Au funcționarii sindicali care demisionează dreptul la beneficii și politici conform Decretului 178?

Salariații care sunt funcționari sindicali și lucrează în baza unui contract și primesc salarii din resurse financiare sindicale vor primi indemnizație de concediere conform Rezoluției Guvernului nr. 07.

Dna Tran Thi Hang Ng este angajată cu contract, începând să lucreze ca și contabilă la Federația Muncii din District la 1 august 2005. În 2007, a semnat un contract de muncă pe durată nedeterminată, a fost clasificată drept funcționar public și i s-a mărit salariul în mod regulat, conform reglementărilor.

Unitatea în care lucra dna Ng și-a încetat activitatea la 30 iunie anul acesta. Dna Ng se întreba dacă este eligibilă pentru beneficii în temeiul Decretului nr. 178/2024 și al Decretului nr. 67/2025 al Guvernului .

Referitor la această problemă, Ministerul Afacerilor Interne a precizat că, la 17 septembrie, Guvernul a emis Rezoluția nr. 07 care reglementează politicile și regimurile pentru subiecții afectați de procesul de reorganizare a aparatului și unităților administrative la toate nivelurile. Această Rezoluție a fost emisă în baza Concluziei nr. 183 din 1 august a Biroului Politic și a Secretariatului.

Conform prevederilor Rezoluției, subiecții de aplicare includ funcționarii sindicali care lucrează în baza unor contracte de muncă și primesc salarii din resurse financiare sindicale. Acesta este grupul de lucrători direct afectați la organizarea, comasarea și dizolvarea unităților din sistemul sindical și administrația de stat.

Fotografie ilustrativă

În cazul dnei Ng., angajată cu contract pe termen lung care lucrează la federația muncii la nivel de district (o unitate care și-a încetat activitatea) și are un istoric de muncă continuu, luarea în considerare a beneficiilor de sprijin este pe deplin justificată conform reglementărilor actuale.

Ministerul Afacerilor Interne vă recomandă să contactați autoritatea locală competentă, în special Federațiile Muncii Provinciale și Municipale și Departamentul Afacerilor Interne, pentru îndrumări privind procedurile și pentru a rezolva regimul în conformitate cu reglementările.

Asigurarea drepturilor lucrătorilor în timpul procesului de restructurare organizațională este unul dintre conținuturile importante prioritizate de Guvern, pentru a asigura o viață stabilă și securitate socială pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrătorii din sistemul politic .

Plata se face cel târziu până la 1 noiembrie

Potrivit reprezentantului Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Rezoluția nr. 07 stipulează clar: Doar cei care au semnat contracte de muncă înainte de 15 ianuarie 2019 sunt eligibili pentru beneficii de sprijin.

Statisticile federațiilor muncii provinciale și municipale arată că există 511 cazuri eligibile pentru acest beneficiu. Cu toate acestea, conform reglementărilor, doar 425 de cazuri sunt eligibile pentru acest beneficiu. Suma totală care se așteaptă a fi plătită este de peste 400 de miliarde VND din resursele financiare ale sindicatului.

În funcție de timpul de lucru, funcție și nivelul contribuțiilor la asigurări, suma plătită angajaților care demisionează conform Rezoluției 07 poate varia de la 700 de milioane VND la peste 2,2 miliarde VND/persoană. Aceasta este o cifră calculată cu atenție, în conformitate cu principiul asigurării drepturilor angajaților.

În plus, conform statisticilor incomplete de la sindicatele provinciale și municipale, până în iunie, 399 de funcționari sindicali primiseră sprijin politic în temeiul Decretului 178/2024. Printre funcționarii gestionați de Confederația Generală a Muncii din Vietnam care s-au pensionat în temeiul acestui decret, au fost rezolvate 88 de cazuri.

Dl. Nguyen Xuan Hung - vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a declarat că, având în vedere că termenul limită pentru plata beneficiilor către subiecți este cel târziu 1 noiembrie, Confederația Generală a solicitat federației locale a muncii să finalizeze procedurile, să revizuiască documentele și să emită decizii de reziliere a contractelor în conformitate cu reglementările pentru a asigura drepturile lucrătorilor.

Sursă: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html