Grija și sprijinirea proactivă a lucrătorilor.

În contextul creșterii concurenței în domeniul forței de muncă, multe companii private din Quang Ninh nu mai consideră politicile de asistență socială doar ca pe un „sprijin suplimentar”, ci mai degrabă ca pe un factor crucial în menținerea angajaților, stabilizarea producției și îmbunătățirea productivității.

Examen medical pentru angajații de la Viet Thuan Transport Company Limited.

Foarte apreciată de autoritățile și departamentele provinciale pentru angajamentul său față de sănătatea angajaților, Viet Thuan Transport Company Limited identifică îngrijirea sănătății angajaților ca o prioritate continuă, în special pentru navigatorii care lucrează frecvent ore lungi pe mare. Compania are în prezent aproximativ 1.900 de angajați și lucrători, dintre care peste 1.400 lucrează în medii dificile și periculoase. Compania își menține propria stație medicală pentru a oferi examene medicale, tratament și medicamente angajaților; de asemenea, organizează controale medicale regulate și screening-uri pentru boli profesionale pentru angajații aflați în poziții cu risc ridicat. În 2025, Viet Thuan a planificat să efectueze controale medicale pentru 1.440 de angajați, cu un cost total de peste 1,44 miliarde VND. În primele luni ale anului 2026, compania va continua să efectueze controale medicale pentru 766 de angajați și să administreze 379 de vaccinuri antigripale personalului său, costând peste 126 de milioane VND.

Dna Pham Thi Doan Trang, președinta sindicatului Viet Thuan Transport Company Limited, a declarat: „Caracteristica unică a industriei transportului pe căi navigabile este că lucrătorii lucrează departe de casă, iar mediul de lucru prezintă numeroase riscuri potențiale, așa că întreprinderile trebuie să acorde prioritate sănătății și siguranței angajaților lor. Atunci când angajații sunt siguri de condițiile lor de muncă, de sănătate și de venit, aceștia se vor dedica companiei pe termen lung.”

Viet Thuan nu se concentrează doar pe sănătatea angajaților, ci prioritizează și bunăstarea materială și spirituală a lucrătorilor săi. Până în 2025, se preconizează că salariul mediu la companie va ajunge la 19,7 milioane VND pe persoană pe lună. Sindicatul, în coordonare cu compania, a organizat excursii turistice și de vacanță pentru peste 145 de angajați, cu un buget de aproape 380 de milioane VND; a oferit sprijin angajaților care se confruntă cu dificultăți, celor răniți în accidente sau care suferă de boli grave; și a menținut activități sportive și sociale pentru a consolida legăturile în cadrul companiei.

Muncitorii operează utilaje și echipamente moderne la Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd.

Între timp, la Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd. - CTTV (Parcul Industrial Dong Mai), compania se concentrează puternic pe investițiile în tehnologie, îmbunătățirea condițiilor de muncă și reducerea presiunii muncii pentru lucrătorii din mediul de producție a produselor electronice. CTTV are în prezent 1.200 de angajați, majoritatea tineri. În ultimii ani, compania a investit continuu în modernizarea liniilor de producție și în aplicarea tehnologiei în managementul securității ocupaționale și în operațiunile de producție.

În 2025, CTTV a investit aproape 486 de miliarde de VND pentru a moderniza 3 linii de asamblare manuale la semiautomate, reducând contactul direct dintre lucrători și utilajele periculoase în procesele de sudare și presare la cald cu aproximativ 40%. De asemenea, compania a instalat 540 de camere de supraveghere în 5 ateliere de producție; a implementat un sistem de senzori de monitorizare a mediului la locul de muncă, disponibil 24/7; și a lansat aplicația CTTV - Connect, permițând lucrătorilor să raporteze pericolele de siguranță direct pe telefoanele lor.

Pe lângă investițiile tehnologice, compania continuă să îmbunătățească veniturile și condițiile de viață ale angajaților săi. De la sfârșitul anului 2025, CTTV va crește salariul de bază de la 5,8 milioane VND la 6,2 milioane VND pe lună; va majora indemnizațiile de performanță, va oferi sprijin pentru locuințe și va subvenționa costurile combustibilului. Venitul mediu ajunge în prezent la aproximativ 13,5 milioane VND pe persoană pe lună. Pentru aproximativ 5% din forța de muncă din alte provincii, compania oferă locuințe cu paturi, dulapuri, aparate de aer condiționat, mașini de spălat și alte condiții esențiale de viață pentru a asigura angajaților că pot lucra în liniște sufletească. În această Lună a Muncitorilor, compania desfășoară, de asemenea, numeroase activități pentru a avea grijă de bunăstarea angajaților, cum ar fi Ziua Sportului Muncitorilor cu 620 de sportivi participanți, oferirea de cadouri lucrătorilor defavorizați, sprijinirea copiilor lucrătorilor care excelează la studii și organizarea de dialoguri pentru a asculta sugestiile angajaților.

Experiențele de la Viet Thuan și CTTV arată că multe întreprinderi private din provincie trec puternic de la o mentalitate axată pe angajarea forței de muncă la una de parteneriat cu angajații. Investițiile proactive în sănătate, condiții de muncă, bunăstare și tehnologie nu numai că ajută companiile să își stabilizeze forța de muncă, dar îmbunătățesc și productivitatea, eficiența producției și construiesc un mediu de lucru durabil.

Thanh Hang

Sursă: https://baoquangninh.vn/chu-dong-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3409253.html