Grija pentru sănătatea lucrătorilor în timpul sezonului cald.

BAC NINH - Pe măsură ce se apropie vârful verii, multe companii din provincie își îmbunătățesc în mod proactiv condițiile de muncă și implementează politici de asistență socială pe termen scurt pentru a proteja sănătatea angajaților lor. Aceste măsuri variază de la îmbunătățirea sistemelor de răcire și a serviciilor de masă până la furnizarea de programe de sprijin nutrițional pentru a ajuta angajații să își mențină sănătatea și să asigure o producție stabilă.

Multe modalități de a te răcori.

În timpul turei de producție la KD Sports Vietnam Co., Ltd. (comuna Hiep Hoa), atmosfera de lucru este armonioasă. În liniile de cusut, de-a lungul zonei de producție sunt instalate ventilatoare de mare putere; multe orificii de ventilație sunt complet deschise pentru a crește circulația aerului. Dozatoare de apă rece sunt amplasate în locuri convenabile pentru a permite lucrătorilor să își alimenteze cu ușurință rezerva de apă în timpul lucrului.

KD Sports Vietnam Co., Ltd. a instalat ventilatoare de mare putere în zona sa de producție.

KD Sports Vietnam, o întreprindere deținută 100% de sud-coreeni, care activează în sectorul producției de confecții pentru export, are în prezent aproximativ 1.600 de angajați, cu un venit mediu de 9 milioane VND pe persoană pe lună. Anual, înainte de sezonul cald, conducerea companiei efectuează studii, verificări ale calității, întreținere și instalare de ventilatoare suplimentare pentru ventilație și răcire; și plantează mai mulți copaci în incinta companiei.

Potrivit domnului Pham Xuan My, președintele sindicatului companiei, pe lângă soluțiile pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, în zilele caniculare, sindicatul recomandă angajatorului să acorde atenție îmbunătățirii calității meselor în timpul turelor, suplimentării laptelui de soia și a apei potabile pentru lucrători; și acordării de alocații suplimentare pentru masă pentru departamentele cu ture suplimentare prelungite...

Dna Nguyen Thi Lan, lucrătoare la linia de cusut, a împărtășit: „Odată cu intrarea în vară, lucrul în fabrică devine mai obositor, așa că faptul că firma oferă ventilatoare suplimentare și apă potabilă ajută la ușurarea poverii muncitorilor.”

Pe lângă îmbunătățirea condițiilor de producție, multe companii implementează și programe pe termen scurt menite să stimuleze moralul și să promoveze un sentiment de apropiere și împărtășire cu angajații lor. La Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) din Parcul Industrial Yen Phong, programul „Înghețată răcoroasă pentru vară” a fost adoptat de peste 10.000 de lucrători. Prin urmare, în timpul celor patru luni de vârf, mai, iunie, iulie și august, sindicatul, în coordonare cu compania, organizează, de două ori pe lună, cadouri gratuite de înghețată pentru membrii de sindicat și lucrători, chiar la fabrică.

Mențineți o sănătate bună pentru a asigura o producție stabilă.

De fapt, în ultimii ani, multe companii din provincie au implementat proactiv soluții pentru a combate căldura și a avea grijă de sănătatea angajaților lor prin diverse metode practice.

De exemplu: JMC Vietnam Co., Ltd. (Viet Yen Ward) organizează pauze rotative între ture în camere dotate cu ventilatoare de răcire prin evaporare și oferă mese suplimentare, cum ar fi lapte rece și limonadă; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) oferă direct sprijin financiar echivalentul unei mese în timpul turelor în zilele în care temperaturile depășesc 38 de grade Celsius... Acestea nu sunt doar activități de asistență socială, ci și soluții importante pentru menținerea productivității muncii și stabilizarea producției în timpul sezonului de vârf de vară.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. lansează programul „Înghețată răcoroasă pentru vară”.

Cu toate acestea, prin inspecții și monitorizări efectuate de autoritățile competente, alături de întreprinderile care se ocupă bine de sănătatea lucrătorilor în timpul sezonului cald, există încă unele unități de producție, în special întreprinderi mici care angajează mulți lucrători sezonieri, care nu au acordat o atenție adecvată condițiilor de muncă ale angajaților lor.

În unele locuri, sistemele de ventilație și răcire sunt inadecvate sau învechite; zonele de odihnă sunt înghesuite; iar pauzele de masă nu sunt adaptate pentru a se potrivi vremii caniculare. Unii angajatori încă consideră atenuarea temperaturilor scăzute ca o soluție temporară, fără a recunoaște pe deplin că este un factor crucial care are un impact direct asupra sănătății, productivității și loialității angajaților față de companie.

„Unitatea desemnează funcționari sindicali cu normă întreagă pentru a monitoriza situația, a efectua inspecții la fața locului și a supraveghea implementarea politicilor de îngrijire a lucrătorilor în timpul sezonului cald. La începutul verii, există o directivă pentru sindicatele de la bază de a se mobiliza și de a propune întreprinderilor să aloce resurse pentru a îmbunătăți în continuare viața lucrătorilor”, a declarat dl Le Duc Tho, vicepreședinte al Federației Provinciale a Muncii.

Pe de altă parte, mulți lucrători, din cauza presiunii de a-și câștiga existența, acceptă în continuare ture suplimentare lungi în condiții de caniculă. Acest lucru reprezintă un risc pentru siguranța la locul de muncă și are efecte pe termen lung asupra sănătății lucrătorilor.

Pentru a atenua riscurile pentru sănătatea lucrătorilor în timpul verii, sindicatele se coordonează proactiv cu întreprinderile pentru a revizui condițiile de muncă din fabrici; propun adăugarea de echipamente de răcire, apă potabilă și nutriție în timpul pauzelor; și aranjează perioade de odihnă rezonabile, în special în locurile de muncă care generează căldură semnificativă.

Sindicatele de la toate nivelurile se concentrează pe monitorizarea implementării alocațiilor de masă și a securității și igienei în muncă; înțeleg în mod regulat preocupările lucrătorilor pentru a recomanda prompt întreprinderilor să își adapteze condițiile de muncă în consecință. De asemenea, acestea își educă lucrătorii pentru a-și îmbunătăți abilitățile de autoprotecție.

Dl. Le Duc Tho, vicepreședintele Sindicatului Provincial al Muncii, a declarat că unitatea desemnează funcționari sindicali cu normă întreagă pentru a monitoriza situația, a efectua inspecții la fața locului și a supraveghea implementarea politicilor de îngrijire a lucrătorilor în timpul sezonului cald. La începutul verii, unitatea a emis o directivă către sindicatele de la bază pentru a se mobiliza și a propune întreprinderilor să aloce resurse pentru a îmbunătăți în continuare viața lucrătorilor.

Întrucât multe companii intră într-o fază de producție accelerată și presiunea forței de muncă crește în timpul verii, grija pentru sănătatea lucrătorilor nu este doar o responsabilitate socială, ci și o soluție durabilă pentru retenția angajaților.

Prin urmare, pe lângă rolul sindicatelor, sectoare relevante precum Ministerul de Interne și Ministerul Sănătății ar trebui să se concentreze pe diseminarea informațiilor, furnizarea de îndrumări și îndemnarea întreprinderilor să îmbunătățească mediul de lucru, prioritizând investițiile în echipamente de răcire, sporind automatizarea proceselor care generează căldură semnificativă; elaborând planuri pe termen lung de atenuare a impactului asupra căldurii, în loc de răspunsuri temporare; organizând controale medicale regulate, monitorizând bolile profesionale și formând lucrătorii cu privire la abilitățile de prevenire a insolației.

Text și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg