Pe măsură ce Tet (Anul Nou Lunar) se apropie de sfârșit, se deschide un gol.
Pentru mulți tineri, Anul Nou Lunar este o călătorie departe de agitația orașului, înapoi în bucătăriile pline de fum, râsele celor dragi și ritmul lent al vieții din orașele lor natale. Dar când ecourile artificiilor de Revelion se estompează și traficul se întoarce în oraș, mulți tineri cad într-o stare emoțională de nedescris, pe care mulți o numesc „Sărbătoarea Albastră” sau tristețea de după sărbători.
„Sărbătoarea Albastră” nu este un termen nou în lume . În Occident, după Crăciun sau Anul Nou, mulți oameni experimentează un sentiment de gol și dezamăgire atunci când trebuie să se întoarcă la muncă. Cu toate acestea, în contextul vietnamez, mai ales după Anul Nou Lunar, acest sentiment capătă un caracter unic. Tet nu este doar despre odihnă; este despre reuniune, reconectarea cu rădăcinile și un moment rar în care tinerii își pot experimenta pe deplin rolul de copii și nepoți în familie, în loc să fie angajați, manageri sau colegi în oraș.
În ultimele zile ale anului, mulți tineri sunt ocupați să termine treaba pentru a „se întoarce la timp în orașele lor natale”. Autobuzele de noapte, biletele de tren de ultim moment și valizele pline de cadouri de Tet sunt mărturii ale dorinței lor de reuniuni familiale. Dar apoi, în doar câteva zile, ciclul începe din nou. După a 4-a sau a 5-a zi a Anului Nou Lunar, grupurile de chat ale companiilor sunt pline de amintiri ale întâlnirilor și programului de lucru. Iar în momentul în care închid ușa pentru a se întoarce în oraș, mulți simt un gol liniștit strecurându-se în inimile lor.
Conform unui sondaj intern realizat în 2023 de o importantă platformă de recrutare din Vietnam, aproximativ 30-35% dintre tinerii angajați sub 30 de ani au luat în considerare renunțarea la locul de muncă imediat după Tet (Anul Nou Lunar). Deși acest număr poate varia de la an la an, reflectă realitatea că, după o vacanță lungă, tinerii tind să își reevalueze cariera și parcursul profesional. Având șansa de a încetini ritmul și de a petrece timp cu familia, se întreabă brusc: „Sunt cu adevărat mulțumit de actualul meu loc de muncă?”
Numeroase povești concrete ilustrează acest lucru. Nguyen Ngoc Anh, în vârstă de 27 de ani, care lucrează în marketing în orașul Ho Chi Minh, a povestit că, după Tet 2026, și-a depus demisia weekendul trecut. Motivul nu a fost salariul mic sau conflictul intern, ci faptul că și-a dat seama că fusese epuizată pe tot parcursul anului precedent. Ea a spus: „Acasă, în fiecare dimineață luam micul dejun cu părinții mei, iar după-amiaza o ajutam pe mama să plivească grădina. Deodată m-am simțit ciudat de liniștită. Întorcându-mă în oraș, după doar două zile, mă simțeam deja sufocată.”
„Criza de după vacanță” nu este vorba doar despre tristețe, ci și despre contrastul dintre două ritmuri ale vieții. Pe de o parte este ritmul familiei, apropierea și un ritm relaxat; pe de altă parte este ritmul muncii, cotele și obiectivele de vânzări. Această schimbare bruscă îi face pe mulți tineri să experimenteze o demotivare temporară. Aceștia solicită câteva zile libere în plus, invocând lipsa de adaptare sau pur și simplu dorind să prelungească puțin sentimentul de vacanță.
Pe lângă factorii emoționali, există și presiune socială după Tet (Anul Nou Lunar). Întrebări familiare precum „Când te căsătorești?”, „Care este salariul tău lunar?”, „Când îți cumperi o casă?” sunt puse într-o atmosferă veselă, dar uneori lasă un gust greu. La întoarcerea în oraș, aceste întrebări continuă să le răsune în minte, determinându-i pe tineri să se gândească mai profund la locul lor în viață. Prin urmare, criza post-Tet nu este doar tristețea cauzată de sfârșitul sărbătorii, ci și o reflecție profundă asupra viitorului și a drumului de urmat pentru tineri.
În special, fenomenul demisiilor angajaților după Anul Nou Lunar a devenit o „regulă” nerostită pe piața muncii din Vietnam. Multe companii recunosc o creștere bruscă a ratelor de demisii în prima și a doua lună a calendarului lunar. Unele companii chiar pregătesc planuri pentru recrutări suplimentare după sărbători, anticipând că aproximativ 10-15% dintre angajații lor vor pleca.
Totuși, nu toate deciziile de a renunța la un loc de muncă sunt negative. Pentru unii, perioada liniștită de după Tet (Anul Nou Lunar) este o oportunitate de a reflecta și de a face cu curaj o schimbare. Unii trec la locuri de muncă mai flexibile pentru a fi mai aproape de familiile lor. Alții încep să învețe o nouă abilitate. Dar există și cazuri în care este pur și simplu o izbucnire emoțională temporară, iar lucrurile se stabilizează câteva săptămâni mai târziu.
Criza post-Tet seamănă, așadar, cu o culoare neutră - nu în întregime gri sumbru, nici în întregime vibrant. Este o tranziție între două anotimpuri: anotimpul reuniunilor de familie și anotimpul muncii. Și, ca în orice tranziție, oamenii, în special generația tânără, au nevoie de timp pentru a se adapta.
Cum navighează tinerii prin faza de „incertitudine” a vieții.
Mulți tineri vietnamezi au devenit mai conștienți de sănătatea lor mintală în ultimii ani. Ei nu mai consideră sentimentele de depresie de după Tet (Anul Nou Lunar) ca fiind „slăbiciune” sau „neprofesionalism”, ci mai degrabă ca un semnal care trebuie ascultat.
Unii psihologi sugerează că această stare este similară cu „depresia post-vacanță” sau cu sentimentul de gol după o vacanță lungă. Schimbarea bruscă a rutinelor zilnice, a programului de somn și a mediului de viață necesită adaptarea corpului și a minții. În loc să ia imediat o decizie majoră, cum ar fi renunțarea la locul de muncă, mulți tineri aleg să își stabilească o „perioadă de așteptare”. De exemplu, 30 de zile după Tet (Anul Nou Lunar) pentru a-și reevalua obiectiv emoțiile.
Nguyen Minh Phuong, în vârstă de 24 de ani, angajat la design în Da Nang , și-a luat patru zile libere suplimentare după vacanța de Tet de anul trecut. El a spus că nu și-a dat demisia, dar a folosit timpul pentru a-și reorganiza camera închiriată și pentru a plănui să urmeze un curs de ilustrație. El a împărtășit: „Mi-am dat seama că nu-mi urăsc slujba, eram doar obosit pentru că nu aveam obiective clare”. După trei luni, Minh Phuong s-a simțit mai stabil și chiar a primit o mărire de salariu datorită noilor sale abilități.
În plus, multe companii tinere încep să acorde mai multă atenție acestui fenomen. Unele companii le permit angajaților un program de lucru flexibil în prima săptămână de după Tet sau organizează activități ușoare de „lansare a noului an” în loc de un program încărcat de întâlniri. Aceste mici schimbări ajută la reducerea șocului tranziției de la odihnă la muncă.
(Imagine ilustrativă: NH)
Dintr-o perspectivă personală, tinerii pot crea o „punte” între Tet (Anul Nou Lunar) și muncă. În loc să considere Tet ca două săptămâni complet separate, ei aduc o parte din energia familiei lor în viața de zi cu zi: menținând obiceiul de a suna acasă în fiecare săptămână, gătind un fel de mâncare tradițional din orașul lor natal în weekend sau pur și simplu menținând o rutină regulată, așa cum ar face-o acasă. Aceste mici acțiuni ajută la prevenirea întreruperii bruște a senzației de căldură.
Criza psihologică care urmează sărbătorii Anului Nou Lunar poate fi, de asemenea, o oportunitate pentru tineri de a reflecta mai profund asupra semnificației „succesului”. După întrebările inițiale de la începutul anului, mulți își dau seama că au urmărit standardele sociale prea mult timp. La întoarcerea în oraș, în loc să revină imediat la vechea rutină, încearcă să-și stabilească obiective mai ușor de realizat sau să învețe să echilibreze viața profesională cu cea personală.
Desigur, este incontestabil faptul că unele cazuri de „criză post-Tet” sunt semne ale unei epuizări prelungite. Dacă sentimentele de depresie și lipsa de motivație persistă timp de luni de zile, afectând somnul și performanța la locul de muncă, ar putea fi un semn de avertizare care necesită o atenție serioasă. În astfel de cazuri, poate fi necesară solicitarea de sprijin pentru sănătate mintală sau o discuție deschisă cu conducerea.
Tran Ngoc Minh (29 de ani, locuiește în Hanoi) a spus că, ajungând la pragul vârstei de 30 de ani, se simțea pierdută și confuză în privința vieții. Mai ales după vacanță, s-a întâlnit cu mulți membri ai familiei, le-a ascultat sfaturile și avertismentele, ceea ce a lăsat-o într-un haos de gânduri. Pentru a-și recăpăta calmul, a decis să-și ia 5 zile libere pentru a călători , a-și recăpăta motivația și a-și lăsa deoparte anxietățile înainte de a se întoarce la viața ei normală.
Într-un sens mai larg, „criza de după sărbătoarea Tet” reflectă o generație aflată în tranziție. Tinerii vietnamezi de astăzi nu doar muncesc pentru a supraviețui, ci caută și sens și echilibru. Îndrăznesc să pună întrebări, să se schimbe și să își recunoască anxietățile și grijile.
Primăvara va trece, dar valorile Tet - conexiunea, lentoarea și grija - nu trebuie neapărat să rămână. Criza post-Tet poate fi pur și simplu o reamintire a faptului că, în mijlocul agitației vieții moderne, oamenii au încă nevoie de momente de reflecție liniștită. Ascultându-se pe ei înșiși, tinerii pot transforma tristețea post-Tet într-un punct de plecare pentru un an nou mai fericit și mai echilibrat.
Sursă: https://baophapluat.vn/chenh-venh-sau-ky-nghi-tet.html
Comentariu (0)