Esența rămâne în continuare să instruim proactiv talentele.

PV: Domnule, avem o Rezoluție privind utilizarea persoanelor talentate. Având în vedere participarea dumneavoastră la consiliile științifice , care este opinia dumneavoastră despre această problemă?

Profesorul Dao Trong Thi.

Prof. Dr. Dao Trong Thi: Trebuie să înțelegem corect talentul pentru a putea alege talentul potrivit. Talentul trebuie să fie remarcabil, de statură internațională, de statura țărilor avansate din lume . Talentul trebuie să fie un pionier, remarcabil și cu un pas înaintea celorlalți. Sunt necesare multe talente pentru a satisface cererea, astfel încât țara să poată ajunge în vârful dezvoltării științifice și tehnologice.

În prezent, accelerăm dezvoltarea socio -economică pentru a obține o creștere de două cifre, îndreptându-ne spre era dezvoltării naționale, așa că avem nevoie cu adevărat de resurse umane de înaltă calitate. Cum evaluați calitatea resurselor umane de înaltă calitate astăzi?

Vietnamul a avut un mare succes deoarece, în timpul războiului și al vieții dificile, am trimis mulți studenți excelenți să studieze în străinătate. Aceasta a fost viziunea perspicace a Partidului. Apoi, 10-20 de ani mai târziu, s-au întors acasă și au adus contribuții semnificative la dezvoltarea țării.

Acum vrem să „sărim” în lanțul de producție a cipurilor semiconductoare, în timp ce un număr mare sunt încă în proces de formare, ca să nu mai vorbim de faptul că după formare poate dura încă 10 ani pentru a începe să lucreze. Este un întreg proces, formarea universitară durează mulți ani, darămite formarea unor oameni talentați, câteva decenii este normal. Dacă vrei să mergi repede, nu poți sări peste etape, așa că la început, trebuie mai întâi să atragem, chiar să angajăm resurse umane de înaltă calitate din străinătate, sunt oameni cu calificări foarte înalte în etape importante ale lanțului de aprovizionare, cu o natură de lider. Sunt talente remarcabile de calibru mondial. Dacă vrei să te dezvolți, trebuie să mergi înaintea celorlalți, dar dacă mergi în urmă, nu poți face asta, nu vor exista profituri mari.

Mulți oameni spun că avem o mulțime de cunoștințe de la vietnamezii de peste mări. Dacă îi putem atrage, vom avea o sursă abundentă de resurse umane de înaltă calitate, nu crezi?

- Pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate, experți străini sau vietnamezi care locuiesc în străinătate, trebuie să selectăm persoane înalt calificate, dar putem atrage doar un anumit număr. Formarea și dezvoltarea resurselor umane autohtone va dura mult timp pentru a atinge același nivel ca și acești experți. Prin urmare, trebuie să atragem resurse umane remarcabile și de înaltă calitate. Însă atragerea lor din străinătate este foarte costisitoare, deoarece trăiesc într-un mediu cu salarii mari, iar atunci când îi atragem, costul este și mai mare, deoarece sunt departe de casă. Prin urmare, îi putem angaja. Ei sunt „un departament special” pentru a se ocupa de problemele pe care resursele umane autohtone de înaltă calitate nu le pot îndeplini.

Domnule, atragerea sau angajarea experților este doar o chestiune pe termen scurt, dar pe termen lung, dacă vrem să stăpânim tehnologia, trebuie să acordăm atenție formării interne?

- Formarea profesională trebuie să fie întotdeauna un pas mare înainte. Deoarece pentru a forma o persoană obișnuită, nivelul universitar este de 5 ani, darămite să formăm talente. Acum, dacă așteptăm 10 ani, va fi prea târziu. În viitorul apropiat, când nu ne vom fi format la timp, vom avea nevoie de resurse umane de înaltă calitate pentru a servi dezvoltării rapide a țării în perioada actuală, trebuie să atragem și să angajăm experți din exterior. Pe termen lung, formarea profesională internă trebuie să fie în continuare de bază și proactivă, trebuie să formăm talente de natură remarcabilă.

Domnule secretar general, To Lam, a menționat odată că instruirea trebuie să se concentreze pe știința fundamentală, din care se pot crea lucrări și cercetări de mare anvergură. Poate că trebuie să ne concentrăm pe acest aspect în cadrul instruirii, deoarece în prezent aceste domenii au puțini studenți?

- Dacă vrem să fim lideri, trebuie să fim o țară cu un nivel ridicat de educație, lider în știința fundamentală. Oamenii de știință celebri din lume sunt cu toții oameni de știință fundamentaliști. Tehnologia avansată trebuie să fie cu adevărat tehnologie nouă, acesta este adevăratul talent. În țara noastră, avem opusul: suntem buni la bază, dar cu cât urcăm mai sus, cu atât devenim mai mediocri. Adică, elevii de liceu care concurează la nivel internațional sunt la egalitate cu colegii lor internaționali, dar puțini au invenții sau inovații. Deci, cum putem fi lideri, cum putem fi la egalitate cu ei sau cum îi putem depăși?

Mulțumesc foarte mult!

Sursă: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html