Instabilitate pe piața muncii din SUA

Multe companii postează posturi vacante pentru a „menține rezerva de candidați” sau prelungesc perioada de postare fără a angaja efectiv.

Fenomenul locurilor de muncă „fantomă” vacante în SUA.

Piața muncii din SUA, care anterior părea să aibă o abundență de locuri de muncă vacante, a fost expusă de noi date care dezvăluie un alt nivel de instabilitate: „locuri de muncă fantomă” - postări fără nicio intenție reală de angajare.

Conform datelor Biroului de Statistică a Muncii din SUA (BLS), de la începutul anului 2024, numărul posturilor vacante publicate lunar a depășit numărul de persoane angajate cu peste 2,2 milioane. În august, SUA au înregistrat peste 7,2 milioane de posturi vacante, dar doar 5,1 milioane de noi angajări. Experții spun că multe companii postează posturi vacante pentru a „menține rezerva de candidați” sau prelungesc perioada de postare fără a angaja efectiv. Rata fluctuației personalului a scăzut cu peste 30% față de vârful din 2022, ceea ce indică faptul că lucrătorii sunt mai puțin încrezători în schimbarea locului de muncă. Blocajul în angajare le pierde timpul candidaților.

Lacunele în date cauzate de închiderea guvernului au îngreunat și mai mult evaluarea stării pieței de către factorii de decizie politică. Acest lucru se datorează parțial înăspririi politicilor de imigrare de către guvernul SUA, ceea ce a dus la o lipsă de forță de muncă. Datele arată că 88% dintre candidați nu dețin competențele potrivite, ceea ce face ca recrutarea pentru întreprinderile mici să fie cea mai dificilă de la pandemie încoace.

Tình trạng tuyển dụng — O scădere a angajărilor sezoniere este un semn că piața muncii este slabă.

Angajările sezoniere au fost reduse cu 40%.

Anterior, Federația Națională a Comerțului cu Amănuntul (NRF) a prezis că angajările sezoniere ale comercianților cu amănuntul vor scădea la cel mai scăzut nivel de la Marea Recesiune. Companiile au estimat că vor angaja între 265.000 și 365.000 de angajați temporari în acest sezon de sărbători, o scădere de 40% față de 2024. Aceasta reflectă eforturile companiilor de a reduce costurile tarifare și de a restrânge bugetele.

Firma de consultanță Challenger, Gray & Christmas prognozează, de asemenea, că angajările sezoniere din acest an vor fi cele mai scăzute din 2009. Conform raportului lor din septembrie 2025, doar câteva companii s-au angajat public să angajeze personal pentru sezonul sărbătorilor. Vicepreședintele senior al firmei, Andy Challenger, explică faptul că această scădere se datorează în principal presiunilor inflaționiste și tendinței spre automatizare, împreună cu înlocuirea personalului permanent, mai degrabă decât angajarea unui număr mare de lucrători temporari.

Săptămâna trecută, directorul executiv al NRF, Matt Shay, a declarat că scăderea angajărilor sezoniere este un semn al unei piețe a muncii slabe. De asemenea, el a recunoscut că inteligența artificială (IA) ar putea juca un rol crucial, deoarece comercianții cu amănuntul încearcă să crească eficiența operațională și să îmbunătățească serviciile pentru clienți.

Mark Matthews, economist- șef la NRF, sugerează că încetinirea angajărilor din acest an s-ar putea datora unui număr mai mic de concedieri în sectorul de retail. Disponibilizările din octombrie 2025 au atins niveluri comparabile cu cifrele din epoca recesiunii. Recentele reduceri de locuri de muncă de la companii importante precum UPS, Amazon și Target au împins numărul total de concedieri în 2025 peste 1 milion.

Între timp, directori precum Doug McMillon de la Walmart au indicat că vor menține numărul de angajați la un nivel scăzut în următorii ani, sperând să optimizeze eficiența prin intermediul inteligenței artificiale.

Sursă: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm