Cadrele care sunt sancționate disciplinar sunt supuse reducerii de personal.

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 29 privind raționalizarea personalului, în vigoare de la 20 iulie 2023.

Decretul prevede clar 3 grupe de cadre, funcționari publici și angajați publici supuși politicii de eficientizare a salarizării.

Primul grup este format din cadre, funcționari publici, angajați publici; cadrele la nivel de comună, funcționarii publici și persoanele care lucrează cu contracte de muncă pe durată nedeterminată în agențiile administrative sunt supuse acelorași regimuri și politici ca și funcționarii publici, conform reglementărilor guvernamentale, dacă se încadrează într-unul dintre următoarele opt cazuri.

Una este aceea că cadrele, funcționarii publici și angajații publici sunt disciplinați, dar nu până la punctul de a fi concediați sau forțați să demisioneze conform prevederilor legale la momentul luării în considerare a eficientizării salarizării, persoanele fizice efectuează în mod voluntar eficientizarea salarizării, cu acordul agenției, organizației sau unității care îi gestionează direct.

Cadrele supuse unor măsuri disciplinare sunt supuse reducerii de personal - 1 — (Fotografie ilustrativă).

În al doilea rând, există un surplus datorat revizuirii și rearanjării organizației și personalului conform deciziei autorității competente sau un surplus datorat rearanjării organizației și personalului de către unitatea de serviciu public pentru a implementa mecanismul autonom.

În al treilea rând, este cazul excedentului datorat reamenajării unităților administrative la nivel de raion și comună, conform deciziei autorităților competente.

În al patrulea rând, există un surplus datorat restructurării cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în funcție de funcții, dar aceștia nu pot fi repartizați sau repartizați în alte locuri de muncă sau pot fi repartizați în alte locuri de muncă, dar persoana respectivă reduce în mod voluntar statul de plată și este aprobată de agenția, organizația sau unitatea care îi gestionează direct.

Cinci este cazul în care nu a fost atins nivelul de pregătire conform standardelor profesionale și tehnice prevăzute pentru postul actual, dar nu există un alt post de muncă adecvat și nu se poate asigura recalificarea sau agenția asigură un alt loc de muncă, dar persoana respectivă implementează în mod voluntar eficientizarea personalului și este aprobată.

În al șaselea rând, în cazul a doi ani consecutivi la momentul luării în considerare a eficientizării salarizării, cadrul, funcționarul public sau angajatul public are un an de clasificare a calității la nivelul îndeplinirii sarcinii și un an de neîndeplinire a sarcinii, dar nu poate fi repartizat în alte locuri de muncă corespunzătoare.

În anul precedent sau în anul revizuirii și implementării reducerii de personal, calitatea a fost clasificată ca îndeplinirea sarcinii sau sub nivelul dorit, dar persoana respectivă a implementat în mod voluntar reducerea de personal și a fost aprobată.

Șapte este cazul în care există 2 ani consecutivi la momentul luării în considerare a eficientizării salarizării, în fiecare an numărul total de zile libere de la muncă este egal sau mai mare decât numărul maxim de zile libere pentru boală, așa cum este prevăzut, cu confirmarea din partea casei de asigurări sociale care plătește indemnizațiile de boală conform reglementărilor legale în vigoare.

În anul precedent sau în anul în care se are în vedere eficientizarea salarizării, numărul total de zile libere de la serviciu este egal sau mai mare decât numărul maxim de zile libere pentru boală, așa cum este prescris, cu confirmarea din partea agenției de asigurări sociale plătitoare, persoana respectivă efectuează în mod voluntar eficientizarea salarizării și este aprobată.

Opt sunt cadre, funcționari publici, conducători și manageri care încetează să mai dețină funcții și titluri din cauza reorganizării aparatului și a unităților administrative conform deciziei autorităților competente, persoane care implementează în mod voluntar eficientizarea personalului și sunt aprobați.

Al doilea grup îl reprezintă persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată și care desfășoară sarcini profesionale și tehnice din lista posturilor de specialitate și a posturilor de specialitate utilizate în comun în unitățile de servicii publice care sunt concediate din cauza rearanjării organizatorice sau restructurării resurselor umane ale unității.

Al treilea grup îl reprezintă lucrătorii neprofesioniști de la nivel de comună care sunt disponibilizați din cauza reamenajării unităților administrative la nivel de comună și lucrătorii neprofesioniști de la nivel de sat și grup rezidențial care sunt disponibilizați din cauza reamenajării satelor și grupurilor rezidențiale la reamenajarea unităților administrative la nivel de comună și care s-au pensionat în termen de 12 luni de la data deciziei de reamenajare de către autoritatea competentă.

Decretul stipulează clar politici privind eficientizarea salarizării: politica privind pensionarea anticipată; politica privind transferul la muncă în cadrul organizațiilor care nu primesc salarii regulate de la bugetul de stat; politica privind încetarea contractului de muncă; politica privind pensionarea anticipată pentru cadrele de nivel comunal și funcționarii publici disponibilizați din cauza reamenajării unităților administrative de nivel comunal cu o vechime mai mică decât maximul de 10 ani și mai mică decât minimul de 5 ani față de vârsta de pensionare prevăzută de legea asigurărilor sociale.

În același timp, reglementările privind politicile în materie de eficientizare a personalului disponibilizat ca urmare a reamenajării unităților administrative la nivel de raion și comună, de la momentul deciziei de reamenajare a autorității competente până înainte de sfârșitul foii de parcurs a reamenajării...

Engleză

Util
Emoţie
Creativ
Unic

Sursă