Competența funcționarilor comunității

Ministerul de Interne a finalizat o revizuire a listei de posturi din întregul sector public. La nivel de comună, agenția a propus 43 de posturi, inclusiv 4 noi. Acest lucru ridică multe întrebări cu privire la starea actuală a funcționarilor la nivel de comună.

Oficialii din comuna Phu Thong se ocupă de procedurile administrative pentru locuitori. Fotografie: Furnizată.

În timpul vieții sale, președintele Ho Și Min a subliniat: Nivelul comunal este cel mai apropiat de oameni, fundamentul administrației; dacă nivelul comunal își face treaba bine, atunci toate celelalte sarcini vor fi îndeplinite. În contextul reorganizării aparatului administrației locale către o structură simplificată, eficientă și eficace, nivelul comunal a devenit prima linie pentru implementarea directă a politicilor și directivelor Partidului și Statului. Prin urmare, volumul și natura muncii sunt în creștere, iar cerințele asupra funcționarilor sunt, în consecință, mai mari și mai complexe.

În realitate, toate politicile și directivele sunt implementate la nivel local. Prin urmare, funcționarii comunității trebuie, în primul rând, să fie „multitalentați”, capabili să gestioneze multe domenii diferite. În același timp, funcționarii cheie la nivel de comună trebuie să posede un caracter puternic, calificări, abilități, experiență și o mentalitate cuprinzătoare. Aceștia trebuie să fie capabili să analizeze, să evalueze și să gestioneze flexibil situațiile din sfera lor de competență; și, în același timp, să identifice și să rezolve prompt caracteristicile socio-psihologice emergente în cadrul comunității.

Un funcționar local competent trebuie să fie competent din punct de vedere profesional, să posede o perspectivă științifică , o viziune profundă, să fie capabil de un management cuprinzător, să știe cum să mobilizeze forțele oamenilor și să se bazeze pe ei în îndeplinirea sarcinilor. Trebuie să rămână mereu aproape de bază, să asculte ce spun oamenii, să explice lucrurile clar oamenilor și să dea un exemplu bun pentru a câștiga încrederea oamenilor. Atunci când oamenii au încredere în ei, administrația locală va fi puternică, iar toate politicile vor fi implementate fără probleme.

Conform Ministerului de Interne , la sfârșitul anului 2024, întreaga țară avea 212.606 de funcționari publici și demnitari la nivel de comună, dintre care 92,4% aveau studii universitare sau superioare. În ceea ce privește calificările, aceasta este o rată încurajatoare. Cu toate acestea, în realitate, acolo unde funcționarii comunale trebuie să interacționeze direct și să înțeleagă nenumărate probleme legate de gândurile, viața și sentimentele oamenilor, o diplomă este doar o condiție necesară. Condițiile suficiente pentru formarea unei echipe de funcționari de calitate includ, de asemenea, curajul, experiența practică, abilitățile interpersonale și capacitatea de a înțelege sentimentele oamenilor.

În realitate, cunoștințele din manuale sunt insuficiente pentru a rezolva toate problemele, în special pe cele care apar zilnic. În astfel de momente, perspicacitatea, gândirea critică și abilitățile de comunicare devin „arme moi” care ajută oficialii să își desfășoare activitatea eficient, corespunzător și rezonabil. Prin urmare, oficialii la nivel de comună care doresc cu adevărat „să își îndeplinească rolurile și să își îndeplinească atribuțiile” trebuie să posede un înalt simț al responsabilității, dăruire, angajament față de muncă și răbdare în fața confuziei și a lipsei de înțelegere a oamenilor.

Funcționarii comunei sunt locul unde prăpastia dintre guvern și popor este demonstrată cel mai clar. Caracterul, competența și stilul lor reflectă puterea administrației de la bază și sunt o măsură a încrederii poporului în Partid și Stat.

Sursă: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/