Într-un sondaj realizat în rândul a 40 de jurnaliști LGBTQ din Marea Britanie, publicat de Universitatea din Birmingham, 86% dintre respondenți au declarat că au fost abuzați și hărțuiți, iar 62% dintre ei nu au raportat acest lucru intern.
Ilustrație foto: James A. Molnar
Majoritatea respondenților (78%) au declarat, de asemenea, că mediul pentru jurnaliștii LGBTQ se înrăutățește, în timp ce angajatorii lor nu oferă suficiente protecții (78%) sau nu au politici care recunosc riscurile specifice (58%).
Articolele despre evenimente precum Pride – atunci când sunt scrise de jurnaliști LGBTQ – pot atrage abuzuri din partea trollilor, deoarece sunt percepute ca fiind părtinitoare sau fabricate în comparație cu știrile scrise de omologii lor heterosexuali.
„Unii jurnaliști au acum ideea că abuzul face parte din muncă, trebuie doar să continui”, a declarat autorul sondajului, jurnalistul independent Finbarr Toesland.
„Mai ales când companiile încurajează jurnaliștii să utilizeze rețelele de socializare pentru a interacționa cu cititorii, granițele dintre personal și profesional se estompează cu adevărat. Uneori poate fi copleșitor pentru oamenii care nu vor să fie criticați”, a adăugat Toesland.
Această cultură este cea care îi împiedică pe jurnaliștii LGBTQ să raporteze abuzurile și discriminarea pe plan intern. Mulți cred că vor fi văzuți ca fiind slabi și „nepotriviți” dacă vor vorbi despre modul în care abuzurile i-au afectat.
În plus, puține redacții din Marea Britanie au proceduri implementate pentru a gestiona aceste cazuri, așa că victimele nu își raportează experiențele deoarece nu cred că angajatorii lor vor lua măsuri.
Raportul oferă, de asemenea, șapte recomandări cheie pentru redacții, menite să îmbunătățească sprijinul acordat jurnaliștilor LGBTQ, inclusiv sprijinirea acestora în combaterea amenințărilor legate de homofobie; dezvoltarea unor practici anti-abuz; și asigurarea faptului că incidentele de abuz și hărțuire sunt înregistrate, urmărite și raportate.
„Este greu pentru un jurnalist să spună: «Voi schimba întregul mediu al redacției»”, spune Toesland. „Este mult mai ușor să găsești o redacție care te prețuiește și te asigură că te simți în siguranță și confortabil.”
Huy Hoang (conform Jurnalismului)
Sursă
Comentariu (0)