Un studiu realizat de Fundația Națională pentru Cercetare Educațională (NFER), care a urmărit piața muncii din 2020, arată că ocuparea forței de muncă în Regatul Unit este încă în creștere, dar creșterea este concentrată în ocupațiile profesionale și manageriale. Între timp, locurile de muncă slab calificate se reduc mai rapid decât se aștepta: locurile de muncă în vânzări și servicii pentru clienți au scăzut cu peste 10% din 2021, iar operatorii de mașini și echipamente au scăzut cu 5%. Dacă această tendință continuă, între 1 milion și 3 milioane de locuri de muncă din industriile în declin ar putea dispărea până în 2035.

mua2bc09.png
Locurile de muncă în vânzări și servicii pentru clienți au scăzut cu peste 10% din 2021, potrivit NFER. Foto: Bloomberg

Jude Hillary, co-șef al departamentului de politici și practici la NFER, a declarat că ritmul rapid al schimbării este „foarte probabil” datorită „extinderii amplorii și domeniului de aplicare al inteligenței artificiale”. De asemenea, el a spus că externalizarea sporită și comportamentul consumatorilor post-pandemie - care reduce nevoia de servicii în persoană - ar putea contribui la declin.

Spre deosebire de tranzițiile economice anterioare, când locurile de muncă din industria prelucrătoare se puteau muta în servicii, NFER a constatat că acum nu există „aproape” ocupații cu calificare medie sau scăzută în creștere. Acest lucru evidențiază riscul „șomajului în masă”, în special pentru lucrătorii care nu au competențele sau calificările necesare pentru a intra în ocupații profesionale.

NFER a subliniat că sistemul educațional din Regatul Unit trebuie să acorde prioritate abilităților non-tehnice, cum ar fi colaborarea, gândirea creativă și capacitatea de a pune întrebări - abilități cheie pentru locuri de muncă de nivel înalt. Raportul a fost publicat în același timp cu faptul că Institutul pentru Studii Fiscale (IFS) a pus sub semnul întrebării consecvența strategiei guvernamentale de formare profesională. Noul obiectiv dorește ca două treimi dintre tineri să absolve studii superioare, dar, potrivit IFS, nu există un termen limită specific și nu este clar în ceea ce privește resursele de investiții pentru învățământul primar și secundar.

Economistul IFS, Imran Tahir, a declarat că reformele din cartea albă „duc lipsă de un plan coerent”, cu multe conflicte între prioritățile naționale și cele locale, ca să nu mai vorbim de lipsa de capacitate a angajatorilor de a modela conținutul formării.

Între timp, un studiu realizat de Prospects la Jisc, publicat în aceeași zi, a constatat că absolvenții din vara anului 2023 – într-un moment în care piața de recrutare încetinea – au fost grupul cel mai afectat de la pandemie. Rata șomajului lor după 15 luni a fost de 6,2%, mai mare decât cea de 5,6% a promoției anterioare și cea de 5% a absolvenților din 2021 în timpul boom-ului de recrutare post-Covid.

Doar 56,4% dintre absolvenții din 2023 și-au găsit un loc de muncă cu normă întreagă după 15 luni, în scădere de la 59% în anul precedent, proporția celor care au intrat în roluri profesionale scăzând brusc la 71,9%. Dintre cei forțați să ocupe locuri de muncă fără studii, majoritatea au intrat în comerțul cu amănuntul, mai degrabă decât în ​​roluri administrative sau de birou.

Imaginea de ansamblu arată că piața muncii din Regatul Unit intră într-o perioadă de restructurare semnificativă, deoarece inteligența artificială, automatizarea și schimbarea modelelor de consum continuă să remodeleze cererea de forță de muncă, cei cărora le lipsesc competențele potrivite fiind supuși celei mai mari presiuni.

(Conform FT)

Tabloul sumbru al resurselor umane din domeniul tehnologiei din SUA Datele de pe cel mai mare site de recrutare din lume arată că piața muncii din domeniul tehnologiei din SUA înregistrează un declin serios, în special în industria datelor și analiticii.

Sursă: https://vietnamnet.vn/3-trieu-viec-lam-o-anh-co-nguy-co-bi-xoa-so-truoc-2035-vi-tri-tue-nhan-tao-2466366.html