Reformă salarială, noi aranjamente salariale pentru poziții de conducere „complicate”

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, tocmai a prezentat un raport suplimentar care clarifică o serie de aspecte legate de implementarea rezoluției Adunării Naționale privind supravegherea tematică și interogatoriul de la începutul celui de-al 15-lea mandat al Adunării Naționale în domeniul afacerilor interne, inclusiv reforma salarială.

Raportul este destinat să servească sesiunii de întrebări din cadrul celei de-a 6-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale, care începe mâine dimineață, 6 noiembrie.

Au fost alocate resurse adecvate pentru reforma salarială.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra

Ministrul Afacerilor Interne a declarat că, implementând Rezoluția 27 din 2018 privind reforma salarială, Guvernul a raportat Comitetului Central la cea de-a 8-a Conferință a Comitetului Central, apoi a raportat Adunării Naționale la cea de-a 6-a sesiune cu privire la rezultatele și foaia de parcurs pentru reforma politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi.

Dna Tra a declarat că reforma salarială are două avantaje majore: au fost alocate suficiente resurse bugetare pentru implementarea sincronă a tuturor celor șase conținuturi ale noului regim salarial, conform Rezoluției 27.

În același timp, asigurați-vă că cel mai mic salariu din sectorul public este egal cu cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri.

Un alt avantaj este că, până în prezent, aparatul administrativ de stat la nivel central a redus 17 departamente generale și organizații echivalente; a redus 8 departamente și 145 de departamente/comitete subordonate departamentelor generale și ministerelor.

La nivel local, au fost reduse 7 departamente și alte 6 organizații administrative subordonate Comitetului Popular provincial; au fost reduse 2.572 de organizații la nivel de departament și echivalente; au fost reduse 7.732 de unități de servicii publice; au fost reduse 8 unități administrative la nivel de district și 563 de unități administrative la nivel de comună.

În același timp, numărul funcționarilor publici s-a redus cu 10,01%, iar numărul angajaților publici care primesc salarii din bugetul de stat s-a redus cu 11,67%, ceea ce constituie baza pentru crearea resurselor pentru implementarea reformei politicii salariale.

Sistemul de locuri de muncă pentru reforma salarială nu este încă finalizat.

Raportul ministrului de interne, Pham Thi Thanh Tra, a dedicat mai mult spațiu reflectării dificultăților reformei salariale.

Potrivit ministrului Tra, prima dificultate este și alocarea bugetului. În consecință, Rezoluția 27 a stabilit reforma politicii salariale începând cu 2021. Cu toate acestea, din cauza contextului economic dificil al lumii și al Vietnamului, în special din cauza impactului puternic al pandemiei de Covid-19, a dus la dificultăți în alocarea resurselor bugetului de stat pentru implementarea politicii de reformă salarială.

În continuare, construirea și completarea sistemului de posturi pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic „reprezintă o soluție fundamentală ca premisă pentru implementarea reformei salariale”, ca bază pentru construirea unui nou tabel salarial „încă în curs de finalizare”.

Dna Tra a declarat că unele documente legale de instituționalizare a rezoluțiilor Comitetului Central referitoare la reforma salarială au fost implementate lent. Îndrumările privind implementarea mecanismului de autonomie pentru unitățile de serviciu public nu au fost prompte și consecvente. Ca să nu mai vorbim de promovarea socializării unităților de serviciu public pentru a reduce numărul de persoane care primesc salarii de la bugetul de stat, care nu a îndeplinit cerințele stabilite.

O altă dificultate menționată și de dna Tra este implementarea complicată a transferului salariului vechi în noul salariu pentru lideri, deoarece multe niveluri salariale vechi, grade și diferite titluri de funcții sunt clasificate într-un nou nivel salarial... ceea ce duce la faptul că unele persoane au funcții mai mari, altele mai mici (diferența trebuie menținută pentru a egala nivelul salarial actual).

Referindu-se la soluția de implementare a unei reforme sincrone a politicii salariale de la 1 iulie 2024, ministrul de Interne a declarat că prima soluție este de a supune autorităților competente spre aprobare o listă de funcții pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic de la nivel central până la nivel de comună.

Dna Tra a mai spus că se va concentra pe implementarea Rezoluției celei de-a 6-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale privind reforma politicii salariale imediat după aprobarea acesteia de către Adunarea Națională.

În al treilea rând, este de a implementa soluții financiare pentru a crea resurse care să asigure o reformă durabilă a politicii salariale; de ​​a elabora reglementări privind noi mecanisme de gestionare a salariilor pentru sectoarele construcțiilor, care să fie examinate și luate de către autoritățile competente.

Nu profitați de creșterile salariale pentru a crește prețurile.

Dna Tra a menționat, de asemenea, soluția de a continua eficientizarea aparatului organizatoric, reducerea personalului și diminuarea numărului de persoane care primesc salarii și indemnizații din bugetul de stat; restructurarea echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici în funcție de funcții, titluri și funcții de conducere, ca bază pentru implementarea noului regim salarial.

Ministrul Afacerilor Interne a subliniat, de asemenea, necesitatea intensificării activității de informare și propagandă pentru a crea un consens social privind reforma politicilor salariale; în special, pentru a nu profita de creșterile salariale pentru a crește prețurile, cauzând dezechilibre pe piață.

„După ce autoritatea competentă va aproba foaia de parcurs pentru reforma politicii salariale și conținutul specific al noului regim salarial, Ministerul Afacerilor Interne va recomanda Guvernului să emită un decret privind noul regim salarial pentru subiecții aflați sub autoritatea Guvernului. În același timp, va trebui să se coordoneze cu Comitetul Central de Organizare pentru a prezenta Secretariatului o decizie privind noul regim salarial pentru Partid, Frontul Patriei și organizațiile socio-politice; să se coordoneze cu Comitetul de Lucru al Delegației pentru a prezenta Comitetului Permanent al Adunării Naționale o rezoluție privind noul regim salarial pentru subiecții aflați sub autoritatea de conducere a Adunării Naționale și a Comitetului Permanent al Adunării Naționale”, a raportat ministrul Pham Thi Thanh Tra Adunării Naționale.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/bo-truong-noi-vu-cai-cach-tien-luong-xep-luong-moi-cho-chuc-vu-lanh-dao-phuc-tap-185231105110614478.htm