Noi reglementări privind participarea la asigurarea de șomaj

Long Hai Company Limited este întotdeauna o întreprindere cu contribuții anuale mari la bugetul intern în regiunea vestică Hai Phong. — Muncitori la Long Hai Company Limited. Fotografie: HA VY

Mai exact, Clauza 1, Articolul 31 adaugă 3 noi grupuri de subiecți care participă la asigurările sociale, inclusiv:

Angajați care lucrează în baza unui contract de muncă cu o durată de o lună sau mai mult, inclusiv cazurile în care angajatul și angajatorul convin asupra unei denumiri diferite, dar conținutul include muncă plătită, salariu și management, operare și supraveghere de către o singură parte;

Angajații menționați la punctul a din prezenta clauză care lucrează cu jumătate de normă și au un salariu lunar egal sau mai mare decât cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru contribuțiile obligatorii de asigurări sociale, așa cum este prevăzut de Legea privind asigurările sociale;

Manageri de afaceri, controlori, reprezentanți ai capitalului întreprinderilor, conform prevederilor legii; membri ai Consiliului de Administrație, Directori Generali, Directori, membri ai Consiliului de Supraveghere sau controlori și alte funcții de conducere alese ale cooperativelor și uniunilor cooperatiste, conform prevederilor Legii privind cooperativele care primesc salarii. (În cadrul cărora angajații care sunt manageri de afaceri, manageri de cooperative care primesc salarii și participă la asigurările sociale obligatorii, conform prevederilor legii privind asigurările sociale, nu sunt prevăzuți în Legea privind ocuparea forței de muncă din 2013, ci au fost prevăzuți în Decretul Guvernului nr. 28/2015/ND-CP din 12 martie 2015 care detaliază implementarea unui număr de articole din Legea privind ocuparea forței de muncă privind asigurarea de șomaj).

În plus, articolul 31, clauza 2, adaugă și subiecții care nu trebuie să participe la asigurarea de șomaj, cu excepția celor care primesc pensii sau desfășoară activități casnice, conform Legii privind ocuparea forței de muncă din 2013, inclusiv: persoanele care primesc prestații de asigurări sociale, indemnizații lunare conform reglementărilor guvernamentale sau sunt eligibile pentru pensii; angajații care lucrează în baza unor contracte de probă, conform reglementărilor din legislația muncii.

Legea privind ocuparea forței de muncă din 2025 însărcinează, de asemenea, Comitetul permanent al Adunării Naționale cu sarcina de a decide cu privire la participarea la asigurarea de șomaj pentru alte persoane care au locuri de muncă și venituri stabile și regulate, pe baza propunerii Guvernului, în conformitate cu condițiile de dezvoltare economică și socială din fiecare perioadă. Această prevedere creează condiții pentru extinderea participării la asigurarea de șomaj la alte grupuri de persoane, în conformitate cu schimbările în relațiile de muncă, condițiile de dezvoltare economică și socială și viața lucrătorilor în viitor.

Sursă: https://baohaiphong.vn/quy-dinh-moi-ve-viec-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-522997.html