„Cheia” pentru deschiderea oportunităților de dezvoltare pentru femei

Îmbunătățirea rolului și statutului femeilor este politica Partidului și a Statului, demonstrată prin atenția acordată dezvoltării cuprinzătoare a femeilor în toate domeniile vieții sociale. Recunoscând această importanță, orașul Can Tho a implementat numeroase soluții sincrone, inclusiv instruire și promovare, pentru a extinde oportunitățile femeilor de a-și promova capacitățile, de a-și îndeplini responsabilitățile și de a contribui pozitiv la dezvoltarea generală a orașului.

Funcționarele municipale participă la un curs de formare pentru îmbunătățirea capacității de conducere și management, organizat de Ministerul Afacerilor Interne în coordonare cu Departamentul de Afaceri Interne al orașului Can Tho.

Orașul Can Tho a identificat întotdeauna formarea și dezvoltarea cadrelor feminine ca o sarcină cheie, așa că a coordonat organizarea numeroaselor cursuri de formare privind leadershipul, managementul, transformarea digitală, comunicarea și abilitățile de administrare publică... pentru a ajuta cadrele feminine să fie mai încrezătoare și mai competente în îndeplinirea atribuțiilor lor. Recent, Ministerul Afacerilor Interne a coordonat cu Departamentul de Interne al orașului Can Tho pentru a organiza un curs de formare pentru îmbunătățirea capacității femeilor lider și manager, cu aproape 140 de stagiare care sunt femei lider în ministere și filiale centrale și locale. Dintre acestea, orașul Can Tho are 14 cadre feminine participante. Dna Bui My Tien, vicepreședinta Comitetului Popular al Comunei Thanh Xuan, a declarat cu entuziasm: „Prin intermediul cursului de formare, am actualizat o mulțime de cunoștințe noi, în același timp am format gândirea de leadership, stilul de lucru științific ”.

După ce a deținut numeroase funcții, după fuziunea unității administrative, dna My Tien a fost însărcinată cu importanta responsabilitate de vicepreședinte al Comitetului Popular al Comunei Thanh Xuan. Ea a mărturisit: „Fiecare funcție este o nouă provocare, dar și o oportunitate pentru mine de a exersa și de a mă perfecționa. Dacă știm cum să profităm de oportunitățile de învățare și depunem eforturi pentru a practica, femeile își pot asuma pe deplin toate responsabilitățile importante, contribuind eficient la dezvoltarea localității.”

Dna Le Thi My Tien, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid, președinta Consiliului Popular al comunei Hoa Luu, a declarat: „După reorganizare, volumul de muncă al comunei a crescut, a existat multă presiune, dar m-a ajutat și să exersez și să mă maturizez mai mult.” Dna Le Thi My Tien a deținut funcția de vicepreședinte al Uniunii Femeilor din provincia Hau Giang (veche) și are o vastă experiență în mobilizarea femeilor pentru a participa la mișcări și activități organizaționale. Din experiența practică și acumulată prin cursuri de formare, atunci când a fost numită să ocupe funcția de președintă a Consiliului Popular al comunei Hoa Luu începând cu 1 iulie, dna My Tien a inovat proactiv metode de management, a consolidat activitățile de supraveghere, a organizat numeroase întâlniri cu alegătorii pe diverse teme... Contribuind astfel la implementarea rezoluțiilor emise de Consiliul Popular al comunei, astfel încât acestea să fie din ce în ce mai aproape de realitate și să fie aprobate de oameni.

Conform Departamentului de Interne al orașului Can Tho, orașul are 36.645 de cadre, funcționare publică și angajate publice, reprezentând 54,5% din cadrele, funcționarii publici și angajații publici ai orașului; dintre acestea, există 80 de cadre, funcționare publică și angajate publice în funcții de conducere și management la nivel de departament și comună, reprezentând 16,39% din cadrele, funcționarii publici și angajații publici în funcții de conducere și management la nivel de departament și comună; există 2.670 de cadre, funcționare publică și angajate publice cu doctorat, masterat și echivalente, reprezentând 39,5% din cadrele, funcționarii publici și angajații publici cu studii postuniversitare. Cadrele, funcționarii publici și angajatele publice își promovează din ce în ce mai mult capacitățile și punctele forte în munca lor, aducând contribuții pozitive la dezvoltarea generală a orașului.

Activitățile de formare și promovare reprezintă una dintre soluțiile practice pentru ca orașul să îmbunătățească eficiența muncii cadrelor feminine, implementând spiritul Rezoluției nr. 11-NQ/TW a Biroului Politic privind „Munca femeilor în perioada de promovare a industrializării și modernizării țării” și al Directivei nr. 21-CT/TW a Secretariatului privind promovarea muncii femeilor în noua situație. Astfel, se promovează rolul, capacitatea și contribuțiile femeilor în toate domeniile, promovând egalitatea de gen substanțială.

Vorbind la un curs de formare recent pentru îmbunătățirea capacității femeilor lider și manager, dl. Truong Hai Long, ministru adjunct al Afacerilor Interne, a afirmat: „Îmbunătățirea capacității de conducere a cadrelor feminine este o cerință urgentă în procesul de reformă administrativă și de construire a unei funcții publice profesionale. Formarea cadrelor feminine este o investiție pentru viitor. Atunci când femeile studiază, ele devin mai mature în expertiza lor, răspândind inspirație și energie pozitivă în comunitate.”

Articol și fotografii: CAO OANH

Sursă: https://baocantho.com.vn/-chia-khoa-mo-co-hoi-phat-trien-cho-phu-nu--a193175.html