inteligență artificială.jpg
Companiile organizează o serie de activități de orientare în carieră pentru elevii de liceu interesați de domenii creative.

Anxietate legată de reducerile de personal

Confruntată cu fluctuațiile pieței mondiale , nu în afara zonei afectate, situația forței de muncă din Vietnam se confruntă, de asemenea, cu numeroase dificultăți. Conform rezultatelor Raportului privind salariile și piața muncii din 2024, realizat de Navigos Search în trimestrul al treilea al anului 2023, până la 454/555 de întreprinderi din Vietnam au răspuns că au fost afectate de fluctuațiile pieței în 2023, un număr estimat reprezentând peste 82% din numărul total de întreprinderi.

Pentru a face față pieței volatile, peste 68,7% dintre companii au ales să reducă personalul, iar 52,6% dintre companii au încetat să mai recruteze noi angajați. Grupul prioritar pentru recrutare îl reprezintă cei cu experiență profesională, dar care nu sunt încă manageri; urmați de cei care tocmai au absolvit specializări similare și de managerii de departamente. Posturile de director și stagiar sunt cele două grupuri cu cea mai mică cerere de recrutare.

„Nu doar în Vietnam, ci și companiile și angajații din întreaga lume aplică soluții pentru a face față fluctuațiilor economice , schimbându-se de la gândire, operațiuni comerciale, dotarea cu competențele necesare, la activități de recrutare. Este necesar ca companiile și angajații să înțeleagă imaginea de ansamblu și obiectivă a situației pieței pentru a fi cât mai bine pregătiți, a se adapta și a ține pasul cu schimbările care pot apărea”, a declarat dl. Ryosuke Kanemoto, CEO al Navigos Group.

Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să se doteze și să actualizeze imaginea de ansamblu pentru a se putea adapta și schimba prompt.

Acest lucru impune ca agențiile profesionale, organizațiile educaționale și întreprinderile să acorde atenție activităților de orientare în carieră. Concentrându-se pe dezvoltarea orientării în carieră timpurii, de la gimnaziu până la liceu, actualizarea constantă a informațiilor despre piața muncii internă și externă va ajuta elevii, părinții și angajații să înțeleagă și să pregătească planuri de răspuns în timp util.

Turul școlar este o formă nouă, dar a fost implementată de multe instituții de învățământ și companii pentru a-i dota pe elevii de liceu cu cunoștințe actualizate despre carieră. Programul este cunoscut ca o serie de evenimente de orientare profesională pentru elevii de liceu din întreaga țară. Orientarea timpurie în carieră va crea un impuls pentru ca elevii să își descopere abilitățile ascunse și să își deschidă potențialul personal.

Înțelegerea calităților și a fundamentului îi va ajuta pe studenți să aibă o percepție corectă a propriilor abilități, combinată cu înțelegerea tendințelor pieței pentru a scurta timpul pe parcursul dezvoltării.

„Programul de orientare în carieră combină orientarea în carieră și experiența practică în afaceri. Le oferim tinerilor cunoștințe noi despre tendințele actuale și viitoare ale carierei. Conectăm afacerile, construim un ecosistem educațional cuprinzător, atât în ​​teorie, cât și în practică, astfel încât să vă puteți dezvolta o bază profesională solidă și să vă îmbunătățiți eficient abilitățile profesionale, pregătindu-vă să intrați pe piața muncii din viitor”, a declarat dna Thuong Vu, directoarea Academiei Sconnect.

Puncte luminoase ale pieței muncii în 2024

În ciuda evoluțiilor complicate din 2023, conform evaluării experților de renume, se așteaptă ca la începutul anului 2024 piața muncii să aibă în continuare puncte luminoase datorită apariției multor noi ocupații, noi poziții și tendințe axate pe inteligența artificială, tehnologia digitală, prelucrarea datelor, crearea de conținut pe platforme digitale și analiza afacerilor. Potrivit experților, cererea de resurse umane în domeniul inteligenței artificiale este foarte mare atât în ​​lume în general, cât și în Vietnam în special. În Vietnam, în ultima vreme, întreprinderile tehnologice au lansat continuu programe de formare și au atras resurse umane în acest domeniu.

Conform unui raport al Forumului Economic Mondial (FEM), până în 2027, se preconizează că vor fi create 69 de milioane de noi locuri de muncă la nivel mondial. În același timp, este probabil ca 83 de milioane de locuri de muncă să fie la marginea pieței muncii, dar, în același timp, peste 14 milioane de locuri de muncă vor dispărea.

Aceasta arată că, dacă lucrătorii aleg cariera și direcția greșite de la început, este posibil să nu poată supraviețui pe piața muncii volatilă. Însă imaginea va avea în continuare culori strălucitoare, alături de zone întunecate.

Conform Raportului privind salariile și piața muncii din 2024, realizat de Navigos Search, piața muncii din Vietnam are încă aspecte pozitive. 43,3% dintre lucrători au declarat că au primit o creștere salarială de 5-10%. Doar o minoritate de angajați au primit o reducere salarială. Aproape 70% dintre lucrători au primit în continuare beneficii obligatorii complete.

Pentru a se adapta prompt și a face față fluctuațiilor imprevizibile din viitor, lucrătorii trebuie să fie la curent cu noutățile pieței și cu noile tendințe. În special, orientarea în carieră timpurie, nu doar pentru studenți și noii angajați, ci și pentru elevii de gimnaziu și liceu, va fi tendința în viitor. Pornind de acolo, tinerii pot învăța în mod proactiv să dezvolte abilități non-tehnice chiar de la școală, pot înțelege noile tendințe de lucru și pot aplica inteligența artificială pentru a îmbunătăți eficiența muncii.