În numele Biroului Politic , membrul permanent al Secretariatului, șeful Comitetului Central de Organizare, Truong Thi Mai, tocmai a semnat și a emis regulamentul nr. 142 care reglementează atribuirea autorității și responsabilităților liderilor în domeniul personalului.
Prezentul regulament stipulează domeniul de aplicare, subiectele, principiile, autoritatea și responsabilitățile șefului în implementarea pilot a activității de personal.
Inclusiv prezentarea candidaților electorali, numirea adjuncților șefului, alegerea membrilor suplimentari ai comitetului permanent al Comitetului de Partid de același nivel, numirea și demiterea șefilor și a subordonaților direcți aflați sub autoritatea conducerii.
Atribuirea pilot a autorității și responsabilităților către liderii în domeniul personalului se realizează prin intermediul comitetelor de partid, organizațiilor de partid, agențiilor și unităților de la nivel de district și superior. Comisia Militară Centrală și Comitetul Central de Securitate Publică al Partidului au regulamente separate.
Perioada de implementare a proiectului pilot este de 5 ani de la data promulgării regulamentului.
Șeful este recomandat să-și numească adjunctul.
Conform regulamentului 142, pe baza politicii autorității competente și a regulamentelor Biroului Politic , șeful are dreptul să prezinte personal pentru alegeri și să numească adjuncți.
Mai exact, cu personal din surse locale, șeful, pe baza numărului, structurii, standardelor, condițiilor, cerințelor sarcinilor și listei de personal din planificarea selecției, introduce câte 1 personal pentru 1 post pentru Comitetul de Partid, organizația de partid și conducerea colectivă a agenției sau unității, pentru a-l lua în considerare și a-l include în listă și pentru a trece la pașii următori.
În cazul personalului din alte surse, șeful va introduce, pe baza numărului, structurii, standardelor, condițiilor și cerințelor sarcinilor, câte un angajat pentru fiecare post, astfel încât Comitetul de Partid, organizația de partid și conducerea colectivă a agenției sau unității să poată analiza și realiza procesul de recrutare a personalului.
În cazul în care numărul membrilor Comitetului Permanent rămâne vacant, președintele va selecta și introduce personalul pe baza criteriilor, condițiilor, planului de lucru al personalului Congresului și listei de planificare, pentru a-l examina și a-l supune Comitetului Executiv în vederea introducerii unor membri suplimentari ai Comitetului Permanent.
Dacă personalul este recomandat în unanimitate de comitetul executiv, comitetul permanent îl va supune autorității competente spre aprobare înainte de desfășurarea alegerilor.
Șeful are dreptul să ia în considerare numirea și demiterea șefilor organizațiilor, agențiilor și unităților la nivel administrativ aflați în conducerea sa directă, în conformitate cu regulamentul.
În consecință, pe baza standardelor, condițiilor, cerințelor și sarcinilor, după discuții și ajungere la un consens cu Comitetul de Partid, organizația de partid și conducerea colectivă a agenției sau unității competente, șeful decide numirea funcționarilor.
Atunci când există motive pentru a lua în considerare demiterea unui funcționar conform regulamentului, în termen de 15 zile lucrătoare, șeful va emite o decizie de demitere a funcționarului și va trimite un document Comitetului de Partid, organizației de partid și conducerii colective a agenției sau unității care îl gestionează direct pe funcționar.
Responsabil chiar și atunci când se transferă locul de muncă sau se pensionează
Regulamentul 142 al Biroului Politic stipulează, de asemenea, clar responsabilitățile liderilor în domeniul personalului.
Prin urmare, șeful trebuie să fie responsabil pentru asigurarea standardelor, condițiilor, calităților politice, eticii, stilului de viață și capacității de muncă a personalului pe care îl recomandă.
Implementați cu strictețe reglementările privind munca de personal, reglementările privind controlul și prevenirea puterii și combateți corupția și negativismul în munca de personal.
Șeful este responsabil pentru deciziile sale chiar dacă s-a transferat într-un alt loc de muncă sau s-a pensionat în 2 cazuri.
Mai exact, introducerea cadrelor pentru alegeri și numiri este lipsită de imparțialitate și obiectivitate și nu asigură standarde, condiții, calități politice, etică, stil de viață și capacitate de muncă.
Demiterea funcționarilor fără asigurarea temeiniciei și a procedurilor conform regulamentului.
Examinarea și gestionarea responsabilităților liderilor în cazul încălcării prezentului regulament se vor efectua în conformitate cu regulamentele de inspecție, supraveghere și disciplină ale Partidului și cu reglementările relevante.
TH (conform lui Tuoi Tre)Sursă
Comentariu (0)