Politicile pentru persoanele talentate nu ar trebui să fie extreme.

Potrivit profesorului Nguyen Van Minh, politicile pentru persoanele talentate nu ar trebui să se concentreze doar pe rezultate academice excelente.

Profesorul Nguyen Van Minh: Politicile pentru oamenii talentați nu ar trebui să fie extreme.

Vorbind la un recent atelier de consultare tematică privind elaborarea Legii privind profesorii și implementarea Circularei nr. 20/2023/TT-BGDĐT, organizat în comun de Ministerul Educației și Formării Profesionale (MOET) în orașul Ho Și Min, profesorul Nguyen Van Minh, rectorul Universității Pedagogice din Hanoi, a discutat politicile privind formarea, dezvoltarea profesională, remunerarea și acordarea de onoare profesorilor.

Mai exact, în ceea ce privește formarea lectorilor, Legea privind cadrele didactice ar trebui să stipuleze: „Instituțiile de învățământ superior și universitățile sunt responsabile pentru formarea lectorilor care vor preda discipline de specialitate în cadrul instituțiilor lor, prin recrutarea de candidați care sunt studenți cu diplomă de licență cu note excelente sau superioare la specializarea respectivă; sau cu diplomă de master cu note excelente sau superioare la specializarea respectivă. Taxele de școlarizare pentru cursurile de formare și dezvoltare profesională vor fi suportate de către instituția de învățământ superior sau universitate.”

Profesorul Nguyen Van Minh a subliniat o deficiență a acestei reglementări, menționând că multe persoane nu au diplome academice excelente, dar posedă o expertiză remarcabilă.

„De exemplu, cel mai tânăr profesor de matematică din Vietnam, un fost student al universității mele, nu are o diplomă de licență de primă clasă, dar posedă o expertiză excepțională pe care puțini o pot depăși. Cred că nu ar trebui să fim extremi în această privință”, a exprimat profesorul Minh.

Rectorul Universității Pedagogice din Hanoi a subliniat, de asemenea, că, pe lângă diplomele academice excelente, formarea și dezvoltarea persoanelor talentate ar trebui să ia în considerare și performanțele lor remarcabile în alte domenii de expertiză.

În realitate, politicile de cultivare și atragere a talentelor s-au confruntat de mult timp cu dificultăți, chiar și în rândul celor cu rezultate academice excelente. Autoritățile și organizațiile locale au politici de atragere a talentelor pentru a lucra în agențiile statului, dar nu pot recruta multe din cauza obstacolelor de reglementare.

Pe lângă faptul că persoanele talentate ezită să se alăture agențiilor guvernamentale din cauza salariilor mici și uneori a mediilor de lucru nepotrivite, reglementările stricte de recrutare au împiedicat, de asemenea, persoanele talentate să intre în sectorul public.

De exemplu, în orașul Ho Și Min, după 6 ani (din 2018) de implementare a unei politici de recrutare a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, dintre absolvenții universitari remarcabili și tinerii oameni de știință, primele 3 persoane au fost recrutate oficial pe 18 ianuarie.

Dl. Huynh Thanh Nhan, directorul Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Chi Minh, a declarat că în 2023, orașul Ho Chi Minh a anunțat recrutarea unor studenți remarcabili și tineri oameni de știință pentru 63 de posturi, dar după procesul de examinare și selecție a candidaturilor, doar 4 din 10 candidați au îndeplinit criteriile de participare la procesul de selecție.

„Standardele pentru absolvenții remarcabili și tinerii oameni de știință sunt foarte înalte”, a declarat dl. Huynh Thanh Nhan.

La Întâlnirea Liderilor orașului cu Studenți Remarcabili din 2023, organizată de Comitetul de Partid din Ho Și Min, Quach Thanh Vinh An, absolvent cu note excelente al Universității de Drept din Ho Și Min, nu a fost eligibil pentru politica de atragere a talentelor din cauza unor reglementări care l-au luat prin surprindere pe Vinh An.

Vịnh An este considerată una dintre cele mai performante studențe de la Universitatea de Drept din Ho Chi Minh City de până acum, absolvind cu onoruri atât la Drept, cât și la Administrarea Afacerilor și fiind șefa promoției universității în 2022.

După absolvire, studenta și-a dat seama că, indiferent cât de mult s-ar fi străduit, cât de talentată academic ar fi fost sau cât de excelente ar fi fost rezultatele ei la absolvire, tot nu se califica pentru angajarea directă într-un loc de muncă din sectorul public.

Prin urmare, pe lângă absolvenții remarcabili, Decretul 140/2017 prevede și că studenții trebuie să îndeplinească unul dintre următoarele trei criterii: câștigarea unui premiu într-un concurs de excelență studențească la nivel provincial/național, o competiție olimpică sau o competiție științifică și tehnologică la nivel național/internațional. Aceste criterii sunt de obicei obligatorii încă din liceu.

„În domeniul științelor sociale, este foarte dificil pentru studenți să îndeplinească standardele de mai sus. Dacă doresc, trebuie să participe încă din liceu. Cu toate acestea, Decretul 140 a fost emis în 2017, moment în care eram deja student în primul an, așa că era prea târziu pentru mine să mă întorc și să îndeplinesc condițiile de mai sus”, a declarat An.

Absolventa cu onoruri a susținut că această reglementare era nerezonabilă, având în vedere toată munca asiduă depusă de studente pe parcursul anilor de facultate.

Conform statisticilor Universității de Drept din orașul Ho Și Min, între 1987 și 2018, universitatea a avut un absolvent remarcabil. Până în 2022, acest număr a crescut la nouă, dar niciunul nu a îndeplinit vreodată cerințele de recrutare și atragere a talentelor.

În cadrul numeroaselor conferințe, seminarii și programe privind formarea, dezvoltarea și atragerea talentelor, au fost exprimate numeroase opinii cu privire la dificultățile în atragerea persoanelor talentate, sugerând că agențiile de management de stat trebuie să introducă politici mai adecvate și mai persuasive.

Sursă: https://baoquocte.vn/giao-su-nguyen-van-minh-chinh-sach-cho-nguoi-tai-khong-nen-cuc-doan-258275.html