Ministerul Științei și Tehnologiei pregătește „noua generație” de MBA pentru liderii de unități

Pe 15 noiembrie 2025, la Hanoi, Institutul Vietnamez de Leadership, Guvernanță și Management (VLGM) și Institutul de Tehnologie al Poștei și Telecomunicațiilor (PTIT) - Ministerul Științei și Tehnologiei (KH&CN) au organizat ceremonia de deschidere a Programului de Formare în Leadership și Management al Organizațiilor Publice - Gov.miniMBA 2025.

La program au participat 35 de studenți, care sunt șefi de departament și echivalent în cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei . La ceremonia de deschidere a programului au participat ministrul Științei și Tehnologiei, Nguyen Manh Hung, ministrul adjunct al Științei și Tehnologiei, Hoang Minh, și Dr. Vo Tri Thanh, expert senior.

Bộ KH&CN đào tạo MBA — Ministrul Nguyen Manh Hung a participat la ceremonia de deschidere a Programului de Formare în Leadership și Management al Organizațiilor Publice - Gov.miniMBA și a felicitat PTIT cu ocazia Zilei Profesorilor Vietnamezi, pe 20 noiembrie.

Program de formare MBA „de nouă generație”

În deschiderea cursului și predând direct, ministrul Științei și Tehnologiei, Nguyen Manh Hung, a avut multe schimburi de replici pasionate și aprofundate cu 35 de studenți, lideri ai unităților din cadrul ministerului, și a răspuns la numeroase întrebări.

Ministrul a spus că învățarea astăzi necesită să știi cum să pui întrebări. Trebuie să fii capabil să pui întrebări direct legate de munca pe care o faci, de dificultățile cu care te confrunți și trebuie să reflectezi și să te gândești mult timp pentru a le rezolva.

„Când se confruntă cu dificultăți în rezolvarea temelor și a unităților de lucru, fiecare elev care este lider de unitate va avea sute de întrebări. Acest lucru poate fi considerat un atu al fiecărui lider de unitate.”

Ministrul consideră că atunci când pui întrebări, trebuie să te gândești la întrebările potrivite. „Puterea întrebărilor este imensă, iar adresarea întrebărilor corecte te va ajuta să dobândești cunoștințele unui profesor.”

Potrivit ministrului, acest program de formare este un program de formare MBA de „nouă generație”, așadar există unele diferențe.

În primul rând, pregătirea actuală pentru MBA va trebui să fie mai aprofundată în contextul unei perioade cu multe schimbări și schimbări foarte rapide. „Era actuală este era digitală și este considerată și era sustenabilă. Cu cât tehnologia digitală , cum ar fi tehnologia IA, se dezvoltă exploziv, cu atât este mai «distructivă», așa că trebuie să fie sustenabilă.” Prin urmare, în loc de o pregătire generală, care acoperă mult conținut ca înainte, pregătirea de astăzi trebuie să fie mai aprofundată și mai rapidă decât înainte.

În al doilea rând, ministrul a menționat că transformarea digitală a avut un impact major asupra societății, schimbând fundamental modul în care oamenii trăiesc și muncesc și afectând în special administrația publică.

În al treilea rând, modul de studiu al unui MBA s-a schimbat și el. Anterior, studiul unui MBA era cu normă întreagă, dar acum se poate face online.

În al patrulea rând, învățarea de astăzi trebuie să ia în considerare atât eficiența, cât și rentabilitatea investiției. Oamenii studiază acum nu pentru a obține o mărire de salariu, o promovare etc., ci pentru a „înțelege”.

În al cincilea rând, programul de formare MBA trebuie să doteze oamenii cu abilități și competențe non-tehnice într-o lume în rapidă schimbare. Una dintre abilitățile non-tehnice pe care nu mulți oameni o stăpânesc este cunoașterea modului de exploatare a datelor. „Datele sunt un atu, o mare valoare, dar important este să transformăm datele în povești.”

Ministrul a menționat, de asemenea, că liderii trebuie să aibă abilitatea esențială de a lua decizii rapide. Următoarea este abilitatea de a le explica celorlalți. „A le explica celorlalți este o abilitate importantă a unui lider.”

În al șaselea rând, învățarea trebuie să fie legată de contextul vietnamez. „Contextul vietnamez este important. Aplicarea cunoștințelor adecvate contextului vietnamez va aduce o mare valoare. Oricine le poate «aplica» va avea succes.”

Calitățile unui lider în perioade de schimbări profunde

Discutând despre cei 3 piloni de formare ai Institutului VLGM, care sunt leadershipul, managementul și administrația, precum și conținutul principal al programului de formare Gov.MiniMBA, ministrul Nguyen Manh Hung a declarat că rolul liderilor unităților este de a crea noi direcții și progrese pe care unitatea să le depășească.

„O țară sau o organizație de succes are propriul drum. A existat un studiu care a durat mult timp până a ajuns la concluzia că nicio țară nu a reușit vreodată în același mod.”

Un lider trebuie să aibă o viziune, obiective și aspirații mărețe pentru unitate. Dacă vrei ca unitatea să fie sustenabilă, trebuie să gestionezi și să evaluezi dacă strategia de dezvoltare a unității este pe drumul cel bun. Trebuie să evaluezi activitatea unității, dacă există activități care au impact asupra managementului intern, care servesc oamenii și reduc suferința... Acesta este managementul.

Ministrul Nguyen Manh Hung: Prin intermediul acestui program de instruire, liderii Ministerului Științei și Tehnologiei nu numai că vor ști mai multe, dar vor deveni și versiuni mai bune ale lor înșiși.

Ministrul a subliniat că Programul de Leadership și Management al Organizațiilor Publice Gov.MiniMBA este un program organizat pentru a perfecționa generația de lideri ai Ministerului și a construi o nouă generație de lideri ca principală forță de conducere pentru Minister și pentru țară, în special în contextul promovării puternice a științei, tehnologiei, transformării digitale și inovării.

Ofițerii care participă la curs sunt lideri în domeniu și trebuie să gândească pe larg. „Dacă lucrezi bine, conducerea va considera că este simplu. Când un lider atribuie sarcini subordonaților, trebuie să își exprime clar așteptările și să contureze direcția, să evite generalizările și ambiguitățile și să doteze ofițerii cu instrumentele necesare pentru a lucra eficient și eficace.”

Împreună cu aceasta, este necesar să se acorde atenție construirii unei culturi unitare, astfel încât liderii să dea un exemplu conform valorilor fundamentale ale Ministerului Științei și Tehnologiei: „Pionierat - Creativitate - Descoperire - Curaj - Loialitate”.

Ministrul Nguyen Manh Hung a sfătuit: „Șeful unității trebuie să inoveze și să se modernizeze, astfel încât unitatea să poată inova și să se modernizeze. Liderul trebuie să aibă o înțelegere profundă, să fie puternic și practic, astfel încât unitatea să se poată schimba și ea puternic și practic. Dacă liderul știe cum să utilizeze tehnologia, personalul din unitate va fi bun la tehnologie. Dacă personalul este bun la tehnologie, o va transmite membrilor familiei sale și tuturor celor din jurul său...”.

Încheind schimburile pasionate de replici cu liderii unităților participante la programul de formare MBA, ministrul Nguyen Manh Hung și-a exprimat dorința: „Prin intermediul acestui program de formare, liderii Ministerului Științei și Tehnologiei nu numai că vor ști mai multe, dar vor deveni și versiuni mai bune ale lor înșiși, realizând astfel anumite principii de viață și de muncă.”

Program de formare inovator, care promovează leadershipul în sectorul public

În calitate de unitate care gestionează direct Institutul (VLGM), directorul PTIT, Dang Hoai Bac, a declarat că, în contextul transformării digitale, integrării internaționale și orientărilor puternice de inovare ale Partidului și Statului, ministrul Nguyen Manh Hung a condus înființarea Institutului VLGM (sub egida PTIT).

Institutul este pionier în integrarea a 3 piloni: leadership - administrație - management conform școlii vietnameze, combinând MBA-ul internațional cu caracteristicile sectorului public, având lectori și vorbitori experți de renume precum Ministrul Nguyen Manh Hung, Profesorul Vu Minh Khuong, Lector la Școala de Politici Publice Lee Kuan Yew, Universitatea Națională din Singapore (NUS) - Președintele Consiliului Consultativ al Institutului; Ambasadorul Pham Quang Vinh, Profesorul Dr. Tran Tho Dat, Dr. Vo Tri Thanh, lideri de afaceri experimentați...

Combinând standardele internaționale MBA cu caracteristicile sectorului public, dl. Dang Hoai Bac a declarat că Institutul VLGM a dezvoltat programul Gov.MiniMBA, un program de formare inovator pentru a promova leadershipul în sectorul public, prin combinarea standardelor de management și guvernanță corporativă cu cerințele practice ale activităților de serviciu public și urmând metode moderne (învățare oricând, oriunde) cu cursuri MOOC combinate cu teme specializate cu numeroși experți de top.

Programul de formare este construit pentru a include: 7 module teoretice (MBA condensat) cu subiecte precum: leadership, strategie, organizare - resurse umane, finanțe, comunicare, managementul tehnologiei...; 8 subiecte practice aprofundate cu conținuturi precum: Discuții despre strategie și leadership organizațional, integrare internațională în domeniul științei și tehnologiei, managementul finanțelor publice, comunicarea politicilor.

Metoda de instruire a Programului este o combinație de online și offline (procesul de învățare este susținut de sistemul de inteligență artificială - un sistem digital de cunoștințe despre MBA construit de Academie).

Metodă de instruire online: Pentru cunoștințe de bază cu scopul de a sistematiza cunoștințele clasice despre management și leadership (Învățare cu cursuri MOOC și cu Chatbot AI).

Metodă de instruire offline: Pentru cunoștințe aprofundate despre leadership și management, realizată sub următoarele forme: Studiu cu experți pe probleme practice în leadership și management cu caracteristici „vietnameze” conform metodei de învățare „Învățare de caz” - Învățare în funcție de situații specifice, tipice.

În plus, Programul va organiza discuții, va adresa întrebări și va împărtăși informații cu predecesorii și experții pe teme specifice, căutând soluții la problemele majore ale țării, problemele existente și deficiențele din organizații și întreprinderi, în funcție de fiecare temă specifică.

Ecosistemul de învățare include: Chatbot-MiniMAB (suport 24/7), lectori însoțitori care oferă asistență sistemului și o echipă de consultanți în învățare care oferă asistență întregului proces.

Directorul Dang Hoai Bac a declarat că PTIT va continua să dezvolte seria de programe de instruire Gov.MiniMBA în perioada următoare. În 2025 și 2026, PTIT va finaliza conținutul, va actualiza materialele de învățare și chatbot-ul și va colecta feedback-ul studenților pentru a optimiza experiența de învățare. În 2026, programul va fi extins la liderii departamentelor, filialelor, provinciilor și comunelor la nivel național.

PTIT va urmări, de asemenea, lansarea portalului deschis Gov.MiniMBA (gratuit pentru tinerii funcționari publici) și construirea unei comunități de absolvenți pentru a împărtăși practici (studii de caz) în managementul organizațiilor publice.

Conform Jurnalului de Știință și Tehnologie din Vietnam

Sursă: https://mst.gov.vn/bo-khcn-dao-tao-mba-doi-moi-cho-lanh-dao-cac-don-vi-197251119094813889.htm