O „fundație” pentru dezvoltarea durabilă a resurselor umane.

GD&TĐ - Politicile de asigurare de șomaj sunt rafinate pentru a sprijini proactiv lucrătorii în reintrarea pe piața muncii.

În timp ce transformarea digitală și inteligența artificială (IA) schimbă dramatic piața muncii, se așteaptă ca politicile care sprijină formarea profesională prin intermediul asigurărilor de șomaj să devină o „fundație” pentru a ajuta lucrătorii să își îmbunătățească competențele și să se adapteze la noile cerințe ale economiei .

Adaptarea la noile tendințe

Conform Ministerului de Interne , în primul trimestru al anului 2026, aproximativ 1,06 milioane de persoane apte de muncă la nivel național erau șomere; rata șomajului în rândul tinerilor a fost de 8,86%, indicând o presiune semnificativă asupra pieței muncii, în special în rândul tinerilor lucrători.

Având în vedere această realitate, politicile de asigurare de șomaj sunt rafinate pentru a sprijini proactiv lucrătorii în reintrarea pe piața muncii. În loc să se limiteze la a-i ajuta pe lucrători în perioada de șomaj, noua politică se concentrează pe a-i ajuta să se întoarcă pe piața muncii cât mai repede posibil prin formare profesională, dezvoltarea competențelor și tranziția profesională.

Dl. Pham Xuan Vinh, șeful Departamentului de Asigurări de Șomaj (Ministerul de Interne), a declarat că o caracteristică importantă a Legii Ocupării Forței de Muncă din 2025 și a Decretului nr. 374/2025/ND-CP este schimbarea accentului politicii de asigurare de șomaj de la sprijinul pentru venit la sprijinirea reintegrării pe piața muncii.

Prin urmare, lucrătorii care au participat la asigurarea de șomaj timp de cel puțin 9 luni, dar mai puțin de 12 luni, pot fi eligibili pentru formare profesională sau pentru dezvoltarea de noi competențe, chiar dacă nu îndeplinesc încă cerințele de eligibilitate pentru indemnizația de șomaj.

Nu numai că au fost extinse criteriile de eligibilitate pentru sprijin, dar a fost și crescut nivelul sprijinului pentru formarea profesională. Pentru cursurile de mai puțin de 3 luni, lucrătorii primesc un sprijin maxim de 4,5 milioane VND per curs, împreună cu încă 50.000 VND pe zi pentru mese în perioada de formare.

Potrivit lui Vu Thi Thanh Lieu, directoarea adjunctă a Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi (Departamentul de Afaceri Interne din Hanoi), politica de acordare a alocațiilor pentru masă este practică și semnificativă, în special pentru lucrătorii care locuiesc departe sau se află în circumstanțe dificile. „Acest sprijin demonstrează preocuparea foarte specifică a statului față de lucrători în timpul formării lor profesionale și al dezvoltării competențelor”, a declarat dna Lieu.

Experții consideră că, în contextul schimbării rapide a tehnologiei, sprijinirea formării profesionale din fondurile de asigurări de șomaj nu numai că îi ajută pe lucrători să depășească perioadele dificile, ci contribuie și la construirea unei forțe de muncă calificate, bine adaptate la noile cerințe de dezvoltare ale economiei.

Pe lângă ocupațiile tradiționale, multe localități și instituții de formare se concentrează, de asemenea, pe dezvoltarea competențelor digitale, a abilităților de aplicare a tehnologiei și a abilităților de lucru într-un mediu digital pentru lucrători.

După formare, lucrătorii sunt conectați la firme de recrutare, ceea ce le îmbunătățește oportunitățile de angajare și le stabilizează viața.

Formarea profesională legată de practică crește oportunitățile de angajare.

În contextul unei piețe a muncii în continuă schimbare, sprijinul pentru formarea profesională din fondurile de asigurări de șomaj își afirmă din ce în ce mai mult rolul de politică strategică de securitate socială.

Potrivit dnei Vu Thi Thanh Lieu, Hanoi are în prezent 16 centre de formare înregistrate care oferă cursuri în domenii precum procesarea alimentelor, amestecarea băuturilor, cusutul industrial, repararea motocicletelor și utilizarea computerului de birou.

Cursurile de formare sunt toate legate de firme de recrutare pentru a crea oportunități de angajare pentru lucrători imediat după finalizarea cursului. „Nu ne concentrăm doar pe formare, ci ne conectăm și cu firmele, astfel încât lucrătorii să poată accesa locuri de muncă imediat după finalizarea cursului”, a spus dna Lieu.

Dl. Pham Xuan Vinh a subliniat, de asemenea, că șomerii nu sunt doar cei care au nevoie de asistență, ci și o resursă umană care trebuie instruită, cu abilități suplimentare și capacități sporite, astfel încât să se poată întoarce pe piața muncii cât mai curând posibil.

Comitetul Popular din Hanoi a emis Planul 193/KH-UBND din 16 mai 2026, privind sprijinirea formării profesionale, recalificării și plasării în muncă a grupurilor vulnerabile de forță de muncă din capitală în perioada 2026-2030.

Conform planului, multe grupuri prioritare de forță de muncă vor primi sprijin în domeniul formării profesionale, plasării forței de muncă și accesului la împrumuturi preferențiale pentru dezvoltarea producției și a afacerilor. Aceasta se va concentra pe grupurile vulnerabile, cum ar fi gospodăriile sărace și aproape sărace, minoritățile etnice, persoanele cu dizabilități, vârstnicii, lucrătorii din mediul rural, tinerii, cei care se recuperează după dependența de droguri și cei care și-au ispășit pedepsele cu închisoarea.

În medie, orașul își propune să atragă anual aproximativ 20.000 de lucrători pentru a participa la cursuri de formare profesională în cadrul sistemului de învățământ profesional și să formeze aproximativ 15.000 de lucrători din grupurile prioritare. De asemenea, orașul își propune ca 100% dintre cei aflați în nevoie să primească consiliere în materie de politici privind formarea profesională și sprijin adecvat pentru formare.

Cel puțin 50% dintre persoanele în vârstă aflate în nevoie vor primi îndrumare profesională și recalificare profesională. Domeniile prioritare de formare includ transformarea digitală, comerțul electronic, turismul, serviciile, agricultura de înaltă tehnologie, prelucrarea produselor agricole, fabricarea de confecții și artizanatul la scară mică.

În plus, Hanoi a identificat modelul „învață în timp ce lucrezi” ca o soluție cheie, în cadrul căruia întreprinderile participă la instruire directă pe linia de producție, ajutând lucrătorii atât să obțină venituri, cât și să se adapteze rapid la mediul real de lucru.

Pentru persoanele cu dizabilități, vârstnici și lucrătorii din zonele defavorizate, orașul va deschide cursuri chiar în zonele rezidențiale, centrele culturale ale satelor și grupurile de cartier pentru a facilita accesul la formare profesională.

Pe lângă furnizarea de competențe profesionale, lucrătorii sunt sprijiniți și în găsirea de oportunități de angajare, accesarea tehnologiei digitale și asigurarea resurselor financiare pentru a-și avansa proactiv cariera.

Dl. Pham Xuan Vinh a declarat: „Contextul dezvoltării rapide a inteligenței artificiale și a transformării digitale necesită o legătură mai strânsă între activitățile de formare profesională și nevoile întreprinderilor și tendințele pieței muncii. Instituțiile de formare trebuie să își bazeze programele de formare pe nevoile întreprinderilor, astfel încât absolvenții să poată satisface cerințele reale de recrutare. În același timp, acestea trebuie să consolideze în mod proactiv analiza și prognoza pieței muncii pentru a ghida lucrătorii, în special tinerii, către ocupații adecvate.”

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html