Gestionați oficial cadrele și funcționarii publici în funcție de funcțiile de muncă

BBK - Conform Legii privind cadrele și funcționarii publici (modificată) adoptată recent de Adunarea Națională, până cel târziu la 1 iulie 2027, ministerele, sucursalele, agențiile centrale și locale trebuie să finalizeze plasarea în funcție și încadrarea în grad corespunzătoare postului pentru funcționarii publici recrutați înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi.

În dimineața zilei de 24 iunie, cu 418/423 de delegați participanți la votul favorabil, Adunarea Națională a adoptat Legea privind cadrele și funcționarii publici (modificată).

Nicio distincție între oficialii și funcționarii publici la nivel de comună și la nivel provincial

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că legea a finalizat reglementările pentru implementarea politicii de construire a unei funcții publice unificate, interconectate și sincrone de la nivel central până la nivel comunal, fără a face distincție între oficialii și funcționarii publici de la nivel comunal și de la nivel provincial.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a prezentat un raport privind recepționarea, explicarea și finalizarea proiectului de lege înainte ca Adunarea Națională să voteze aprobarea acestuia. (Foto: DUY LINH)

În ceea ce privește mecanismul de gestionare și utilizare a cadrelor și a funcționarilor publici, Legea completează și perfecționează reglementările pentru a transforma metoda de gestionare a cadrelor și a funcționarilor publici în funcție de funcții, având ca centru funcțiile de serviciu.

Pe baza cerințelor postului de muncă și a rezultatelor și produselor îndeplinirii sarcinilor, se recrutează, se aranjează, se utilizează, se evaluează, se instruiește, se planifică și se numește personalul.

3 forme de atragere a resurselor umane de înaltă calitate în afara sectorului public

Un alt conținut notabil este finalizarea mecanismului de atragere a resurselor umane de înaltă calitate și a politicilor pentru persoanele talentate în activități de serviciu public, în vederea instituționalizării Rezoluțiilor nr. 57-NQ/TW din 22 decembrie 2024, nr. 66-NQ/TW din 30 aprilie 2025 și nr. 68-NQ/TW din 4 mai 2025 ale Biroului Politic .

În consecință, reglementările de politică se aplică la două grupuri de subiecți, inclusiv grupul de subiecți atrași de sectorul public, aplicabil resurselor umane de înaltă calitate, și grupul de subiecți care sunt persoane talentate în activități de serviciu public.

Trei forme de atragere a resurselor umane de înaltă calitate din afara sectorului public includ: acceptarea funcționarilor publici; semnarea de contracte cu oameni de afaceri remarcabili, avocați, juriști buni, experți, oameni de știință pentru a îndeplini una sau mai multe sarcini de conducere și management; și semnarea de contracte cu resurse umane de înaltă calitate pentru a îndeplini una sau mai multe sarcini profesionale și tehnice.

Deputații Adunării Naționale votează pentru adoptarea Legii privind cadrele și funcționarii publici (modificată). (Foto: DUY LINH)

În plus, Legea prevede obligațiile și drepturile oficialilor și funcționarilor publici de a instituționaliza Rezoluțiile inovatoare afirmate drept „Cei patru piloni” ai dezvoltării țării, inclusiv reglementări suplimentare privind responsabilitatea liderilor în reducerea procedurilor administrative legate de cetățeni și afaceri.

În același timp, revizuirea reglementărilor privind principiile și condițiile de înregistrare pentru recrutarea în funcția publică și metodele de recrutare și autoritățile pentru a inova recrutarea în funcția publică în direcția în care candidații selectați trebuie să îndeplinească imediat cerințele postului, iar după recrutare, aceștia vor fi plasați în gradul corespunzător de funcționar public; simplificarea procedurilor administrative.

În plus, Legea completează și ajustează reglementările privind posturile de muncă și gradele funcționarilor publici pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate din sectorul privat, încurajând funcționarii publici să se dezvolte pe o cale profesională și tehnică, fără a fi neapărat numiți în funcții și titluri de conducere și management.

Împreună cu aceasta, clarificați principiile, autoritatea, conținutul și metodele de evaluare și clasificare a calității funcționarilor publici pe baza monitorizării și evaluării regulate, continue, multidimensionale și cantitative, utilizând criterii specifice asociate cu progresul, cantitatea și calitatea rezultatelor și produselor în funcție de posturile ocupate; utilizați rezultatele evaluării pentru a implementa recompense, regimuri de venituri suplimentare, bonusuri sau luați în considerare numirea în posturi inferioare sau concedierea persoanelor care nu îndeplinesc cerințele postului din cadrul aparatului...

Rezultatele votului. (Foto: DUY LINH)

Plasarea completă a locului de muncă și gradul corespunzător înainte de 1 iulie 2027

Cei care se află în prezent în probă vor înceta perioada de probă și vor fi plasați într-un grad corespunzător funcției lor de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

Până cel târziu la 1 iulie 2027, ministerele, ramurile, agențiile centrale și locale trebuie să finalizeze plasarea în funcție și încadrarea în grad corespunzătoare funcției pentru funcționarii publici recrutați înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi.

Legea privind cadrele și funcționarii publici (modificată) intră în vigoare la 1 iulie 2025, cu excepția cazului reglementărilor privind evaluarea funcționarilor publici, care vor fi implementate de la 1 ianuarie 2026.

Conform nhandan.vn

Sursă: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html