Instabilitatea pieței muncii din SUA

Multe companii postează locuri de muncă pentru a „menține rezerva de candidați” sau prelungesc perioada de postare fără a recruta.

Situația recrutării „fantomă” în SUA

Piața muncii din SUA pare să aibă încă o mulțime de locuri de muncă vacante, dar noile date scot la iveală un alt nivel de instabilitate: „locuri de muncă fantomă” - postări postate fără intenția de a angaja.

De la începutul anului 2024, numărul posturilor vacante a depășit numărul angajărilor cu peste 2,2 milioane în fiecare lună, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA (BLS). În august, SUA au înregistrat peste 7,2 milioane de posturi vacante, dar doar 5,1 milioane de angajări noi. Experții spun că multe companii postează locuri de muncă pentru a „menține rezerva de candidați” sau postează pentru perioade mai lungi fără a angaja. Rata fluctuației personalului a scăzut cu peste 30% față de vârful din 2022, ceea ce sugerează că lucrătorii sunt mai puțin încrezători în schimbarea locului de muncă. Blocajul în angajări le pierde timpul candidaților.

Decalajul de date creat de închiderea guvernului face și mai dificilă evaluarea „căldurii și frigului” pieței de către factorii de decizie. Acest lucru se datorează parțial înăspririi politicilor de imigrare de către guvernul SUA, care a creat o penurie de forță de muncă. Cifrele arată că 88% dintre solicitanți nu dețin competențele potrivite, ceea ce face ca angajarea întreprinderilor mici să fie cea mai dificilă de la începutul pandemiei.

Tình trạng tuyển dụng — Scăderea angajărilor sezoniere este un semn al unei piețe a muncii slabe.

Recrutarea sezonieră a fost redusă cu 40%

Anterior, Federația Națională a Comerțului cu Amănuntul (NRF) a prognozat că angajările sezoniere ale comercianților cu amănuntul vor scădea la cel mai scăzut nivel de la Marea Depresiune încoace. Companiile intenționează să angajeze între 265.000 și 365.000 de lucrători temporari în timpul sezonului de sărbători din acest an, în scădere cu 40% față de 2024. Acest lucru demonstrează eforturile companiilor de a reduce tarifele și de a restrânge bugetele.

Firma de consultanță Challenger, Gray & Christmas preconizează, de asemenea, că angajările sezoniere din acest an vor fi cele mai scăzute din 2009. Conform raportului său din septembrie 2025, doar câteva companii s-au angajat public să angajeze personal pentru sezonul sărbătorilor. Scăderea se datorează în mare măsură presiunilor inflaționiste și tendințelor de automatizare, alături de înlocuirea angajaților permanenți, în loc de angajarea unui număr mare de lucrători temporari, a explicat vicepreședintele senior Andy Challenger.

Săptămâna trecută, directorul executiv al NRF, Matt Shay, a declarat că scăderea sezonieră a angajărilor este un semn al unei piețe a muncii slabe. De asemenea, el a recunoscut că inteligența artificială (IA) ar putea juca un rol în contextul în care comercianții cu amănuntul încearcă să crească eficiența operațională și să îmbunătățească serviciile pentru clienți.

Încetinirea angajărilor din acest an s-ar putea datora unui număr mai mic de concedieri în sectorul de retail, a declarat Mark Matthews, economist- șef la NRF. Disponibilizările din octombrie 2025 au atins niveluri din epoca recesiunii. Recentele reduceri de locuri de muncă de la companii importante precum UPS, Amazon și Target au dus numărul total de locuri de muncă reduse până în 2025 la peste 1 milion.

Între timp, directori precum Doug McMillon de la Walmart spun că vor menține un număr redus de angajați în următorii ani, sperând să optimizeze eficiența prin intermediul inteligenței artificiale.

Comentariu (0)