Ministrul Pham Thi Thanh Tra: Oficialii trebuie să accepte sacrificii și pierderi atunci când restructurează aparatul.

La sfârșitul sesiunii de discuții din după-amiaza zilei de 17 iunie, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a ținut un discurs în care a explicat și clarificat o serie de probleme ridicate de deputații Adunării Naționale cu privire la aranjarea aparatului și organizarea administrațiilor locale pe două niveluri și la îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà phát biểu. Ảnh: Phạm Thắng — Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, vorbește. Foto: Pham Thang

Potrivit ministrului de interne, personalul și funcționarii publici sunt factorul cheie care determină succesul noului model organizațional. Restructurarea și îmbunătățirea calității personalului reprezintă o cerință urgentă pentru a se transforma complet de la management administrativ la guvernare și în serviciul cetățenilor, mai ales în contextul în care noul model impune o calitate și cerințe din ce în ce mai ridicate a muncii.

Prin urmare, viitoarea echipă de cadre, funcționari publici și angajați publici trebuie să fie multitasking, multitalentată, să aibă capacitate de sinteză, să gestioneze munca cu gândire inovatoare, abilități standardizate de serviciu public, să aibă etică, responsabilitate, capacitate de serviciu, să îndeplinească așteptările guvernării naționale și locale, cu scopul de a servi mai bine cetățenii și întreprinderile.

În timpul procesului de restructurare a aparatului, ministrul Pham Thi Thanh Tra a subliniat necesitatea depunerii unei bune munci ideologice pentru echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici. Potrivit acesteia, o serie de persoane au încă îngrijorări cu privire la restructurarea aparatului.

Liderul Ministerului de Interne a declarat că o astfel de revoluție va avea sacrificii, pierderi și dezavantaje. În acest context, cadrele trebuie să adopte o mentalitate de dăruire, să accepte sacrificarea beneficiilor și să nu poată cere un regim care să depășească capacitățile și condițiile actuale ale țării.

În fața Adunării Naționale , dna Pham Thi Thanh Tra a împărtășit gândurile mai multor oficiali și funcționari publici și și-a exprimat speranța că aceștia își vor elibera în curând mintea pentru a continua să contribuie la dezvoltarea țării.

Ministrul a mai spus că, în perioada următoare, accentul se va pune pe formarea cadrelor și a funcționarilor publici, în special a cadrelor de la nivel comunal. După adoptarea Legii privind cadrele și funcționarii publici, Ministerul Afacerilor Interne va emite prompt un decret referitor la formarea și dezvoltarea cadrelor și a funcționarilor publici, acordând o atenție specială cadrelor și funcționarilor publici din rândul minorităților etnice, precum și cadrelor de sex feminin.

În plus, Ministerul Afacerilor Interne recomandă ca localitățile să acorde atenție construirii unei culturi a serviciului public, luând eficacitatea serviciului adresat cetățenilor ca măsură pentru evaluarea cadrelor și a funcționarilor publici și dând dovadă de dedicare și integritate pentru a îndeplini cerințele sarcinilor în noua situație.

Ministrul a solicitat, de asemenea, ca localitățile să implementeze prompt regimul complet pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici afectați de restructurarea aparatului și a unităților administrative. Potrivit dnei Pham Thi Thanh Tra, acesta este un set de politici umane și remarcabile care restructurează atât echipa, cât și rețin oamenii capabili și atrag talente.

Participând la discuția anterioară, delegatul Adunării Naționale, Hoang Duc Thang (delegația Quang Tri ), a subliniat că cadrele, funcționarii publici și angajații publici din provinciile supuse reamenajării unităților administrative se vor confrunta cu dificultăți inițiale atunci când își schimbă locul de muncă, care poate fi la sute de kilometri distanță de casă.

Prin urmare, delegatul Thang a propus luarea unor măsuri prompte, ferme și sincrone pentru rezolvarea problemelor menționate mai sus. Pentru a reține persoanele talentate și funcționarii publici cu o bună capacitate profesională, dl Hoang Duc Thang a sugerat rezolvarea armonioasă a grupurilor de probleme privind remunerarea, mediul de lucru, evaluarea, recunoașterea și oportunitățile de promovare.

Potrivit delegatului Thang, politica de remunerare este esențială, nucleul fiind salariile și beneficiile pentru a asigura competitivitatea cu sectorul privat, în special pentru pozițiile care necesită calificări profesionale înalte. Prin urmare, este necesară o reformare drastică a politicii salariale, suplimentarea altor politici de asistență socială și a bonusurilor bazate pe performanța în muncă.

Delegații au recomandat, de asemenea, construirea unui mediu de lucru profesionist și promovarea inovației, astfel încât angajații să fie evaluați, recunoscuți pentru talentele și contribuțiile lor într-un mod demn. În același timp, reformarea și inovarea recrutării, promovării, numirii și utilizării personalului, concentrându-se pe atragerea resurselor umane tinere, înalt calificate și creative.

Conform lui Minh Chien - Van Duan (NLDO)

Sursă: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html