com os quadros de base para "resolver" problemas ou preocupações psicológicas, para que se sintam seguros no trabalho e na contribuição. Para que esse espírito se espalhe de forma mais ampla e sincronizada, a chave é o papel exemplar e dedicado do próprio líder. Porque onde ainda existe o fenômeno de "evitar responsabilidades" e "transferir a culpa", há falta de força ideológica. Onde os quadros se concentram apenas em concluir seu trabalho pessoal sem coordenação e criatividade, há necessidade de revisar o trabalho de educação política.

Um exemplo típico do espírito de “ação acelerada” encontra-se no Centro de Serviços Públicos da Zona Administrativa Especial de Phu Quoc (província de An Giang ). Durante a primeira semana de funcionamento do novo modelo de unidade administrativa, em muitos dias, os funcionários do centro trabalharam durante o horário de almoço ou até às 20h para atender à crescente demanda da população. Ninguém lhes pediu que fizessem horas extras, mas o fizeram por um elevado senso de responsabilidade, visando a satisfação da população. Essa autoconsciência de “ação acelerada” não teria sido possível sem uma sólida base ideológica e a crença no processo de reforma.

Aqui, “agilizar a ação” não significa seguir a forma, mas sim agir com mais rapidez e qualidade, dentro de uma estrutura mais disciplinada e organizada. Os quadros não devem apenas realizar o trabalho, mas fazê-lo corretamente, de forma suficiente e criativa, tomando a satisfação das pessoas como medida e a eficácia real como critério de avaliação. Para agir com rapidez, mas sem precipitação, o aparato precisa ser liderado por quadros com forte vontade política, sensíveis à realidade, proativos em relação a novas ideias e com espírito de dedicação. Isso exige a implementação prática e eficaz de medidas de proteção aos quadros que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir responsabilidades.

Por outro lado, o fortalecimento da ideologia também serve de alerta para aqueles que se preocupam demais, com a mentalidade de esperar por instruções ou de se esquivar de novas tarefas. O aparato não pode esperar por aqueles que não têm vontade. Quadros capazes, dedicados e visionários, se não forem incentivados, apoiados e motivados a tempo, facilmente se desanimarão e abandonarão seus cargos. Ao contrário, quadros irresponsáveis, com mentalidade de resignação e lentidão na inovação, se não forem identificados e tratados prontamente, criarão estagnação no processo de construção de um aparato eficiente, eficaz e eficiente. Portanto, a estabilidade ideológica e a atuação firme dos quadros e servidores públicos não são apenas uma exigência organizacional, mas também uma responsabilidade para com o povo e o país.

KIEU PHONG

Fonte: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html