Grija față de lucrători, construirea unor resurse umane puternice

Construirea unui mediu de lucru stabil, grija față de viața lucrătorilor și îmbunătățirea calității resurselor umane sunt cerințe urgente în întreprinderi. În provincia Tay Ninh, multe întreprinderi au implementat în mod proactiv soluții practice pentru a consolida relații de muncă armonioase, stabile și progresive, contribuind la dezvoltarea durabilă a companiei.

Construirea unor relații de muncă armonioase

Grija față de lucrători și angajați, asigurarea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive este sarcina pe care Societatea pe Acțiuni Thinh Phat de Cabluri Electrice (Comuna Thanh Loi) și-a stabilit-o în cadrul activităților sale de producție și afaceri. În ultima vreme, Sindicatul Local (SCR) al Societății pe Acțiuni Thinh Phat de Cabluri Electrice și-a promovat rolul reprezentativ, a participat proactiv la elaborarea, completarea și modificarea regulamentelor și regulamentelor companiei; s-a coordonat cu Consiliul de Administrație al companiei pentru a menține dialoguri periodice și dialoguri ad-hoc atunci când este necesar; a participat la negocierea și semnarea contractelor colective de muncă cu multe prevederi mai favorabile lucrătorilor și angajaților decât cele prevăzute de lege.

Muncitorii și lucrătorii sunt îngrijiți, iar viața lor spirituală este îngrijită.

Sindicatul Societății pe Acțiuni de Cabluri Electrice Thinh Phat îndeplinește strict funcția de supraveghere a implementării regimurilor pentru angajați, cum ar fi salariile, indemnizațiile, productivitatea, regimurile periculoase, orele suplimentare, asigurările sociale, securitatea și igiena muncii etc. De atunci, 100% dintre lucrători și muncitori au semnat contracte și participă pe deplin la asigurările sociale, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj. Regimurile de ore suplimentare și concediu anual sunt implementate în conformitate cu reglementările. În special, sindicatul verifică în mod regulat calitatea meselor din ture, în conformitate cu Rezoluția nr. 7c a Confederației Generale a Muncii din Vietnam; coordonează ajustarea rațiilor, asigurând o nutriție adecvată specificului muncii pentru a îmbunătăți sănătatea lucrătorilor și a muncitorilor.

În plus, Sindicatul și Consiliul de Administrație al Societății pe Acțiuni Thinh Phat Electric Cable creează, de asemenea, condiții pentru ca lucrătorii și muncitorii să își promoveze drepturile de proprietate și să participe la emiterea de opinii cu privire la probleme legate de drepturile și obligațiile la locul de muncă. Compania acordă o atenție deosebită securității și igienei în muncă prin consolidarea rețelei de lucrători în domeniul securității și igienei în muncă, organizarea de cursuri de formare și reamintiri regulate pentru a limita riscul de nesiguranță.

Potrivit lui Nguyen Thi Kim Canh, președinta sindicatului companiei pe acțiuni Thinh Phat Electric Cable, sindicatul organizează anual numeroase activități pentru a oferi sprijin practic lucrătorilor și angajaților. Cele mai importante sunt programele: Tet Sum Vay, Luna Muncitorilor, sprijinind astfel lucrătorii și angajații cu un buget total de peste 700 de milioane VND/an. Sindicatul colaborează cu Consiliul de Administrație al companiei pentru a acorda atenție condițiilor de muncă, a îmbunătăți mesele în tură, a implementa programe culturale și sportive pentru a crea un loc de joacă sănătos și a spori solidaritatea în cadrul colectivului. Activități pentru lucrătoare și angajate sunt desfășurate în mod divers cu ocazia zilelor de 8 martie și 20 octombrie, cum ar fi concursuri de gătit, aranjamente florale, întâlniri și oferirea de cadouri, cu un buget total de 92 de milioane VND în 2025. Sindicatul organizează, de asemenea, oferirea de cadouri cu ocazia Festivalului de la Mijlocul Toamnei, a Zilei Internaționale a Copilului și recompensează copiii lucrătorilor și angajaților cu rezultate academice bune. Aceste activități contribuie semnificativ la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive în întreprinderi.

Construirea unei forțe de muncă profesioniste

Societatea pe acțiuni Thu Duc - Long An Centrifugal Beton (comuna Ben Luc) se remarcă prin orientarea sa către construirea unei forțe de muncă profesioniste în era digitală. În contextul unei transformări digitale puternice, compania identifică competențele digitale ca o cerință obligatorie pentru îmbunătățirea competitivității.

Președintele sindicatului Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, Ngo Truong Huy, a declarat: „Compania consideră angajații drept centrul procesului de transformare digitală, așadar activitățile de instruire sunt organizate sistematic, combinând teoria cu practica. Muncitorii și muncitorii sunt instruiți să utilizeze software de management și linii de producție moderne chiar la locul de muncă, contribuind la creșterea caracterului practic și a adecvării la caracteristicile producției.”

Muncitorii și muncitorii sunt îngrijiți și îndrumați profesional în munca lor.

Pe lângă dotarea cu competențe digitale, Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company implementează sincron numeroase soluții pentru a construi o echipă profesionistă, creativă și competentă. Compania menține dialoguri regulate pentru a asculta feedback-ul, a rezolva prompt dificultățile; încurajează propunerile de inițiative și îmbunătățiri tehnice. Condițiile de muncă, securitatea și igiena ocupațională sunt puse în valoare pentru a ajuta lucrătorii să se simtă în siguranță în producție.

Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company își creează, de asemenea, o foaie de parcurs clară pentru dezvoltarea carierei, diversificând programele de formare de la expertiză și abilități non-tehnice la managementul producției. Angajații au oportunitatea de a avansa în poziții superioare în funcție de capacitatea lor. Inițiativele eficiente sunt recompensate prompt, lucrătorii exemplari sunt onorați și li se acordă prioritate la promovare.

Soluțiile de mai sus ajută Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company să formeze treptat o forță de muncă care să îndeplinească cerințele erei digitale, consolidând în același timp relația dintre companii și angajați.

Grija față de angajați, menținerea unor relații de muncă stabile și instruirea și îmbunătățirea proactivă a calității resurselor umane devin factori cheie pentru a ajuta afacerile să se dezvolte durabil. Iar atunci când angajaților le sunt garantate drepturile, sunt dotați cu competențe și au un mediu de lucru sigur, aceștia vor rămâne alături de și vor însoți afacerile în procesul de inovare și dezvoltare.

Jad

Sursă: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html