Este atitudinea mai importantă decât abilitățile?

De la stagiar la angajat oficial

Pentru a se pregăti pentru stagii de practică, pe lângă cunoștințele predate la școală, unii studenți precum Vo Ngoc Chi Hieu (în ultimul an al specializării Comunicare Multimedia la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste din Ho Chi Minh City) consideră că ar trebui să se auto-sărbătorească în mod proactiv sau să se înscrie la cursuri externe pentru a-și îmbunătăți abilitățile, cunoștințele de limbi străine și capacitățile generale.

În plus, studenții ar trebui să se concentreze pe „punctele lor forte personale” atunci când aplică pentru stagii de practică, potrivit lui Hieu. Un student care face în prezent stagiu de practică în marketing la VNG Group și-a împărtășit experiența: „Ar trebui să evaluezi dacă te potrivești poziției pentru care aplici, pe baza viziunii, misiunii și angajamentului companiei. Pentru posturile de internship, companiile nu necesită o experiență vastă, dar vor acorda atenție personalității candidatului pentru a găsi pe cineva potrivit care se poate angaja pe termen lung față de companie.”

Chi Hieu a ales să facă un stagiu de practică devreme pentru a-și crește șansele de dezvoltare personală.

Alți studenți, precum Dinh Van Tien (student în anul IV la relații publice la Universitatea Van Lang), au căutat în mod proactiv oportunități de stagiu la companii în timpul studiilor.

Tien a povestit că, atunci când era student în anul doi, a fost acceptat ca intern la Timo Bank, o bancă digitală. După doi ani de muncă asiduă, Tien a devenit oficial specialist în creștere în cadrul băncii, avansând de la o poziție de intern.

Împărtășindu-și secretul pentru a deveni angajat cu normă întreagă după un stagiu de practică, Tien a spus: „În primul rând, studenții ar trebui să identifice clar dacă firma are nevoie de recrutare. Dacă da, ar trebui să profite de ocazie pentru a demonstra o atitudine bună la locul de muncă. Aproape fiecare afacere apreciază angajații care creează produse valoroase și generează profituri mari. În plus, abilitățile profesionale sunt indispensabile, așa că stagiarii ar trebui să încerce să învețe de la colegii și mentorii lor.” Cursurile pe internet ușurează munca.

La ce ar trebui să fie atenți studenții în timpul stagiului de practică?

Pentru a asigura un stagiu de practică extrem de eficient, Vo Ngoc Chi Hieu sugerează ca studenții să discute în detaliu cerințele pentru stagiari cu supervizorii lor și să solicite în mod proactiv feedback de la manageri pentru a învăța din experiențele lor. În plus, studenții ar trebui să analizeze cu atenție alegerea companiei, deoarece unele organizații nu alocă timp pentru mentoratul noilor stagiari.

Între timp, Dinh Van Tien i-a sfătuit pe stagiari să țină o evidență a produselor pe care le creează pentru a le include în aplicațiile lor de angajare. Potrivit lui Tien, în timpul stagiului de practică, studenții ar trebui să se străduiască să muncească din greu și să-și extindă rețeaua de relații în cadrul companiei și în alte părți. „Fiecare profesie are nevoie de relații pentru a facilita schimbul de informații și a îmbunătăți eficiența muncii”, a declarat Tien.

Dinh Van Tien (în picioare și prezentând) tocmai a devenit angajat oficial după stagiul său de practică.

Maestrul Tran Nam, șeful Departamentului de Afaceri Studențești de la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste din Ho Chi Minh City, a remarcat că tranziția de la mediul de clasă la locul de muncă este un proces. Prin urmare, studenții trebuie să caute în mod proactiv informații legate de munca și practica lor profesională.

„Pentru a avea un stagiu de practică de înaltă calitate, trebuie luate în considerare multe aspecte. Studenții trebuie să aibă o înțelegere temeinică a cunoștințelor specializate legate de postul de stagiu. De exemplu, studenții la turism trebuie să sintetizeze cunoștințele legate de ghidarea turistică, operarea tururilor etc. Apoi, ar trebui să caute informații importante despre cultura companiei, evitând învățarea superficială care pierde timpul pentru ambele părți”, a remarcat dl. Nam.

În plus, dna Huynh Huu Truc Phuong, directoarea companiei de instruire și consultanță Enso Vietnam, a declarat că nicio companie nu dorește să accepte stagiari cu rezultate academice bune, dar cărora le lipsesc abilitățile non-tehnice, și nici nu apreciază angajații cu cunoștințe și abilități, dar cu o sănătate insuficientă pentru a munci.

În ceea ce privește oportunitățile de angajare după stagiu, dna Truc Phuong a subliniat că atitudinea față de muncă în timpul stagiului este unul dintre factorii decisivi. „Companiile apreciază foarte mult stagiarii sârguincioși care știu cum să aplice cunoștințele dobândite la locul de muncă. Compania va «păstra» câțiva potențiali candidați pentru a continua să lucreze în cadrul companiei. Cu toate acestea, chiar dacă stagiarii au abilități destul de bune, dar doresc să rămână, ar trebui să își exprime cu încredere dorințele supervizorului lor”, a concluzionat dna Truc Phuong.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm