Formar uma equipe de dirigentes de elite que sejam "dedicados e competentes"

Ao entrarmos em uma nova fase de desenvolvimento, com oportunidades e desafios interligados, a reforma fundamental e abrangente da formação e desenvolvimento de quadros não é apenas uma necessidade urgente, mas também um avanço estratégico para construir uma equipe de quadros com dedicação e competência suficientes, que atendam às expectativas da população e às exigências do desenvolvimento nacional.

O Comitê do Partido da Agência de Notícias do Vietnã (VNA) realizou uma conferência online para estudar, compreender e implementar a Resolução II do Comitê Central. Foto: Quoc Khanh/VNA.

Repensando a gestão de pessoal

A Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido identifica a formação de um contingente de quadros, especialmente nos níveis estratégico e de base, como um passo crucial, que exige elevadas qualidades, capacidades e prestígio. O foco está na formação de um contingente de quadros que "ousem pensar, ousem falar, ousem agir, ousem assumir responsabilidades, ousem inovar, ousem enfrentar dificuldades e ousem agir pelo bem comum" para atender às exigências de avanços na nova era.

A resolução do Partido também identifica um foco na reestruturação e melhoria da qualidade dos recursos humanos, no desenvolvimento de recursos humanos altamente qualificados e de alta qualidade; na promoção da atração e utilização de talentos; e no incentivo e proteção de quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum. Para concretizar essa visão, o trabalho de pessoal deve estar um passo à frente.

Com base na experiência prática em trabalho de pessoal na base, o Sr. Bui Dinh Thi, membro do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido e chefe do Departamento de Organização Provincial da província de Phu Tho, acredita que a reforma começa, antes de tudo, com a conscientização. O treinamento e o desenvolvimento não devem se limitar a complementar o conhecimento teórico ou "legitimar" qualificações para fins de planejamento, mas também devem ser um processo de cultivo da perspicácia política , aprimoramento da capacidade de pensamento estratégico e aperfeiçoamento das habilidades práticas de gestão.

Os princípios de "aprender e praticar em conjunto", "aprendizagem centrada no aluno" e "formação de acordo com as necessidades práticas" tornaram-se os princípios orientadores das instituições de formação em teoria política, desde o nível central até o local.

Notavelmente, a construção e a padronização de escolas políticas em nível provincial para atender aos padrões não se tratam apenas de modernizar as instalações, mas de mudar fundamentalmente a qualidade do ensino, a disciplina escolar e o ambiente cultural das escolas do Partido. Isso reafirma a determinação do Partido em construir centros de formação de quadros de alta qualidade desde a base.

O princípio fundamental da Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido é concentrar-se na construção do Partido em termos de quadros, priorizando a formação de uma equipe de quadros em todos os níveis, com foco nos níveis estratégico e de base, especialmente nas lideranças; e fortalecer a segurança política interna. Um novo aspecto dos princípios orientadores deste 14º Congresso Nacional é a abordagem sincronizada para a formação de uma equipe de quadros tanto no nível estratégico quanto no de base, em vez de focar em cada nível individualmente, como no passado.

Em nível estratégico, o planejamento, o treinamento, o desenvolvimento e a utilização de pessoal de nível estratégico foram elevados a uma tarefa central. Esse grupo de elite possui visão estratégica, participa da formulação de políticas e fornece assessoria estratégica ao Partido e ao Estado. Portanto, necessitam de pensamento estratégico, visão, coragem, um profundo conhecimento das realidades nacionais e internacionais, e a capacidade de identificar tendências globais e fazer previsões precisas.

Concentrar recursos em pessoal de nível estratégico ajuda a garantir estabilidade e consistência no planejamento estratégico, particularmente na gestão de pessoal e na visão e estratégia geral para o desenvolvimento nacional. Especificamente, a nova política prioriza ao máximo os líderes em todos os níveis.

O papel dos líderes e gestores é enfatizado não apenas em termos de competência profissional, mas também em termos de padrões éticos revolucionários, estilo de liderança e responsabilidade pessoal. A conduta exemplar do líder motivará toda a equipe. Isso, por sua vez, aumentará a consciência social, a disciplina, promoverá a reforma administrativa e melhorará a eficiência no atendimento à população.

O treinamento teórico caminha lado a lado com a prática.

Um dos principais destaques da atual reforma da formação é a eliminação completa da abordagem "acadêmica", que se distancia da realidade. Os programas de formação para responsáveis ​​pelo planejamento estratégico e para funcionários-chave em todos os níveis foram concebidos para reduzir a teoria abstrata e reforçar tópicos especializados sobre habilidades de gestão de situações, gerenciamento de crises e experiência prática na base da sociedade.

Em particular, o modelo de "formação pela prática", implementado através da rotação e destacamento de funcionários para áreas complexas e setores-chave, tem-se revelado notavelmente eficaz. Este modelo é considerado uma "grande escola" para que os funcionários cultivem o caráter moral, temperem a sua vontade e testem as suas capacidades de liderança. Através da experiência prática, serão identificados e capacitados, em tempo oportuno, os funcionários com pensamento inovador, que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum.

Além disso, os programas de treinamento enfatizam cada vez mais a atualização de conhecimentos relevantes para os tempos atuais, como economia digital, sociedade digital, governança inteligente, segurança cibernética e integração internacional. Convidar especialistas renomados e gestores experientes para ministrar esses programas diretamente agrega valor e praticidade ao treinamento.

Segundo a Dra. Tran Thi Minh, do Comitê Organizador Central, uma orientação constante é construir uma equipe de quadros em todos os níveis, especialmente no nível estratégico, com qualidades, capacidades e prestígio suficientes, compatíveis com suas tarefas. Em particular, os quadros de nível estratégico precisam possuir firme determinação política, ética impecável, pensamento inovador, capacidades de gestão modernas e um espírito de dedicação e serviço ao bem comum; e é crucial priorizar a identificação, o treinamento e a utilização de talentos.

Além disso, é necessário aprimorar a qualidade da liderança em todos os níveis dos comitês, agências e unidades do Partido, implementar rigorosamente o sistema de revisão anual, avaliação e votos de confiança, e considerar o exemplo como pré-requisito para os líderes. A avaliação e o controle do poder no trabalho de pessoal devem ser considerados um avanço. A avaliação dos quadros deve ser baseada em resultados, desempenho e na confiança do povo, e não em sentimentos ou relações pessoais.

A Dra. Tran Thi Minh acredita que é necessário construir um sistema nacional de dados pessoais, que conecte uniformemente desde o nível central até a base, servindo ao planejamento, nomeação, rotação, avaliação, recompensa e disciplina de funcionários. A aplicação de tecnologia digital , inteligência artificial e análise de big data tornará a gestão de pessoal mais transparente e objetiva, contribuindo para a prevenção e o combate à corrupção e ao abuso de poder, garantindo que todo poder esteja sujeito à responsabilidade.

A implementação da Conclusão nº 14-KL/TW precisa ser substancial, vinculada a regulamentações específicas sobre avaliação de riscos e proteção dos funcionários no desempenho de suas funções. Ao mesmo tempo, é necessário criar um mecanismo para reconhecer, recompensar e homenagear prontamente os funcionários com iniciativas e inovações, distinguindo claramente entre "riscos objetivos na inovação" e "violações motivadas por interesses pessoais".

No contexto de uma situação global complexa e volátil e da busca incessante por uma "evolução pacífica" por forças hostis, a formação em teoria política tornou-se ainda mais crucial para consolidar o "apoio popular" e proteger os fundamentos ideológicos do Partido. A formação de quadros não se resume à transmissão de conhecimento, mas também a um processo de autorreflexão e autoaperfeiçoamento, que fortalece a capacidade de resistir às tentações materiais e ao declínio da ideologia política, da moralidade e do estilo de vida.

O conteúdo da educação moral revolucionária e o espírito de servir à Pátria e ao povo estão integrados em todos os programas de treinamento. A implementação da Diretiva 05-CT/TW sobre a promoção do estudo e da emulação do pensamento, da moral e do estilo de Ho Chi Minh, combinada com as normas sobre o exemplo a ser dado, tornou-se um conteúdo central, ajudando os quadros a compreenderem mais profundamente suas responsabilidades para com o Partido e o povo.

Ao mesmo tempo, o nosso Partido também se concentra na expansão da cooperação internacional na formação de quadros. O envio de quadros para formação em países desenvolvidos e academias de prestígio em todo o mundo ajuda os nossos quadros a absorver as melhores práticas de gestão moderna e a cultivar um estilo de trabalho profissional num ambiente global.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-tinh-nhue-du-tam-du-tam-20260430173414136.htm