Este nevoie de o „creștere” a conștientizării.

Dezvoltarea durabilă în industria cafelei de astăzi nu se mai referă doar la aspecte economice și de mediu, ci include și factori sociali precum egalitatea de gen, bunăstarea socială și, în special, reducerea muncii copiilor.

Regiunile producătoare de cafea din Munții Centrali se conformează treptat acestei reglementări pentru a se asigura că produsele lor de cafea îndeplinesc standardele de export pentru piețele internaționale.

În prezent, munca copiilor în producția de cafea persistă, în special în zonele cu minorități etnice, din cauza condițiilor economice dificile, a conștientizării limitate a efectelor nocive ale muncii copiilor și a lipsei de soluții alternative pentru a crea mijloace de trai pentru populația locală. Aceasta este o problemă crucială care afectează dezvoltarea durabilă a industriei cafelei din Vietnam în contextul integrării economice globale.

Recunoscând această problemă, comunitatea de afaceri a început să ia măsuri pozitive, în special după impactul puternic al programelor de intervenție specializate. De exemplu, programul „Creșterea gradului de conștientizare pentru reducerea muncii copiilor în industria cafelei din Vietnam”, implementat de Rainforest Alliance în colaborare cu Vinh Hiep Co., Ltd. (provincia Gia Lai), Simexco DakLak (2-9 Dak Lak Import-Export Co., Ltd.) și alți parteneri, este considerat un impuls semnificativ în lanțul industriei cafelei.

Bursele sunt acordate studenților defavorizați din zona de proiect a programului.

Participând la acest program, Simexco DakLak și Vinh Hiep Co., Ltd. au fost pionierii implementării angajamentelor de construire a unor zone de materii prime fără munca copiilor prin acțiuni concrete. Una dintre activitățile cheie este organizarea de cursuri de formare privind tehnicile de cultivare a cafelei și modelele de trai pentru fermieri, în beneficiul a 1.900 de persoane; promovând astfel egalitatea de gen, îmbunătățind eficacitatea învățării copiilor și oportunitățile de angajare pentru tineri... În același timp, acestea sprijină înființarea de grupuri de protecție a copilului la nivel de sat pentru a aborda potențialele probleme legate de copii din localitate, cum ar fi abandonul școlar, abuzul asupra copiilor și violența...

Potrivit domnului Duong Van Thanh, șeful Departamentului de Dezvoltare Durabilă (Vinh Hiep Co., Ltd.), compania a colaborat cu organizații și agenții pentru a dezvolta programe de reducere a muncii copiilor, de creștere a gradului de conștientizare și de formare pentru a îmbunătăți mijloacele de trai ale cultivatorilor de cafea. Simultan, operează un sistem de monitorizare și raportare și grupuri de protecție a copilului. După aproape trei ani de implementare (aprilie 2022 – decembrie 2024), programul a obținut rezultate pozitive, contribuind la creșterea gradului de conștientizare a comunității cu privire la drepturile copiilor și munca copiilor, precum și la reducerea muncii copiilor în localitate.

Dl. Tran Van No (comuna Ea Tan, districtul Krong Nang) a declarat că a participat anterior la numeroase programe de cultivare durabilă a cafelei, dar aceasta a fost prima dată când familia sa a fost introdusă în conceptul de muncă a copiilor și limitarea acesteia în industria cafelei. Datorită acestui fapt, a recunoscut importanța acestei probleme și și-a încurajat activ vecinii să participe la program pentru a crește gradul de conștientizare și a îndeplini mai bine cerințele dezvoltării durabile a cafelei.

De exemplu, dl. Ma Van Nghia, șeful satului Buon Det (comuna Ea Tan, districtul Krong Nang), este membru al echipei de protecție a copilului la nivel de sat. El a ajutat la identificarea cazurilor de copii defavorizați, a celor care au abandonat școala și a celor expuși riscului de a fi exploatați prin muncă și i-a conectat la programe pentru a primi sprijin în formarea profesională, contribuind la reducerea muncii copiilor în comunitate.

Comparativ cu alte sectoare și țări din întreaga lume, munca copiilor în agricultură în Vietnam este mult mai scăzută, cu o rată a muncii copiilor sub 7%. Cu toate acestea, această situație încă există și trebuie eradicată.

Potrivit domnului Do Ngoc Sy, director de dezvoltare durabilă pentru Asia-Pacific la JDE Peet's, consumatorii cer din ce în ce mai mult standarde mai înalte, inclusiv absența muncii copiilor. Atunci când JDE Peet's achiziționează cafea de la Simexco DakLak sau Vinh Hiep Co., Ltd., aceste companii trebuie să se angajeze să producă boabe de cafea fără munca copiilor. Acest lucru nu numai că ajută companiile să își îmbunătățească reputația și valoarea mărcii, dar contribuie și la construirea unei industrii vietnameze a cafelei sustenabile și responsabile.

Copiilor din familii defavorizate din zona proiectului li s-au dat biciclete.

Cu toate acestea, reducerea muncii copiilor în industria cafelei rămâne o provocare, în special în ceea ce privește creșterea gradului de conștientizare privind atenuarea muncii copiilor, având în vedere deficitul frecvent de forță de muncă din industrie în timpul sezoanelor de vârf. În plus, lipsa unor mecanisme specifice de sprijin pentru extinderea programului este, de asemenea, un obstacol semnificativ.

Directorul general adjunct al Simexco DakLak, Nguyen Tien Dung, a declarat că Vietnamul nu numai că produce o cafea delicioasă, dar își demonstrează lumii și capacitatea de a respecta reglementările și standardele în producția de cafea, ajutând oamenii să își schimbe mentalitatea și să devină mai responsabili față de mediu, comunitate și copiii din familiile lor. Cu toate acestea, pentru a atinge acest obiectiv în mod durabil, este necesară o cooperare mai puternică din partea mai multor părți implicate.

Dl. Nguyen Van Thiet, directorul de țară al Rainforest Alliance Vietnam, a sugerat că autoritățile locale de la toate nivelurile ar trebui să implementeze eficient politicile existente pentru a sprijini creșterea gradului de conștientizare și reducerea sărăciei, în special în zonele minorităților etnice cu terenuri limitate. Pentru zonele cu monocultură de cafea, se recomandă trecerea la un model agroforestier pentru diversificarea veniturilor. Gospodăriile cu mai puțin de 1 hectar de plantații de cafea ar trebui să cerceteze și să dezvolte noi ocupații, cum ar fi creșterea animalelor și serviciile, pentru a evita dependența de cafea și de forța de muncă sezonieră. Companiile care participă la certificare ar trebui să stabilească un sistem de evaluare (A&A) pentru a gestiona munca copiilor și violența domestică.

După aproape trei ani de implementare (aprilie 2022 – decembrie 2024), programul „Creșterea gradului de conștientizare pentru reducerea muncii copiilor în industria cafelei din Vietnam” a înființat 34 de cluburi pentru copii cu 519 participanți; a sprijinit formarea profesională pentru 45 de copii (cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani); a donat 400 de seturi de manuale, a înființat două biblioteci mobile; a oferit meditații de vară pentru 324 de copii; și a înființat 37 de grupuri pentru protecția drepturilor copilului cu 154 de membri…

Sursă: https://baodaklak.vn/kinh-te/202506/noi-khong-voi-lao-dong-tre-em-trong-nganh-hang-ca-phe-can-cu-hich-ve-nhan-thuc-c790aec/