Detalii despre salariul minim regional aplicat în orașul Ho Chi Minh începând cu 1 ianuarie 2026

VTV.vn - Începând cu 1 ianuarie 2026, se va aplica oficial noul salariu minim pentru lucrătorii din trei regiuni.

Fotografie ilustrativă.

Departamentul de Interne din orașul Ho Și Min a emis Dispeceratul Oficial 9335/SNV-LĐTLBHXH, care îndrumă implementarea Decretului 293/2025/ND-CP din 18 noiembrie 2025 privind salariul minim pentru angajații cu contracte de muncă.

În consecință, începând cu 1 ianuarie 2026, toți angajatorii din orașul Ho Și Min, inclusiv întreprinderi, cooperative, gospodării, persoane fizice și agenții și organizații care au semnat contracte de muncă în conformitate cu prevederile Codului Muncii, vor aplica noul salariu minim.

Salariile minime sunt împărțite în trei regiuni, cu rate lunare și orare pentru a facilita calcularea plății pentru normă întreagă sau ore suplimentare. Mai exact:

Regiunea I: Aplicarea ratei de 5.310.000 VND/lună, echivalent cu 25.500 VND/oră, pentru zonele centrale, zonele dens populate și comunele suburbane precum Saigon, Tan Dinh, Ben Thanh, Ban Co, Cho Lon, Binh Thanh, Go Vap, Thu Duc, Binh An Duong , Di Mon,, Cuanha N, Hoc; și comunele Vinh Loc, Tan Vinh Loc, Binh Loi, Tan Nhut, Thai My, Phu Hoa Dong, Ba Diem, Hiep Phuoc, Thuong Tan, Bac Tan Uyen, Phu Giao, Phuoc Hoa, Phuoc Thanh, An Long, Tru Van Tho, Bau Bang, Long Hoa, Thanh An, Min, Dau Chau Phang,, Minh, Dau Chau Long.

Regiunea II: Se aplică rata de 4.730.000 VND/lună, echivalentul a 22.700 VND/oră, inclusiv sectoarele Ba Ria, Long Huong, Tam Long, comunele Binh Khanh, An Thoi Dong, Can Gio, Thanh An, Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien și zona specială Con Dao.

Regiunea III: Se aplică rata de 4.140.000 VND/lună, echivalentul a 20.000 VND/oră, pentru celelalte comune, sectoare și zone speciale, cu excepția regiunilor I și II.

Angajatorii sunt responsabili pentru revizuirea și ajustarea contractelor de muncă, a contractelor colective de muncă, a grilelor salariale, a statelor de plată, a regulamentelor și regulilor interne pentru a se conforma noilor niveluri salariale.

În același timp, angajatorii trebuie să se consulte cu organizația care reprezintă angajații din unitate și să facă publice rezultatele angajaților.

Consiliul de Administrație al Zonelor Industriale și de Prelucrare a Exporturilor ale orașului, Consiliul de Administrație al Parcului de Înaltă Tehnologie al orașului, Comitetele Populare ale comunelor, sectoarelor și zonei economice speciale Con Dao au obligația de a îndruma și sprijini angajatorii, sindicatele de bază și lucrătorii în activitățile de dialog și negociere, în special în negocierea colectivă.

Scopul este de a asigura drepturi mai bune pentru lucrători. Aceste agenții trebuie, de asemenea, să înțeleagă în mod proactiv situația relațiilor de muncă, să îndrume și să soluționeze prompt problemele, să limiteze conflictele de muncă și grevele și, în același timp, să mențină relații de muncă armonioase, stabile și progresive.

Sursă: https://vtv.vn/chi-tiet-muc-luong-toi-thieu-vung-ap-dung-tai-tp-ho-chi-minh-tu-1-1-2026-100251130180924774.htm