Guvernul a adoptat trei decrete privind atragerea talentelor și politicile pentru funcționari în restructurarea aparatului.

Kinhtedothi - La conferința de presă de astăzi după-amiază, un reprezentant al Ministerului Afacerilor Interne a declarat că astăzi (31 decembrie) Guvernul a aprobat 3 decrete privind politicile de atragere și utilizare a talentelor; politici pentru funcționarii care și-au părăsit locul de muncă și politici pentru funcționarii, funcționarii publici și angajații publici (CBCCVC) afectați de eficientizarea aparatului.

În această după-amiază, 31 decembrie, Ministerul Afacerilor Interne a organizat o conferință de presă extraordinară pentru a oferi informații despre trei decrete care tocmai au fost adoptate de Guvern în cursul zilei.

Pe lângă eficientizarea aparatului, este nevoie de o politică de atragere a persoanelor talentate.

În cadrul conferinței de presă, ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Truong Hai Long, a declarat că, după elaborarea politicilor privind eficientizarea aparatului din sistemul politic , odată cu eficientizarea aparatului, Ministerul Afacerilor Interne a realizat necesitatea unor politici de atragere a persoanelor talentate și de promovare a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public cu abilități remarcabile.

Viceministrul Afacerilor Interne, Truong Hai Long, vorbește la conferința de presă

„În trecut, Ministerul Afacerilor Interne a implementat și a elaborat simultan o serie de decrete în conformitate cu direcțiile Biroului Politic. Astăzi, politicile au fost aprobate și emise de Guvern”, a declarat ministrul adjunct Truong Hai Long.

Aici, directorul Departamentului Funcționarilor Publici și Angajaților Publici, Nguyen Tuan Ninh, a oferit informații despre 2 decrete: Decretul nr. 179/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024 care stipulează politici de atragere și promovare a persoanelor talentate pentru a lucra în agenții, organizații și unități ale Partidului Comunist din Vietnam, ale statului, ale Frontului Patriei Vietnamului și ale organizațiilor socio-politice; Decretul nr. 177/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024 care stipulează regimuri și politici pentru cazurile de nerealegere, realegere în funcție și cadre care demisionează sau se pensionează după bunul plac.

Șeful Biroului Comitetului de Partid din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Nguyen Quang Dung, a furnizat informații cu privire la Decretul nr. 178/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024 privind regimurile și politicile pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțe armate (CBCCVC, NLĐ, LLVT) în implementarea cadrului organizațional al sistemului politic.

8 politici pentru oficiali și funcționari publici în restructurarea organizațională

În special, șeful Biroului Comitetului de Partid din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Nguyen Quang Dung, a declarat că Decretul nr. 178/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024 include 3 capitole și 27 de articole, care prezintă 8 politici importante.

Politica 1: Politica pentru persoanele care se pensionează înainte de vârsta legală (Articolul 7): În cazul în care au peste 10 ani sau mai puțin peste vârsta de pensionare în condiții normale de muncă și peste 5 ani sau mai puțin peste vârsta de pensionare în condiții de muncă în domenii deosebit de dificile și au plătit asigurări sociale obligatorii pentru pensionare, acestea vor beneficia de următoarele 3 regimuri:

Una dintre opțiuni este de a primi o indemnizație unică de pensie pentru pensionarea anticipată: În cazul pensionării cu mai puțin de 12 luni înainte de vârsta de pensionare: dacă vârsta rămasă este de 5 ani sau mai puțin până la vârsta de pensionare, indemnizația este egală cu suma din salariul curent pe lună, înmulțită cu numărul de luni de pensionare anticipată; dacă vârsta rămasă este între 5 și 10 ani până la vârsta de pensionare, indemnizația este egală cu suma din salariul curent pe lună, înmulțită cu 60 de luni.

În cazul concediului începând cu a 13-a lună, indemnizația este egală cu 0,5 din perioada de concediu de 12 luni menționată anterior.

În al doilea rând, beneficiați de o politică de pensionare anticipată, care include: primiți pensia și nu vi se deduce cota de pensie; beneficiați de beneficii de pensionare anticipată, inclusiv: cei care au între 2 și mai puțin de 5 ani până la vârsta de pensionare vor primi o subvenție echivalentă cu 5 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată; cei care au între 5 și 10 ani până la vârsta de pensionare vor primi o subvenție echivalentă cu 4 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată; beneficiați de beneficii în funcție de timpul lucrat cu peste 20 de ani de plăți de asigurări sociale obligatorii.

În cazul în care au sub 2 ani vârsta de pensionare prevăzută și au suficient timp de lucru cu plata asigurărilor sociale obligatorii pentru a primi pensie, vor beneficia de regimul de pensii conform reglementărilor și nu li se va reține cota de pensie din cauza pensionării anticipate.

Funcționarilor publici care se pensionează anticipat și sunt eligibili pentru premii de merit, dar care încă nu au timpul necesar pentru a ocupa o funcție de conducere la momentul pensionării, li se va calcula perioada de pensionare anticipată astfel încât să corespundă cu timpul rămas din mandatul electoral sau cu perioada de numire în funcția actuală, pentru a fi luați în considerare pentru premiile de merit. Pentru funcționarii publici care nu sunt eligibili pentru premii de merit, autoritatea competentă va lua în considerare forme de laude adecvate realizărilor lor.

Șeful Biroului Comitetului de Partid al Ministerului Afacerilor Interne, Nguyen Quang Dung, a declarat la conferința de presă

Politica 2: Politica de demisie pentru cadre și funcționari publici (Articolul 9)

Funcționarii publici care au peste 2 ani de vârsta de pensionare și nu sunt eligibili pentru politicile și regimurile de pensionare anticipată, în cazul în care demisionează, vor beneficia de următoarele 4 regimuri:

În primul rând, primirea unei indemnizații de concediere: în cazul demisiei în decurs de 12 luni, indemnizația este egală cu 0,8 luni din salariul actual înmulțit cu numărul de luni de indemnizație de concediere; în cazul demisiei după a 13-a lună, indemnizația este egală cu 0,4 luni din salariul actual înmulțit cu numărul de luni de indemnizație de concediere (maximum 60 de luni).

În al doilea rând, să primească o subvenție de 1,5 luni din salariul curent pentru fiecare an de muncă, cu contribuții obligatorii de asigurări sociale.

În al treilea rând, timpul pentru plata asigurărilor sociale este rezervat sau asigurarea socială unică se primește în conformitate cu prevederile legii privind asigurările sociale.

În al patrulea rând, să primească o subvenție de 3 luni din salariul actual pentru a-și găsi un loc de muncă.

Politica 3: Politica de demisie pentru funcționarii publici și angajați (Articolul 10)

Funcționarii și angajații care demisionează au dreptul la 4 regimuri similare cu cele ale funcționarilor publici care demisionează, singura diferență fiind că al patrulea regim prevede că funcționarii și angajații au dreptul la indemnizații de șomaj plătite de fondul de asigurări de șomaj (UA) datorită participării lor la UA.

Politica 4: Politica privind conducerea și gestionarea funcționarilor publici și a angajaților publici care își încetează funcțiile sau sunt aleși sau numiți în funcții inferioare de conducere și management (Articolul 11), vechiul salariu sau indemnizația pentru funcția de conducere vor fi păstrate până la sfârșitul mandatului electoral sau al mandatului de numire.

Politica 5: Politica pentru persoanele aflate în deplasări de afaceri la nivel local (Articolul 12)

Pentru creșterea numărului de funcționari publici și angajați publici de la nivel central și provincial care efectuează deplasări de afaceri la nivel local (pentru o perioadă de 3 ani), Decretul prevede 5 regimuri, inclusiv: continuarea primirii salariului (inclusiv a indemnizațiilor) corespunzător postului înainte de a fi trimiși de către agenție, organizație sau unitate; primirea primei indemnizații egală cu 10 luni din salariul de bază la momentul primirii postului.

În cazul în care unitatea își desfășoară activitatea într-o zonă cu condiții socio-economice deosebit de dificile, aceasta va beneficia de politicile prevăzute în Decretul Guvernului nr. 76/2019/ND-CP din 18 octombrie 2019. După ce funcționarii publici și angajații publici și-au îndeplinit cu succes sarcinile la nivel local, aceștia vor fi reacceptați în agenția, organizația sau unitatea unde au fost trimiși sau li se va atribui un post corespunzător de către autoritatea competentă, nu mai mic decât funcția deținută înainte de întărire; în același timp, salariul lor va fi majorat cu un nivel și vor fi luați în considerare pentru recompense de către Minister, departament, ramură și provincie, conform prevederilor Legii privind emulația și laudele.

Politica 6: Politica privind promovarea persoanelor cu calități și abilități remarcabile (Articolul 13), inclusiv: acordarea unei creșteri salariale cu un nivel; acordarea de bonusuri decise de șeful agenției, organizației sau unității în limita a maximum 50% din fondul de bonusuri al agenției, organizației sau unității; acordarea de atenție, prioritate în planificare, formare, promovare și plasare în funcții de conducere și management, inclusiv cele peste un anumit nivel; acordarea de politici pentru atragerea și promovarea persoanelor talentate pentru a lucra în agențiile de stat și unitățile de servicii publice, dacă acestea îndeplinesc standardele și condițiile prevăzute în Decretul Guvernului.

Conferința de presă a fost prezidată de șeful biroului și purtătorul de cuvânt al Ministerului Afacerilor Interne, Vu Dang Minh.

Politica 7: Politica privind formarea și îmbunătățirea calificărilor funcționarilor publici după reorganizare (Articolul 14).

Politica 8: Politicile și regimurile pentru subiecții aparținând forțelor armate în timpul procesului de implementare a restructurării organizaționale (articolul 15) sunt aceleași ca și pentru funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii contractuali din agențiile statului.

Potrivit șefului Biroului Comitetului de Partid din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, scopul emiterii acestui Decret este de a avea politici eficiente, care să asigure drepturile funcționarilor publici și angajaților publici care au demisionat din cauza restructurării organizaționale, contribuind la obiectivul de eficientizare a structurii organizaționale, restructurare și îmbunătățire a calității funcționarilor publici și a angajaților publici. În același timp, se urmărește păstrarea și promovarea cadrelor cu calități și abilități remarcabile; creșterea numărului de funcționari publici și angajați publici de la nivel central și provincial care efectuează deplasări de afaceri la nivel local (se preconizează 2 cadre/comună) pentru a spori resursele umane, creând un impuls pentru dezvoltarea socio-economică locală.

„Decretul intră în vigoare la 1 ianuarie 2025; în același timp, responsabilitatea pentru îndrumare și implementare revine ministerelor, sucursalelor de la nivel central, Comitetelor Populare Provinciale și agențiilor, organizațiilor și unităților care gestionează și utilizează direct funcționari publici și angajați în promulgarea criteriilor de evaluare și efectuarea unei analize cuprinzătoare a calității funcționarilor publici și a angajaților aflați în conducerea lor. Pe această bază, se vor identifica subiecții care trebuie să își părăsească locurile de muncă din cauza rearanjării și care fac obiectul prezentului decret pentru a organiza un aparat eficient, a reduce personalul, a restructura și a îmbunătăți calitatea echipei de funcționari publici și a îmbunătăți eficacitatea și eficiența operațiunilor”, a subliniat dl. Nguyen Quang Dung.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html