În esență, este vorba despre instruirea proactivă a talentelor.

PV: Domnule, avem o Rezoluție privind utilizarea persoanelor talentate. Pe baza experienței dumneavoastră în participarea la consilii științifice , care sunt opiniile dumneavoastră cu privire la această problemă?

Profesorul Dao Trong Thi.

Profesorul Dao Trong Thi: Trebuie să înțelegem corect talentul pentru a selecta talentul potrivit. Talentul trebuie să fie remarcabil, de calibru internațional, la egalitate cu țările avansate din lume . Talentul trebuie să fie pionier, superior și cu un pas înaintea celorlalți. Cu mulți indivizi talentați, putem satisface cerințele și putem permite țării să se ridice în vârful dezvoltării științifice și tehnologice.

Pe măsură ce accelerăm dezvoltarea socio -economică pentru a obține o creștere de două cifre și ne îndreptăm spre o nouă eră de progres național, avem nevoie urgentă de o forță de muncă de înaltă calitate. Cum evaluați calitatea actuală a resurselor noastre umane de înaltă calitate?

Marele succes al Vietnamului constă în faptul că, în timpul războiului și în perioadele dificile, am trimis mulți studenți remarcabili în străinătate pentru a studia. Acest lucru demonstrează viziunea perspicace a Partidului. Apoi, 10-20 de ani mai târziu, aceștia s-au întors în țară și au adus contribuții semnificative la dezvoltarea acesteia.

Acum vrem să „sărim” în lanțul de producție a cipurilor semiconductoare, cât timp un număr mare de oameni sunt încă în formare, ca să nu mai vorbim de faptul că, chiar și după formare, ar putea dura încă 10 ani până când aceștia pot începe să lucreze. Este un întreg proces; învățământul universitar durează mulți ani, ca să nu mai vorbim de formarea unor persoane talentate, care poate dura decenii. Nu putem grăbi lucrurile, așa că, pe termen scurt, trebuie să atragem sau chiar să angajăm resurse umane de înaltă calitate din străinătate. Acestea sunt persoane cu înaltă calificare în etape cruciale ale lanțului de aprovizionare, capabile să deschidă calea. Acestea sunt talente excepționale de calibru mondial. Pentru a ne dezvolta, trebuie să fim înaintea celorlalți; a urma în urmă și a imita nu va funcționa și nu vor exista profituri semnificative.

Mulți cred că avem o rezervă mare de intelectuali vietnamezi în străinătate. Dacă îi putem atrage, vom avea o sursă abundentă de resurse umane de înaltă calitate, domnule?

- Atragerea resurselor umane de înaltă calitate, fie că este vorba de experți străini sau de vietnamezi care locuiesc în străinătate, necesită recrutarea selectivă a unor persoane înalt calificate, dar putem atrage doar un număr limitat. Formarea și dezvoltarea resurselor umane autohtone pentru a atinge același nivel ca acești experți va dura mult timp. Prin urmare, trebuie să atragem resurse umane de o calitate excepțională. Cu toate acestea, atragerea acestor persoane din străinătate este foarte costisitoare, deoarece acestea trăiesc deja în medii bine plătite; costul ar fi și mai mare dacă le-am aduce înapoi, deoarece ar fi departe de casă. Prin urmare, le putem angaja. Sunt o „unitate specializată” pentru a gestiona probleme pe care resursele umane autohtone de înaltă calitate nu le pot încă aborda.

Domnule, atragerea sau angajarea de experți este doar o soluție pe termen scurt, dar pe termen lung, dacă vrem să stăpânim tehnologia, trebuie să ne concentrăm pe formarea internă.

- Formarea profesională trebuie să fie întotdeauna o cale lungă. Este nevoie de 5 ani pentru a forma o persoană obișnuită pentru o diplomă universitară, darămite pentru a forma persoane talentate. Dacă așteptăm încă 10 ani, va fi prea târziu. Pe termen scurt, deși încă ne chinuim să formăm suficient personal și avem nevoie urgentă de resurse umane de înaltă calitate pentru a servi dezvoltării rapide a țării, trebuie să atragem și să angajăm experți din străinătate. Pe termen lung, formarea profesională internă trebuie să rămână fundamentală și proactivă, concentrându-se pe formarea unor talente excepționale.

Domnule secretar general, To Lam, a menționat odată că educația ar trebui să se concentreze pe științele fundamentale, care vor duce apoi la proiecte majore de cercetare. Poate că ar trebui să țintim acest lucru în programele noastre de formare, deoarece aceste domenii au în prezent puțini studenți?

- Dacă vrem să fim în avangarda lumii, trebuie să fim o țară cu un nivel ridicat de expertiză, un lider în știința fundamentală. Toți cei mai faimoși oameni de știință din lume lucrează în știința fundamentală. Tehnologia avansată trebuie să fie cu adevărat inovatoare; asta definește cu adevărat talentul. În țara noastră, avem opusul: suntem buni la nivelurile inferioare, dar cu cât urcăm mai sus, cu atât devenim mai mediocri. Adică, elevii de liceu concurează la nivel internațional și sunt la egalitate cu colegii lor din întreaga lume, dar puțini au invenții sau inovații. Cum putem fi lideri, cum putem ține pasul cu ei sau cum îi putem depăși?

Vă mulțumesc foarte mult, domnule!

Sursă: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html